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Comment expliquer un écart d'emploi sur votre CV

Jeune homme d

••• Safari lunaire / Getty Images

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Beaucoup d'entre nous s'absentent, pour une raison ou une autre, de leur travail. Parfois, c'est par choix – peut-être que vous éleviez un enfant, voyagiez, preniez soin d'un parent malade ou êtes retourné à l'école. Dans d'autres cas, votre arrêt de travail peut survenir parce que vous avez été mis à pied ou congédié et qu'il vous a fallu du temps pour trouver un nouvel emploi.

Quelle est la meilleure façon d'expliquer une lacune d'emploi sur votre CV et lors d'un entretien d'embauche ? Cela dépend de la situation et de ce que vous avez fait pendant que vous n'étiez pas employé.

Avez-vous besoin de mentionner une lacune sur votre CV ?

Si vous n'avez pas encore fait de pause, vous pouvez le planifier avec soin pour assurer un retour au travail en douceur. Si l'écart était dans le passé et que vous avez été employé depuis qu'il s'est produit, vous n'avez pas besoin de l'indiquer sur votre CV.

Ce qu'il faut inclure dans votre CV

Il n'y a aucune exigence que vous incluez toute votre expérience sur un CV. C'est particulièrement vrai si vous êtes sur le marché du travail depuis de nombreuses années.

Si vous recherchez un poste à mi-carrière, un poste d'entrée de gamme d'il y a des décennies n'est probablement pas très pertinent.

Il est très important de ne pas mentir sur votre CV, à propos d'un manque d'emploi ou de quoi que ce soit d'autre. Si vous mentez sur votre CV, il reviendra probablement vous hanter. Employeurs vérifier les antécédents professionnels , et si vous mettez des informations incorrectes sur votre CV, elles seront découvertes.

4 façons de rendre les écarts d'emploi moins évidents sur un CV

1. Utilisez des années sur votre CV : Lorsque lister les dates sur votre CV , vous n'avez pas besoin d'indiquer le mois/l'année si vous avez occupé un poste pendant plus d'un an ou si votre poste s'étend sur plusieurs années. Par exemple, vous pourriez dire 2017 - 2019 (plutôt que mai 2017 - août 2019) pour un poste.

Ensuite, si votre prochain emploi a commencé en novembre 2019, vous pouvez l'inscrire comme 2019 - Présent, ce qui rend l'écart d'emploi de neuf mois moins évident. Voici un exemple de ce à quoi cela peut ressembler :

Gérant de magasin, magasin XYZ
2019 - Présent

Associé aux ventes, magasin ABC
2017 – 2019

Étendre

Comme vous pouvez le voir, le CV n'indique pas spécifiquement quand le candidat a commencé et terminé son emploi, ce qui peut couvrir une brève interruption de l'emploi. Cependant, si vous remplissez une demande d'emploi, vous devrez être plus précis. Vous serez également très probablement interrogé sur les dates lors d'un entretien d'embauche, alors soyez prêt à répondre avec précision.

2. Envisagez un format de CV différent : Tu peux mettre en forme votre CV pour minimiser la visibilité des lacunes dans votre historique d'emploi .

Par exemple, vous pouvez mettre les dates en police ordinaire au lieu de gras. Ou, vous pouvez utiliser une taille de police plus petite que celle que vous utilisez pour le nom de l'entreprise et le titre de votre poste. Ces petits choix de conception et de formatage peuvent faire une grande différence.

Commencez votre CV par un déclaration sommaire et faits saillants de la carrière section, de sorte que vous mettez en évidence vos compétences et vos réalisations, plutôt que ce que vous avez fait quand.

Ou pensez à utiliser un CV fonctionnel , où vous mettez en évidence vos compétences et vos qualifications en haut, suivies de votre historique de travail chronologique.

3. Omettez un emploi (ou deux) sur votre CV : Vous n'avez pas besoin d'inclure toute votre expérience sur votre CV, surtout si vous êtes sur le marché du travail depuis des années. Il est acceptable de limiter le années d'expérience que vous incluez dans votre CV à quinze ans lorsqu'il cherche un poste de direction ou professionnel, et à dix ans lorsqu'il cherche d'autres postes.

4. Inclure les autres expériences acquises pendant l'intervalle : Qu'avez-vous fait pendant que vous n'étiez pas employé ? Avez-vous été indépendant ou consultant? Prenez un sabbatique ? Que diriez-vous de faire du bénévolat? Toutes ces expériences comptent comme du travail et peuvent être incluses dans votre CV. Énumérez-les comme vous le feriez pour vos autres emplois - avec le titre du poste, le nom de l'entreprise, la description du poste et les dates d'emploi.

Si vous avez suivi un cours, vous pourriez indiquer que dans la rubrique éducation de votre CV. Si vous participé à une année sabbatique , vous pouvez également inclure ces informations dans votre CV.

Expliquer un écart d'emploi lors d'un entretien d'embauche

Expliquer une lacune dans l'emploi lors d'un entretien peut être délicat. La meilleure approche consiste généralement à aborder le problème de manière directe et franche.

Préparer une explication

Fournissez une justification claire pour prendre un congé si la pause était volontaire. Si vous avez pris du temps pour vous occuper d'un problème particulier, comme vous occuper d'un parent malade ou suivre des cours, et que vous êtes prêt à retourner à emploi à temps plein — indiquez clairement que la raison de votre absence du travail a été résolue.

Si vous avez été licencié en raison d'une contraction de l'effectif, il serait important de fournir toute preuve de bonne performance lorsque vous expliquerez les circonstances entourant la réduction des effectifs.

Concentrez-vous sur vos compétences

Si vous visez maintenant un travail qui nécessite différentes compétences ou compétences, alors vous pourriez mettre l'accent sur la façon dont vos points forts sont mieux adaptés au travail à accomplir. Si vous avez pris des mesures pour corriger les problèmes qui ont conduit à votre congédiement, vous devez mentionner les mesures que vous avez prises pour renforcer vos capacités.

Vous devez éviter toute caractérisation négative de votre ancien employeur, car de nombreux employeurs potentiels prendraient le parti de l'employeur.

Une approche proactive fournissant des preuves de votre compétence et des recommandations positives d'emplois précédents peut être utile.

Dans la mesure du possible, obtenez des recommandations de superviseurs, de collègues et de clients confirmant votre compétence. Intégrez-les dans votre Profil LinkedIn lorsque cela est faisable. Bien sûr, il sera plus difficile de faire valoir vos arguments si vous avez été licencié en raison de problèmes de performances.

Il existe des moyens presque transparents reprendre le travail après une interruption de carrière . Assurez-vous de mettre l'accent sur toutes les activités constructives pendant votre période de pause, telles que le travail bénévole, les ateliers ou les cours, le conseil ou le travail indépendant.

Enfin, faites preuve d'enthousiasme à l'idée de retourner au travail et expliquez très clairement pourquoi votre emploi cible serait passionnant pour vous et parfaitement adapté.