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Comment évaluer une offre d'emploi

Ne prends pas de décision hâtive que tu regretteras

Jeune professionnel acceptant la carte de visite au salon de l

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Steve Debenport / Getty Images



Lorsque vous recevez un offre d'emploi , il est important de prendre le temps de l'évaluer attentivement, afin que vous preniez une décision éclairée d'accepter ou de rejeter l'offre. La dernière chose que vous voulez faire est de prendre une décision hâtive que vous regretterez plus tard.

Quelle est la meilleure façon de décider d'accepter ou non une offre d'emploi ? Il est important de considérer plus que votre chèque de paie. Lors de l'examen d'une offre d'emploi, tenez compte de l'ensemble de l'offre, y compris le contenu de l'emploi, le salaire, les avantages sociaux, les heures, la flexibilité, la gestion et la culture d'entreprise, les régimes de retraite et l'environnement de travail. Si vous examinez plusieurs offres et essayez de décider lequel choisir, évaluez-les tous les deux et comparez-les pour voir lequel est le meilleur.

Assurez-vous que l'entreprise répond aux critères de ce que vous considérez comme un employeur idéal, ou du moins s'en rapproche. Prenez en compte quel travail serait parfait pour la prochaine phase de votre carrière.

Il peut y avoir panneaux de signalisation qui indiquent que le travail pourrait être un cauchemar. Pesez le pour et le contre et prenez le temps de réfléchir à l'offre. Il peut y avoir très bonnes raisons de refuser le travail . Il est parfaitement acceptable de demander à l'employeur un certain temps pour réfléchir , si vous n'êtes pas sûr.

Voici cinq choses auxquelles réfléchir avant de dire « oui » à une offre d'emploi :

Les questions d'argent

L'argent n'est pas la seule considération, mais c'est une question importante. L'offre correspond-elle à vos attentes ? Si non, est-ce un salaire que vous pouvez accepter sans vous sentir insulté ? Serez-vous en mesure de payer vos factures? Si votre réponse est non, n'acceptez pas l'offre, du moins tout de suite.

Assurez-vous que vous êtes être payé ce que vous valez et vous êtes satisfait de la compensation. Personne ne veut être dans une position où il se rend compte que le salaire n'est pas suffisant après ils ont accepté l'offre d'emploi. Si la rémunération globale ne correspond pas à vos attentes, envisagez de négocier votre salaire avec votre futur employeur.

Avantages et avantages

En plus du salaire, revoir le avantages et privilèges offert. Parfois, les avantages sociaux peuvent être aussi importants que ce que vous recevez sur votre salaire. Si vous n'êtes pas sûr des avantages offerts, demandez des informations supplémentaires ou des éclaircissements.

Obtenez des détails sur la couverture d'assurance-maladie et d'assurance-vie, les vacances, les congés de maladie, l'invalidité et d'autres programmes d'avantages sociaux, tels que les régimes de retraite. Renseignez-vous sur le montant total des coûts des avantages sociaux pris en charge par l'entreprise et sur le montant que vous êtes censé contribuer. S'il y a une variété d'options disponibles, demandez des copies des descriptions de plan afin que vous puissiez comparer les packages d'avantages sociaux .

Horaires et déplacements

Avant d'accepter un emploi, assurez-vous que vous êtes clair sur les heures et l'horaire dont vous avez besoin pour travailler. Confirmez également, le cas échéant, quel voyage est impliqué.

Si le poste nécessite 45 ou 50 heures de travail par semaine et que vous avez l'habitude de travailler 35 heures, demandez-vous si vous aurez de la difficulté à respecter l'horaire. Si la nature du travail exige que vous soyez sur la route trois jours par semaine, assurez-vous également de pouvoir vous y engager.

Tenez également compte du temps de trajet aller-retour au travail. Le trajet va-t-il prendre une heure de plus ou y aura-t-il des frais de stationnement que vous ne payez pas maintenant ?

Flexibilité et culture d'entreprise

Beaucoup d'entre nous avec de jeunes enfants ou des parents âgés, ou d'autres considérations personnelles, ont besoin de flexibilité dans nos horaires. Pour certains d'entre nous, la capacité de travailler selon un horaire qui n'est pas une semaine de travail typique de 40 heures au bureau est importante.

Il est également important de se sentir à l'aise dans l'environnement dans lequel vous allez travailler. Une candidate à un poste de service à la clientèle s'est rendu compte qu'elle ne pouvait pas l'accepter, malgré le salaire décent, lorsqu'on lui a dit qu'elle devait demander l'autorisation d'utiliser les toilettes. Demandez si vous pouvez passer du temps au bureau, parler à des collègues et des superviseurs potentiels, si vous n'êtes pas sûr que l'environnement et la culture de travail soient en adéquation.

