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Comment décrypter une offre d'emploi

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La structure des offres d'emploi tend à être assez cohérente. Néanmoins, cela ne signifie pas que vous devez parcourir un offre d'emploi . Examiner attentivement la rédaction d'un emploi par l'entreprise vous permettra de rédiger des lettres de motivation convaincantes, de gagner du temps en ne postulant qu'aux emplois pertinents et de vous sentir prêt pour les écrans téléphoniques et les entretiens d'embauche en personne.

Comment décrypter une offre d'emploi

Les offres d'emploi sont généralement divisées en plusieurs parties. Bien que les noms de ces sections puissent varier, attendez-vous à voir des informations sur l'entreprise, des détails sur les qualifications souhaitées des candidats et une description des responsabilités impliquées dans le rôle.

Titre d'emploi : Garde en tête que titres de poste peuvent avoir des significations différentes selon les industries et les entreprises. Par exemple, « assistant de rédaction » et « rédacteur adjoint » peuvent sembler similaires, mais sont des positions distinctes. Consultez le titre du poste pour obtenir des indices sur l'expérience requise pour le poste, le niveau de responsabilité impliqué, le salaire et la nature du travail.

Qualifications : Aussi parfois appelé ' exigences ' ou 'expérience', cette section d'une description de poste détaille les réalisations et les compétences qu'un candidat doit avoir. Vous pouvez voir ici des choses comme « diplômé du secondaire » ou « expérience antérieure dans… » Vous trouverez ici des détails sur les antécédents recherchés par l'employeur, y compris l'expérience antérieure et les réalisations dans d'autres emplois, éducation , et soft skills et hard skills . Ce n'est pas un facteur décisif si vous ne possédez pas toutes les qualifications répertoriées, mais, idéalement, vous en aurez la plupart, et la majorité vous sera au moins familière.

Responsabilités : Cette section décrit ce que vous feriez au travail. Regardez de plus près - aimeriez-vous ce travail ? Recherchez des correspondances avec l'expérience sur votre CV. Certaines offres d'emploi exprimeront les responsabilités en termes étendus (par exemple, 'diriger l'équipe dans la génération de XYZ'), tandis que d'autres fourniront des détails plus précis (par exemple, 'créer un rapport hebdomadaire'). Si certains points ne vous semblent pas familiers, cela ne signifie pas nécessairement que vous ne devriez pas postuler. Mais si vous n'êtes pas familier avec toutes les responsabilités, cela pourrait être un signe que ce n'est pas le meilleur endroit pour vous.

À propos de nous : La plupart des offres d'emploi fourniront des informations sur l'entreprise. Que ce soit votre point de départ pour rechercher l'entreprise et comprendre sa culture et ses valeurs.

Avantages et salaire : Alors que les salaires horaires sont souvent explicites, les entreprises ont tendance à être timides lorsqu'il s'agit de postes salariés. Vous pouvez voir des expressions comme « salaire proportionné à l'expérience » ou « salaire compétitif », qui ne révèlent pas grand-chose. En ce qui concerne les avantages, cependant, les entreprises seront généralement directes, puisque tous les employés reçoivent généralement les mêmes avantages.

Niveau d'expérience : Que ce soit en termes d'années ou de niveau de carrière, les annonces incluront parfois des détails sur le niveau d'expérience. Vous voudrez peut-être revoir cela à côté du titre du poste. Une offre d'emploi à la recherche d'un chef de projet avec un à trois ans d'expérience, par exemple, aura un salaire et des responsabilités différents de ceux d'un chef de projet de niveau intermédiaire à supérieur.

Éléments à rechercher

Lorsque vous examinez une section d'une description de poste, gardez à l'esprit que les éléments les plus importants sont probablement répertoriés vers le haut. Si vous répondez aux quatre premières exigences d'expérience mais que vous manquez les dernières, c'est toujours un motif de célébration.

N'oubliez pas qu'avec de nombreuses offres d'emploi, il sera impossible pour une seule personne de correspondre parfaitement. Lisez en gardant à l'esprit ce qui est essentiel pour les candidats ('doit être à l'aise avec Excel') et ce qui est agréable à avoir ou une compétence plus douce ('orienté vers le détail et organisé').

Soyez à l'affût des répétitions. L'offre d'emploi fait-elle référence aux 'indépendants' sous les qualifications, puis mentionne-t-elle un projet que les candidats 'développeront de manière indépendante' dans la section des responsabilités ? C'est un indice que les candidats doivent être à l'aise de travailler sans supervision et dans un rôle de leadership.

Comprendre le jargon

Comptez sur les offres d'emploi pour utiliser des expressions familières. Il peut y avoir quelque chose d'un peu gênant dans la rédaction d'une description de poste (tout comme vous pouvez trouver étrange de résumer votre long mandat à un poste en quelques puces).

Certaines des phrases les plus courantes - autodidacte, excellentes compétences en communication, flexible - sont conçues comme des indices. Un travail exige-t-il un « bon sens de l'humour » ? Cela pourrait signaler que les frustrations quotidiennes abondent, et si vous ne pouvez pas encaisser les coups, vous vous retrouverez frustré dans la position. Les emplois qui nécessitent des candidats « multitâches » et « axés sur les délais » peuvent avoir un peu trop de travail pour qu'une seule personne puisse jongler. Apprenez à lire entre les lignes.

Quand lire les descriptions de poste

Considérez l'offre d'emploi comme une carte ou une clé pour obtenir le poste. Lisez attentivement la description, et plusieurs fois. C'est une bonne idée d'examiner l'annonce de recherche aux points suivants :

  • Initialement : Votre premier regard sur la description de poste peut être un examen rapide. Considérez ce moment comme un rendez-vous potentiel lors d'une fête : recherchez compatibilité .
  • Avant de rédiger une lettre de motivation : Votre lettre de motivation doit être personnalisée en fonction de l'emploi spécifique et des besoins mis en évidence dans l'annonce.
  • Avant de déposer une candidature : Lorsque vous pensez être prêt à soumettre votre candidature, y compris votre lettre de motivation, votre CV et tout autre détail demandé, revoyez l'annonce une fois de plus. Avez-vous bien suivi les instructions ? Avez-vous souligné les détails corrects dans votre lettre de motivation ? Devriez-vous modifier votre CV pour refléter certaines compétences au-dessus d'autres ?
  • Avant un entretien : Qu'il s'agisse d'un téléphoner ou un entretien en personne , lisez attentivement la description du poste avant votre conversation. Il vous rappellera les détails dont vous êtes susceptible de discuter et vous indiquera les points à souligner.

Ne commettez pas l'erreur de ne parcourir que l'offre d'emploi. Bien que vous puissiez les trouver difficiles à lire ou répétitives, les informations incluses dans les offres d'emploi vous aideront à soumettre la candidature parfaite et à donner des entretiens solides.

Sources des articles

  1. Éd 2010. ' Glossaire du magazine d'Ed .' Consulté le 9 janvier 2020.