Carrières En Technologie

Comment décider si vous devez accepter une contre-offre

Hommes d

•••

Éric Audras / Getty Images

Vous agonisez. Vous pensez aux impacts sur votre famille, vos collègues et vous-même. Tu balances d'un côté, puis de l'autre. Enfin, vous vous décidez à démissionner de votre emploi actuel et acceptez l'offre d'emploi d'une nouvelle entreprise avec plus de salaire et un potentiel de croissance.

Le vendredi matin, tu te lèves le culot. Vous donnez votre préavis de deux semaines en remettant votre lettre de démission à votre patron. Vous vous sentez soulagé parce que vous pensez que le plus dur est passé. L'excitation de commencer un nouvel emploi commence à remplacer l'anxiété de quitter votre emploi actuel.

Mais ce même après-midi, votre patron jette une clé dans les travaux en faisant ce qui semble être une contre-offre intéressante . Même votre VP, que vous ne voyez presque jamais autrement, vous demande de reconsidérer. Vous êtes flatté mais confus. Il est tentant de rester avec ce que vous savez. Devriez-vous rester ou partir?

Raisons d'accepter les contre-offres

La plupart des gens trouvent les contre-offres difficiles à rejeter d'emblée parce qu'ils commencent à se demander s'il vaut la peine de renoncer à la familiarité et à la sécurité d'un emploi qu'ils occupent depuis des années. Après tout, que se passe-t-il si vous prenez le nouveau travail et réalisez que vous détestez vos collègues ? Ou peut-être est-il plus éloigné et ajoutera-t-il du temps à votre trajet du matin.

Et à votre emploi actuel, vous vous êtes bien installé ; vous êtes à l'aise dans votre rôle et connaissez la configuration du terrain. De plus, si vos patrons font une contre-offre, cela signifie qu'ils vous apprécient en tant qu'employé, n'est-ce pas ? Ils reconnais ta valeur et je veux te garder. Dans une nouvelle entreprise, vous devrez à nouveau faire vos preuves.

Les inconvénients des contre-offres

Mais ne vous décidez pas tout de suite : il y a un autre aspect à considérer. Même s'ils ont adouci l'affaire, gardez à l'esprit que l'entreprise fait probablement une contre-offre beaucoup plus à leur avantage qu'au vôtre. Sinon, pourquoi attendraient-ils que vous démissionniez pour vous offrir ce que vous valez vraiment pour eux ?

De plus, une fois que vous avez clairement indiqué que vous voulez quitter le navire, votre loyauté sera remise en question. Ils pourraient faire une contre-offre uniquement pour profiter de vous jusqu'à ce qu'ils trouvent un remplaçant moins cher ou 'plus dédié'.

Enfin, vous êtes déjà passé par le processus de décision. Si vous avez pesé vos options et conclu que la nouvelle société est mieux adaptée, ne vous questionnez pas maintenant. Il y a de fortes chances qu'en cours de route, vous vous demandiez en quoi votre vie aurait été différente si vous aviez accepté, et vous regretterez d'avoir choisi l'itinéraire confortable au lieu de prendre le risque. Pour ces raisons, la plupart des conseillers en carrière conviennent que ce n'est pas une bonne idée d'accepter une contre-offre.

Comment décourager ou refuser les contre-offres

Pour éviter d'encourager une contre-offre, faites attention à ce que vous dites sur la raison pour laquelle vous démissionnez. Par exemple, évitez de dire quelque chose comme 'Je démissionne parce que j'ai besoin de plus d'argent'. Si vous y êtes invité, proposez plutôt une raison simple et générale, telle que 'c'est une opportunité de carrière que je ne peux pas laisser passer'.

Bien sûr, si une offre est faite, il est important de faire preuve de tact et de finesse lors de la déclinaison, pour éviter de laisser de mauvais sentiments qui pourraient nuire à votre les références . Cependant, évitez d'exprimer des regrets de démission, car cela pourrait donner à votre employeur des moyens de faire pression sur vous pour que vous restiez.

Conclusion

Vous connaissez votre situation de travail mieux que quiconque, donc en fin de compte, c'est à vous de décider. Mais avant de vous précipiter pour accepter une contre-offre, réfléchissez longuement à ce que vous voulez vraiment. Auriez-vous vraiment pris la peine de chercher un emploi et de passer par les entrevue processus si vous étiez heureux là où vous êtes ? Probablement pas. Le meilleur conseil : prenez le travail là où il y a de la place pour grandir et où ils vous paieront ce que vous valez dès le départ.