Comment gérer le harcèlement au travail
Connaissez vos droits en matière de harcèlement au travail
Les employés peuvent être harcelés de diverses manières au travail. Alors que le harcèlement sexuel attire l'attention, de nombreux types de harcèlement non sexuel peuvent se produire et se produisent souvent au travail.
Il est important de comprendre le harcèlement au travail, car il peut vous affecter et avoir un impact sur votre carrière de différentes manières. Savoir ce qui constitue du harcèlement peut vous aider à le repérer et à le gérer si cela vous arrive, ou mieux encore, vous aider à l'empêcher de se produire en premier lieu.
Cela comprend la reconnaissance de ce qui est considéré comme du harcèlement, la manière de déposer une plainte pour harcèlement et la marche à suivre si vous perdez votre emploi parce que vous avez signalé un harcèlement.
Types de harcèlement
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De nombreux types de harcèlement peuvent survenir au travail. Le harcèlement au travail, qu'il soit verbal ou physique, fondé sur le sexe, la religion ou la race, est illégal et constitue une forme de discrimination.
La définition du harcèlement peut varier d'un État à l'autre. Un tribunal de Floride a jugé les 'grosses blagues' offensantes, et dans le Wisconsin et à New York, il est illégal de harceler les employés sur la base de leur casier judiciaire. La question de la définition du harcèlement peut être un sujet délicat.
Harcèlement sexuel
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Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail comprend tout commentaire, conduite ou comportement non sollicité concernant le sexe, le genre ou l'orientation sexuelle. Il s'agit également d'une forme de discrimination
Le harcèlement sexuel n'a pas à se produire entre collègues de sexe opposé. Cela ne se limite pas non plus au toucher ou aux mots prononcés. Les images et vidéos obscènes, les e-mails et même les regards de manière suggestive peuvent être considérés comme offensants.
Harcèlement non sexuel
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Le harcèlement au travail peut également consister en d'autres actions concernant la religion, la race, l'âge, le sexe ou la couleur de la peau, par exemple. Les actions impliquant ces domaines sont considérées comme du harcèlement si elles interfèrent avec le succès d'un employé ou créent un environnement de travail hostile.
Le harcèlement non sexuel peut inclure un langage offensant concernant les handicaps ou les différences physiques ou mentaux d'une personne. Souligner ou faire continuellement allusion au fait que quelqu'un est trop gros, trop vieux ou trop stupide peut être considéré comme du harcèlement. Créer un Cadre de travail hostile est considéré comme du harcèlement.
Comment déposer une plainte pour harcèlement
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Si vous avez l'impression d'avoir été victime de harcèlement au travail, vous pouvez déposer une réclamation auprès de la Egalité des chances pour l'emploi Commission (EEOC). Avant de déposer la réclamation, renseignez-vous pour vous assurer que l'incident compte réellement comme du harcèlement.
Pour diverses raisons, les gens font de nombreuses fausses déclarations de harcèlement. Par conséquent, vous devez connaître les faits et les étapes correctes nécessaires pour déposer une réclamation. Cela aide les cas légitimes à avancer et à trouver une résolution satisfaisante appropriée.
Comment traiter les questions d'entrevue illégales ou inappropriées
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Saviez-vous qu'un intervieweur ne peut pas légalement vous poser certaines questions lorsque vous postulez pour un emploi ? Les questions sur la race, le sexe, la religion et d'autres aspects personnels de votre vie sont interdites par les lois nationales et fédérales.
Pour vous protéger des questions de harcèlement potentiel, vous devez comprendre ces demandes illégales ou inappropriées lors de la recherche d'un emploi. Certaines questions peuvent non seulement être contraires à la loi, mais peuvent également être un signe clé que l'entreprise ne vous convient pas.
Comment démissionner de votre travail
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Même si vous êtes harcelé, il est important de démissionner aussi professionnellement que possible de votre travail. Planifiez soigneusement votre démission, car cela pourrait avoir des conséquences juridiques si vous déposez une plainte pour harcèlement.
Vous devez donner un préavis suffisant à votre employeur, rédiger un lettre de démission , et soyez prêt à passer à autre chose avant de soumettre votre démission. Avec ces étapes en place, vous pouvez vous préparer au succès et faciliter le passage au-delà de cette période troublante dans un nouvel et meilleur environnement de travail.
Comment gérer une mise à pied
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Vous pourriez faire l'objet d'une mise à pied après avoir déposé une réclamation. La meilleure façon de survivre à une mise à pied consiste d'abord à vous renseigner sur les avantages auxquels vous avez droit en vous adressant au service des ressources humaines de votre employeur.
Vous devez également être informé de votre droits des employés , pendant une mise à pied, afin que vous sachiez à quoi vous attendre lorsque vous perdez votre emploi. Même si vous avez toujours votre emploi, il est logique d'avoir un plan en place car, comme trop de gens le savent, la sécurité d'emploi n'est pas garantie.
Que faire lorsque vous êtes viré
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Votre plainte pour harcèlement vous a-t-elle conduit à être licencié de votre travail ? Cela peut être très stressant et vous avez probablement beaucoup de questions sur ce que vous pouvez ou devriez faire ensuite.
Tout d'abord, comprenez vos droits d'employé lorsqu'un employeur vous licencie ou que vous pensez que vous serez licencié. Si la société décharge à tort vous, vous devrez prendre certaines mesures pour savoir quels remèdes ou recours peuvent être disponibles.
Comment répondre aux questions d'entrevue sur votre dernier emploi
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Si vous avez quitté ou perdu votre emploi à cause du harcèlement, soyez prêt à répondre à des questions à ce sujet. Prenez le temps de revoir le questions d'entrevue courantes on vous posera très probablement des questions sur votre dernier emploi et pourquoi vous l'avez quitté.
Si vous abordez le sujet de manière appropriée, vous paraîtrez mieux aux yeux de l'intervieweur. Questions sur le harcèlement et pourquoi tu as quitté ton emploi , peut être difficile, mais apprendre comment les autres y répondraient peut être d'une grande aide.
Pensées finales
Les entreprises sont tenues par la loi d'avoir des politiques en place pour éduquer les employés sur le harcèlement au travail. Cependant, le harcèlement peut toujours se produire et doit être reconnu et traité correctement. Protégez-vous et protégez votre carrière en vous renseignant sur les différents types de harcèlement, vos droits et le processus approprié pour gérer un incident.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.