Votre situation personnelle

Tout le monde a un ensemble différent de circonstances personnelles. Ce qui pourrait être le travail parfait pour vous pourrait être un travail épouvantable pour quelqu'un d'autre. D'autre part, si vous avez besoin d'un chèque de paie tout de suite, il pourrait être judicieux d'accepter un poste qui n'est pas votre premier choix .

Prenez le temps d'examiner les avantages et les inconvénients. Faire une liste est toujours utile. Aussi, écoutez votre instinct; s'il vous dit de ne pas accepter le poste, il se peut qu'il y ait quelque chose là-dedans. Gardez à l'esprit que si ce n'est pas le bon travail pour vous, ce n'est pas la fin du monde. La prochaine offre pourrait bien être ce match parfait.

Il est beaucoup plus facile de refuser une offre que de quitter un emploi que vous avez déjà commencé. L'employeur préférerait que vous refusiez, plutôt que d'avoir à recommencer le processus d'embauche quelques semaines plus tard si vous ne vous entraînez pas.

Alors, prenez le temps de bien évaluer l'offre. Prenez le temps dont vous avez besoin pour prendre une décision éclairée et éclairée afin d'être aussi sûr que possible que vous et l'entreprise avez fait un excellent match.

Liste de contrôle pour l'évaluation des offres d'emploi

Passez en revue cette liste de contrôle pour vous assurer que vous pesez toutes les options avant de prendre la décision d'accepter un poste.

  • Un salaire (salaire de base, commission, primes, augmentations de salaire projetées) : vous pourriez être ravi de recevoir une offre d'emploi, mais considérez sérieusement la rémunération avant d'accepter. Vous devrez être satisfait du salaire pendant au moins un an, car vous n'obtiendrez pas d'augmentation avant cette date. Venez armé pour négocier l'offre, basée sur votre recherche des taux du marché plutôt que sur un nombre pie-in-the-sky que vous aimeriez obtenir.
  • Avantages et avantages (vacances, congés de maladie, assurance maladie, assurance vie, 401k, régimes de retraite, stock options) : évaluez les avantages et les avantages de l'entreprise en plus du salaire, car un bon package peut compenser un salaire moindre si vous économisez beaucoup d'argent sur les soins de santé et ont beaucoup de temps de vacances, une voiture fournie par l'entreprise ou un horaire flexible. D'un autre côté, considérez combien un ensemble d'avantages sociaux médiocre peut vous coûter ; payer beaucoup de votre poche pour des primes élevées, des franchises et des quotes-parts peut prendre une grande partie de votre salaire.
  • Coûts cachés: Y a-t-il une garderie fournie par l'entreprise sur place ou devrez-vous payer vous-même la garde de vos enfants ? À quoi ressembleront vos trajets ? Avez-vous besoin d'acheter des vêtements plus professionnels ou coûteux? Avez-vous un compte d'entreprise pour rencontrer des clients ou aurez-vous besoin de réseauter avec eux à votre propre compte ? Ce qui semble initialement être une augmentation de salaire peut faire chuter votre salaire net si vous avez d'autres dépenses sur lesquelles vous ne comptiez pas.
  • Environnement de travail : Savez-vous exactement comment vous passerez votre temps au quotidien ? Ne vous laissez pas distraire par les pièges du salaire et des avantages pour perdre le contact avec le fait que le travail peut ne pas correspondre à ce que vous voulez réellement faire. Demandez-vous si ce travail vous passionne, si vous pensez y exceller et s'il vous fera avancer sur votre cheminement de carrière . L'organisation est-elle lieu de travail diversifié et inclusif que vous recherchez ? Bien que vous ne soyez peut-être pas en mesure de refuser un emploi, réfléchir clairement à ces questions vous permettra de savoir à quoi vous attendre.
  • Avantages et inconvénients : Faites une liste des avantages et des inconvénients de votre poste actuel (si vous en avez un) et de l'offre d'emploi que vous envisagez. Lequel vient en tête ? Si l'un l'emporte sur l'autre, votre prise de décision sera plus facile. Si vous ajoutez une autre offre au mélange, listez également ses avantages et ses inconvénients.
  • Votre voix intérieure : Que vous dit votre instinct ? Vous sentez-vous prêt à vous présenter de bonne heure lundi ou avez-vous le sentiment désagréable que ce n'est peut-être pas le bon travail pour vous ? Écoutez votre voix intérieure. Nos instincts sont généralement bons, même si nous ne pouvons pas leur trouver une explication concrète et rationnelle.

Lettres d'acceptation et de refus d'offre d'emploi

Que vous acceptiez ou rejetiez une offre d'emploi, c'est une bonne idée d'informer l'entreprise de votre décision par écrit. Dans les deux cas, soyez courtois, bref et précis. Voici des exemples de lettres à réviser :