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Comment obtenir un emploi en tant que consultant

Consultant tenant une tablette et collaborant avec des clients dans un bureau d

••• Thomas Barwick/Getty Images

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À consultant fournit des conseils d'expert aux clients et peut aider à guider les pratiques et les orientations commerciales. Les consultants travaillent dans de nombreux domaines du monde des affaires. Ils peuvent travailler avec des sociétés de plusieurs millions de dollars ou de petits entrepreneurs indépendants.

Domaines de consultation

Les principaux domaines du conseil peuvent être séparés en conseil opérationnel, conseil en stratégie et planification, conseil financier, gestion des risques et de la conformité et résolution de problèmes de ressources humaines.

Les consultants en stratégie et en planification travaillent avec des PDG et d'autres membres de la direction de la suite C qui affectent toutes les parties d'une entreprise. Ces personnes travaillent avec la direction à long terme d'une entreprise. Ils doivent bien comprendre l'entreprise et sa place au sein d'un secteur industriel.

Les consultants opérationnels aident à l'externalisation des produits ou de la main-d'œuvre et à la sécurisation des produits pour les fabricants. Travailler avec la gestion de la chaîne d'approvisionnement, le travail pour maintenir les prix bas et la circulation des produits. Ils sont extrêmement importants en période de ralentissement économique.

En finance, ils peuvent travailler avec des entreprises de toutes tailles pour évaluer les risques, organiser des prêts et gérer d'autres transactions financières. Les consultants en finances peuvent travailler à réduire le fardeau fiscal d'une entreprise. Ils s'occuperont également des investissements et de la gestion de portefeuille pour maintenir la stabilité des revenus du client.

Les consultants en ressources humaines aident à trouver les meilleurs talents et à gérer les conflits internes des employés. Ils peuvent également aider à trouver les meilleurs avantages sociaux pour les entreprises. Ces consultants passeront en revue ou créeront des politiques et procédures d'entreprise solides qui respectent les lois étatiques et fédérales et les meilleures pratiques de l'industrie.

Les consultants en matière de risques et de conformité aident les entreprises à respecter les réglementations et les lois associées à un secteur particulier. Ils peuvent travailler avec des normes éthiques, la fraude et des risques spécifiques à l'industrie. Les consultants restent informés des réglementations en vigueur et contribuent à la conformité à l'échelle de l'organisation.

Exigences pour les consultants

Pratiquement tous les consultants obtiendront un diplôme universitaire avant d'entrer sur le terrain. Un large éventail de diplômes sera acceptable, mais les majeures courantes comprennent l'ingénierie, les affaires, les mathématiques, l'économie, les technologies de l'information et l'informatique. De nombreux consultants poursuivent des études supérieures en commerce ou dans une discipline liée à leur domaine de conseil.

Les consultants ont besoin de solides compétences en analyse et en résolution de problèmes. Dans les domaines quantitatifs du conseil, de solides compétences en mathématiques et en informatique seront requises. Les consultants doivent être en mesure d'interagir de manière fluide et productive avec les clients et les membres de l'équipe.

De solides compétences en rédaction et en communication verbale sont essentielles, tout comme la capacité de présenter des conclusions et des propositions à des groupes. Les consultants ont tendance à voyager fréquemment et à travailler de longues heures pendant les périodes difficiles avec des projets, donc la preuve d'adaptabilité et un niveau d'énergie élevé sont appréciés.

Gagner de l'expérience

Les consultants en herbe doivent suivre des cours axés sur des projets où les cas sont traités par des groupes d'étudiants. Les leaders étudiants qui ont réussi à influencer leurs pairs et à trouver des solutions créatives seront perçus favorablement par les recruteurs.

Pour les professionnels chevronnés qui cherchent à se transférer sur le terrain à partir de domaines tels que l'ingénierie, l'informatique, la gestion et les ressources humaines, une réputation de leader de l'industrie aide à faciliter la transition. Les récompenses de l'industrie, les postes de direction dans les groupes professionnels, les publications et les recommandations solides sur des plateformes comme LinkedIn peuvent vous aider à projeter cette image.

Comment trouver un emploi en tant que consultant

Les grands cabinets de conseil recrutent sur de nombreux campus universitaires et embauchent des diplômés de niveau licence pour des postes d'analyste ou de consultant junior. Les étudiants diplômés en commerce, en ingénierie et en technologie sont également fortement recrutés par les cabinets de conseil sur les campus. Contactez le bureau des carrières de votre collège dès le début pour vous préparer au recrutement sur le campus de votre école.

Recherchez les 'meilleurs cabinets de conseil' sur Google et postulez en ligne auprès du plus grand nombre possible. Utilisez LinkedIn et les bureaux de carrière ou d'anciens élèves de votre université pour identifier les contacts dans vos entreprises cibles. Approchez-vous d'eux pour entretiens d'information et de discuter des meilleures stratégies pour trouver un emploi.

Si vous travaillez déjà, identifiez des consultants au service de votre entreprise et approchez-les pour obtenir des conseils sur la transition vers le domaine.

Réseautez avec d'autres professionnels qui ont migré vers le conseil. Vous pouvez généralement trouver des membres du répertoire de votre association professionnelle qui l'ont fait avec un parcours similaire au vôtre. Demandez-leur de vous recommander des recruteurs qui pourraient les avoir aidés à trouver un emploi de consultant.

Contactez Facebook, LinkedIn, votre famille, votre quartier et vos contacts d'anciens élèves, quelle que soit leur profession. Demandez-leur de vous présenter à toute personne qu'ils connaissent dans le domaine de la consultation. Approchez ces personnes pour des réunions d'information.

Établissez une pratique de conseil en marge de votre travail principal si possible. Cela permettra de tester et de prouver votre intérêt. Vous serez un candidat plus attrayant si vous pouvez amener un client ou deux avec vous dans une grande entreprise.

Cultivez des rôles avec votre employeur actuel où vous faites du conseil interne, peut-être en aidant des collègues en difficulté ou plus juniors.

Comment interviewer

Habillez la pièce. Les entreprises recherchent généralement une image très soignée, car les consultants interagissent si fréquemment avec les clients. Si quoi que ce soit, pécher par excès d'être trop habillé lors du choix de votre tenue d'affaires . Aiguisez vos compétences en PowerPoint et en présentation, car vous devrez probablement démontrer ces compétences dans le cadre du processus de sélection.

Les cabinets de conseil demandent souvent aux candidats d'effectuer des analyses de cas dans le cadre du processus. Revoir les bases de entretien de cas et s'entraîner à analyser des cas. Les entretiens de groupe sont courants et les entreprises évalueront non seulement vos réponses, mais également la manière dont vous interagissez avec les autres en tant que membre du groupe. Ils rechercheront des leaders potentiels qui peuvent également être des joueurs d'équipe.

Envoyer une note de remerciement

Après chaque entretien de consultant , envoyez une note de remerciement exprimant votre appréciation pour le temps de l'intervieweur et votre intérêt à décrocher le poste.