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Comment trouver un recruteur

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Les recruteurs, parfois appelés professionnels de la recherche ou chasseurs de têtes, trouvent des candidats qualifiés pour les employeurs. Certains recruteurs travaillent pour des cabinets de recrutement, tandis que d'autres travaillent directement pour des entreprises, cherchant à pourvoir des postes vacants au sein de l'entreprise.

Avantages de travailler avec un recruteur

Mais même si les recruteurs travaillent pour des employeurs, ils peuvent donner un grand coup de pouce à votre recherche d'emploi. Connexion avec un recruteur peut vous aider à trouver des emplois vacants et à obtenir un entretien avec un employeur potentiel. L'astuce consiste à trouver le recruteur qui correspond le mieux à vos besoins.

Vous ne savez pas comment vous y prendre pour trouver le meilleur recruteur pour vous ? Voici ce que vous devez savoir.

Comment trouver des recruteurs et des cabinets de recherche

Utiliser un répertoire

Il existe plusieurs annuaires en ligne qui vous permettent d'identifier les entreprises de recherche par zone géographique, spécialité fonctionnelle et/ou industrie. Recruiterly.com , Répertoire des recruteurs en ligne , i-Recruter , et Searchfirm.com sont tous des services gratuits pour vous aider à cibler les recruteurs correspondant à vos besoins.

Recherche sur Google

Effectuer une recherche Google avec le nom de votre emplacement et avec des mots-clés tels que 'entreprises de recherche', 'recruteurs de cadres' et 'agences de placement' vous fournira une liste des sites Web des agences de votre région. Par exemple, essayez 'rechercher des entreprises à Atlanta'. Si vous obtenez trop d'annonces, essayez une recherche plus ciblée telle que « Entreprises de recherche de cadres pour les professionnels de la vente à Atlanta ».

Demandez des recommandations

L'un des meilleurs moyens d'identifier les entreprises est de demander à vos contacts des recommandations basées sur leur expérience personnelle.

Atteindre discrètement à d'autres membres d'associations professionnelles, contacts LinkedIn, anciens étudiants, amis, voisins et membres de la famille pour s'enquérir de leur expérience personnelle avec les recruteurs. Un avantage supplémentaire de cette stratégie est que vos contacts peuvent parler à leur recruteur et lui recommander de travailler avec vous.

Utiliser LinkedIn

Vous pouvez rechercher LinkedIn par des mots-clés comme « recruteur » ou « recherche d'entreprises » pour générer une longue liste d'entreprises. Vous pouvez les suivre et voir leurs offres d'emploi.

Vous cherchez un recruteur dans une entreprise en particulier ? Affinez votre recherche en commençant par l'employeur. Trouvez la page LinkedIn de l'employeur en tapant le nom de l'entreprise dans la barre de recherche en haut à gauche. Ensuite, appuyez sur l'onglet personnes et tapez votre terme de recherche, par exemple, recruteur. Cela vous montrera une liste d'employés avec ce titre de poste. De là, vous pouvez entrer en contact avec des recruteurs internes.

Consultez les ressources des associations professionnelles

Passez en revue les offres d'emploi dans les publications professionnelles et notez quelles agences font de la publicité auprès des membres de votre groupe. Certaines organisations professionnelles permettent aux recruteurs de faire des présentations lors de conférences ou de tables de fournisseurs de personnel, ce qui vous donnera l'occasion de vous connecter avec eux à un niveau personnel.

Aidez les recruteurs à vous trouver

L'un des meilleurs moyens de trouver des recruteurs est de développer un Profil LinkedIn qui démontre vos compétences et votre expérience. Pour que votre profil se démarque, incluez des recommandations, des recommandations, des exemples de travail et un résumé bien écrit de vos compétences et de vos réalisations.

Les recruteurs recherchent également des bases de données de candidats sur les sites d'emploi. Placer un CV solide sur les sites comme En effet, Monstre et des sites de niche dans votre domaine peut augmenter la probabilité que vous soyez engagé par un recruteur.

Le maintien d'une grande visibilité dans les organisations professionnelles vous permettra de vous faire remarquer par les recruteurs.

Présenter lors de conférences, occuper un poste et publier peuvent tous augmenter votre visibilité.

Comment sécuriser votre recruteur idéal pour vous

Ne soumettez pas votre CV à tous les recruteurs

Il est préférable d'identifier un ou deux recruteurs spécialisés dans votre domaine et de commencer à établir des relations avec eux.

Les demandeurs d'emploi commettent l'erreur de soumettre leur continuer à chaque recruteur, pensant que cela maximisera ses chances. Mais les agences de recrutement travaillent généralement au sein du même bassin de clients.

Si vous avez plusieurs agences qui soumettent votre CV pour un emploi, cela met l'entreprise qui recrute dans une situation difficile pour déterminer avec quelle agence travailler. Dans de nombreux cas, l'entreprise qui recrute peut choisir d'ignorer complètement un candidat, plutôt que de se lancer dans une débâcle avec des agences concurrentes pour savoir qui mérite les frais de recommandation.

S'habiller pour impressioner

Lorsque vous rencontrez votre recruteur, vous devez vous habiller de manière appropriée, comme vous le feriez pour un entretien d'embauche. Les recruteurs veulent savoir qu'ils sont représentés de manière professionnelle. Choisir la bonne tenue d'entretien leur montre que vous comprenez comment faire bonne impression et comment vous comporter dans un environnement d'entreprise.

Posez les bonnes questions

Les présélections des recruteurs sont une voie à double sens, tout comme les entretiens d'embauche. Venez à la conversation préparé avec des questions pour vous aider à déterminer s'il s'agit d'un partenariat qui vaut la peine d'être poursuivi . Par exemple, vous pourriez demander :

  • Depuis combien de temps recrutez-vous ?
  • Quelle est votre spécialité en recrutement ? (Assurez-vous que cela correspond au type d'emploi que vous recherchez.)
  • Avez-vous des entreprises clientes qui cherchent à embaucher quelqu'un avec mon expérience et mes compétences?
  • Combien de personnes ayant mon expérience avez-vous aidé à placer au cours des six derniers mois ?
  • Puis-je parler avec certains de vos clients pour leur demander leur expérience ?

Envoyer des notes de remerciement

Envoi d'un note de remerciement à votre recruteur est poli, mais au-delà de cela, cela montre que vous comprenez l'étiquette des affaires. La plupart des recruteurs rappelleront aux candidats d'envoyer une note après l'entretien, mais en envoyer une au recruteur montre que vous n'avez pas besoin d'être invité.

Sois professionnel

Traitez votre recruteur comme vous aimeriez être traité. Dites-leur si vous ne pouvez pas prendre rendez-vous, si vos objectifs à long terme changent ou si vous attendez un offre d'emploi d'une interview que vous avez faite la semaine dernière.

Cela vous aidera à établir une relation avec le recruteur et à lui montrer que vous avez l'intégrité et le professionnalisme que recherchent ses clients.

Sources des articles

  1. Debra Boggs, MSM. Comment trouver des recruteurs sur LinkedIn . Consulté le 24 août 2020.