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Comment gérer le licenciement

Essayez de vous concentrer sur vos prochaines étapes

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L'équilibre / Theresa Chiechi

Être viré , malheureusement, peut arriver aux meilleurs d'entre nous. Quelles que soient les circonstances, que devez-vous faire si vous avez été licencié ?

Tout d'abord, ne vous culpabilisez pas. Ne vous y attardez pas, car cela n'aidera pas votre situation.

Au lieu de cela, concentrez-vous sur ce que vous allez faire ensuite et comment vous allez trouver un autre travail . Gardez à l'esprit qu'un autre obstacle – la stigmatisation du licenciement – ​​vient de s'ajouter à votre recherche d'emploi. Cela dit, il existe des moyens de résoudre ce problème et de le mettre au moins sous un jour neutre, sinon positif.

Ce qu'il ne faut pas faire après avoir été licencié

Même si c'est difficile, vous pouvez aggraver une mauvaise situation en faire ou dire la mauvaise chose aux mauvaises personnes lorsque vous avez été congédié. Il est naturel de se sentir en colère, triste et frustré ; Assurez-vous simplement de limiter les commentaires négatifs et les plaintes à vos amis et à votre famille les plus proches.

Mais ne vous contentez pas de franchir la porte. Il y a des choses que vous devez savoir avant de pouvoir passer à autre chose.

Étapes à suivre immédiatement après

Voici quoi demander à votre employeur à propos d'un licenciement , y compris questions sur les indemnités de départ , avantages sociaux, chômage et références potentielles.

Si vous vous sentez émotif, choqué ou autrement non préparé pour cette conversation, vous pouvez demander si vous pouvez prendre rendez-vous pour discuter de ces questions.

Dans certains cas, vous voudrez peut-être faire appel de votre licenciement . Cependant, il est préférable de répondre à vos préoccupations le jour où vous êtes congédié. Une fois que vous êtes chez vous et que vous évaluez vos prochaines étapes, il sera important de savoir quand votre dernier chèque de paie arrivera et si l'employeur fournira une référence neutre qui ne mentionne pas votre licenciement.

Licenciement injustifié et prestations de chômage

Avant de commencer une recherche d'emploi, réfléchissez à votre position d'un point de vue juridique. Votre licenciement était-il légitime ou pouvait-il être considéré Mauvaise terminaison ? Pouvez-vous ou devriez-vous envisager de porter plainte pour licenciement abusif ?

Êtes-vous éligible pour chômage avantages? Si vous avez été licencié pour mauvaise conduite, vous n'êtes peut-être pas éligible, mais ne présumez pas que c'est le cas. Vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'État, surtout si vous avez une opinion différente de celle de votre employeur sur la façon dont vous vous êtes séparé.

Dans de nombreux cas, si ce n'est pas clair, le bureau de l'emploi se penchera vers le demandeur d'emploi au chômage, plutôt que vers l'employeur, lorsqu'il prendra une décision sur prestations d'indemnisation du chômage .

CV et lettres de motivation

Tout votre correspondance de recherche d'emploi doit être positif. Il n'est pas nécessaire de mentionner que vous avez été licencié dans votre CV ou dans votre lettres de motivation . Assurez-vous que votre lettres de motivation expliquez le poste pour lequel vous postulez et pourquoi, et comment, vous êtes qualifié pour ce poste. C'est tout ce que vous devez faire. Il ne sert à rien d'évoquer les circonstances de votre départ tant que vous n'y êtes pas obligé.

Demandes d'emploi après avoir été licencié

Lors du remplissage demandes d'emploi , ne soyez pas négatif, mais soyez honnête et ne mentez pas, car cela reviendra vous hanter.

Vous pouvez utiliser un langage comme « l'emploi s'est terminé » ou « terminé » si vous devez indiquer pourquoi vous ne travaillez plus à l'emploi. Si on vous demande spécifiquement si vous avez été licencié, vous devez répondre oui.

Mentir sur une demande d'emploi est un motif de licenciement à tout moment dans le futur et pourrait vous coûter du temps prestations de chômage .

Entretien d'embauche après avoir été licencié

Voici où être viré va compter le plus. Vous pouvez être sûr qu'on vous posera la question « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? » Le mieux est de rester bref et précis et d'éviter de dire du mal de votre ancien employeur.

Parfois, il est vrai de dire 'le poste ne nous convenait pas et nous nous sommes séparés en bons termes' au lieu de dire 'j'ai été viré'. Quelle que soit la façon dont vous l'abordez, ne mentez pas, car cela pourrait revenir vous hanter si un employeur potentiel vérifie les références ou procède à une vérification des antécédents.

Prenez le temps de préparer des réponses aux questions sur le licenciement, afin de savoir exactement ce que vous direz, au lieu d'essayer de trouver une réponse sur-le-champ. Plus vous êtes préparé, moins le licenciement créera une impression négative pour un intervieweur.

Se faire virer et passer à autre chose

Aussi difficile que cela puisse être, vous devez surmonter le fait de vous faire virer et passer à autre chose. Vous devez être en mesure de convaincre les employeurs que, indépendamment de ce qui s'est passé dans le passé, vous êtes un candidat solide pour un nouveau poste et que vous pouvez faire le travail. Se concentrer sur les compétences et l'expérience que vous possédez, plutôt que sur le licenciement, vous aidera à vous vendre à l'employeur et vous aidera à obtenir le poste.