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Comment gérer plusieurs entretiens ou offres d'emploi

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Chris Ryan / Getty Images

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Quelle est la meilleure chose à faire lorsque vous passez des entretiens pour plusieurs emplois et que vous ne savez pas quand ou si vous allez obtenir des offres ?

Vous pourriez craindre que si vous recevez une offre d'emploi d'une entreprise, vous devrez prendre une décision avant d'avoir la chance de passer un entretien pour le deuxième emploi.

Le timing des entretiens d'embauche est délicat, surtout lorsque vous êtes très intéressé par plus d'un emploi. Cependant, il existe des moyens de gérer les entretiens pour plus d'un emploi à la fois et de se retrouver avec l'emploi qui vous convient. Voici maintenant.

Gérer deux entretiens

Si vous avez deux entretiens (ou plus) prévus, il n'est pas nécessaire de mentionner le deuxième entretien avec un employeur lors du premier entretien.

Il ne sert à rien de confondre la situation jusqu'à ce que vous sachiez que la première entreprise veut vous embaucher.

Lorsque vous recevez une offre d'emploi

Si vous recevez une offre de l'entreprise n°1 avant d'avoir passé votre deuxième entretien, vous pouvez contacter l'entreprise n°1 demander du temps pour prendre une décision . Vous n'êtes pas obligé de mentionner l'autre entretien lorsque vous le faites.

Demandez du temps pour décider

Lorsque vous demandez du temps, assurez-vous d'exprimer votre vif intérêt pour le poste. Vous ne voulez pas paraître peu enthousiaste. Exprimez votre intérêt pour le poste et l'entreprise, puis demandez un délai précis pour y répondre.

Vous pourriez faire savoir à l'entreprise #2 que vous avez une offre, ce qui pourrait accélérer son processus d'embauche. Après l'entretien avec l'entreprise #2, vous pouvez dire que vous avez déjà reçu une autre offre d'emploi et que vous devez leur donner une décision. Vous pouvez alors demander à l'entreprise #2 de prendre sa décision rapidement, si possible.

Quoi dire

Lorsque vous partagez ces informations avec l'entreprise #2, assurez-vous d'exprimer votre enthousiasme pour le poste. Vous pourriez dire : Après mon entretien, je suis encore plus convaincu que je m'intégrerais bien dans votre entreprise et que je suis un candidat idéal pour le poste. Bien que je préférerais travailler pour votre entreprise, on m'a récemment proposé un emploi dans une autre organisation. Ils ont besoin de ma décision d'ici lundi. Y a-t-il une chance que vous puissiez arriver à une décision d'embauche lundi ou avant ?

L'entreprise #2 pourrait dire non. Dans ce cas, vous pouvez demander à l'entreprise #1 une prolongation de votre délai de décision.

Ne précipitez pas la décision

Avant vos entretiens, vous pourriez être plus enthousiasmé par un emploi que par un autre. Cependant, ne vous précipitez pas pour tirer des conclusions avant d'avoir passé un entretien dans les deux entreprises.

Jusqu'à ce que vous ayez passé un entretien avec les deux employeurs et qu'on vous ait proposé un emploi, il peut être difficile de savoir avec certitude quel emploi est le meilleur ajustement .

Vous devriez considérer des facteurs comme un salaire , avantages , culture d'entreprise , et les personnes avec lesquelles vous travaillerez, et vous ne saurez rien de tout cela avant votre entretien.

Pour avoir une idée de la culture de l'entreprise et savoir si vous seriez un bon candidat, poser des questions à l'intervieweur Comme:

  • Comment décririez-vous une journée type dans ce poste ?
  • Quel est le style de management de l'entreprise ?
  • Comment l'entreprise a-t-elle évolué ces dernières années ?

N'oubliez pas que votre objectif n'est pas seulement d'impressionner le responsable du recrutement. Vous devez également déterminer si vous serez heureux et réussirez dans le rôle, ce qui signifie évaluer l'adéquation culturelle. Il est également important de vous assurer que vous serez en mesure de atteindre vos objectifs professionnels à cette organisation.

Ce qu'il faut considérer lors de l'évaluation d'une offre d'emploi

Un salaire est important, mais ce n'est pas le seul facteur à prendre en compte lorsque vous êtes décider de prendre un emploi . Avant de faire votre choix, pensez également à :

  • Avantages sociaux et avantages sociaux : Il s'agit notamment de l'assurance maladie, des congés de maladie et des congés payés et des régimes de retraite.
  • Les options d'achat d'actions : Notez que, comme toutes les startups ne deviennent pas le prochain géant de la technologie, celles-ci peuvent ne pas constituer un substitut suffisant à un salaire plus élevé.
  • L'équilibre travail-vie: Les avantages comme les repas gratuits et les salles de sport internes peuvent sembler intéressants, mais assurez-vous qu'ils ne sont pas un piège pour vous garder au travail. Renseignez-vous sur les horaires de travail, ainsi que sur les tâches, pour savoir si vous finirez par rester tard tous les soirs ou si vous consulterez vos e-mails après le coucher de votre famille.

Lorsque vous recevez plusieurs offres d'emploi

Si vous obtenez offres d'emploi après les deux entretiens , toutes nos félicitations! C'est une bonne chose, même si cela peut aussi être une situation difficile et stressante.

Dans cette situation, exprimez votre gratitude pour les deux offres d'emploi et demandez du temps pour prendre la décision. Assurez-vous d'avoir toutes les informations sur les deux offres d'emploi, et que vous avez réfléchi peser le pour et le contre de chacun . Vous pouvez contacter l'un ou l'autre des employeurs pour toute question complémentaire.

Points clés à retenir

Il n'est pas nécessaire d'informer les employeurs des autres entretiens dès le début : Si vous recevez une offre avant votre entretien avec le deuxième employeur, vous pouvez simplement demander plus de temps.

Vous avez une offre et vous voulez voir si une autre se présentera ? Vous pouvez dire au deuxième employeur que vous avez une autre offre et lui demander s'il pourra prendre une décision rapidement.

Ne sautez pas aux conclusions avant votre entretien : Il se peut que vous ayez des sentiments très différents vis-à-vis de l'un ou des deux employeurs après avoir rencontré les responsables du recrutement.

Exprimez votre gratitude à chaque employeur : Même si vous ne prévoyez pas d'accepter une ou plusieurs offres d'emploi, soyez courtois.

Sources des articles

  1. Avantages sociaux SHRM 2020. Globalement . Consulté le 12 décembre 2021.

  2. Centre National de l'Actionnariat Salarié. ' Fiche d'information sur les options d'achat d'actions des employés ,' Consulté le 12 décembre 2021.