Ressources Humaines

Comment la rémunération est-elle déterminée pour un employé ?

Votre rémunération actuelle est déterminée par ces facteurs

Table des matièresÉtendreTable des matières L

Image par Emilie Dunphy L'équilibre 2019



/span>

La rémunération est définie comme le montant total de la rémunération monétaire et non monétaire fournie à un employé par un employeur en échange du travail effectué selon les besoins. Il s'agit essentiellement d'une combinaison de la valeur de votre salaire, de vos vacances, de vos primes, de votre assurance maladie et de tout autre avantage que vous pourriez recevoir, comme des déjeuners gratuits, des événements gratuits et un parking. Ces composants sont inclus lorsque vous définissez la rémunération.

Les entreprises basent la rémunération sur de nombreux facteurs. Certaines entreprises accordent plus d'attention aux facteurs suivants que d'autres, mais presque toutes les entreprises utilisent une forme d'analyse pour fixer la rémunération. Ils veulent rémunérer équitablement les employés pour encourager un moral positif, une motivation élevée et un faible roulement.

Étude de marché sur la valeur d'emplois similaires

De nombreuses entreprises effectuent des enquêtes salariales formelles qui peuvent aider les entreprises à déterminer le taux du marché d'un emploi. Dans ces enquêtes sur les salaires, les entreprises déclarent leur salaire actuel et des avantages pour les emplois basés sur la Description de l'emploi .

La société d'enquête compile ensuite les données et les rapporte aux participants. Ces résultats peuvent être extrêmement précis. Ils donnent un bon aperçu des taux concurrentiels que les employeurs paient sur le marché pour les employés exécutant des tâches identiques ou similaires.

Les bases de données en ligne aident les employeurs à comparer

Il existe également des sites Web de bases de données en ligne pour les informations sur les salaires, où les données sont collectées au niveau national et international. Ces sites tels que Payscale.com et Salary.com fournissent des échelles salariales recommandées en tenant compte de facteurs tels que le marché du travail, l'emplacement du travail, la taille de l'entreprise offrant le travail et les tâches et responsabilités du poste.

Payscale.com est recommandé pour sa précision dans le Midwest. Selon PayScale.com, « la rémunération était autrefois un art sombre. Pas plus. PayScale aide les employeurs et leurs employés à comprendre le bon salaire pour chaque poste et à communiquer efficacement sur la rémunération.'

D'autres entreprises examinent les données disponibles sur Internet, à partir de sites Web tels que Glassdoor.com. Les données ne sont pas aussi précises que celles d'une enquête sur les salaires car elles sont autodéclarées par les employés. Ils ne sont pas exhaustifs sur l'ensemble des composants d'un package de rémunération des employés Soit.

Les descriptions de poste sur lesquelles ces salaires sont basés ne sont pas aussi détaillées que celles des enquêtes sur les salaires. Deux personnes ayant des responsabilités très différentes dans deux entreprises différentes peuvent avoir des titres identiques, ce qui entraîne une confusion quant à ce que devrait être la rémunération appropriée pour l'employé.

Il est également essentiel de tenir compte des économies locales et de la taille de l'entreprise. Par exemple, vous devrez payer un assistant administratif au PDG d'une entreprise Fortune 100 à New York beaucoup plus que l'assistant administratif au PDG d'une entreprise de 30 personnes dans une petite ville de l'Iowa. Leurs intitulés de poste sont identiques – Adjoint administratif au PDG – mais leur rémunération est complètement différente.

Contributions et réalisations des employés

Vous veux ton employé vedette faire plus de votre employé fainéant , même s'ils ont le même titre. Les entreprises reconnaissent la différence dans la contribution d'un employé à l'entreprise grâce à la différenciation salariale avec les augmentations au mérite vont à leur meilleur . (Mais, demandez-vous avec une certaine honnêteté, si vous déterminez qu'un employé est indigne d'une augmentation de rémunération, pourquoi employez-vous cette personne ?)

La disponibilité d'employés ayant des compétences similaires sur le marché

Lorsqu'une seule personne dans la ville possède une compétence particulière et que deux entreprises ont besoin de cette compétence, les guerres d'enchères peuvent commencer. Lorsqu'une seule entreprise a besoin d'une compétence particulière et qu'elle a le choix entre deux personnes qui peuvent toutes les deux le faire, elle n'a pas besoin de payer autant d'argent à l'employé.

L'organisation avec des alternatives n'a pas besoin de rémunérer l'employé choisi avec plus que le taux courant du marché.

Le désir d'attirer et de retenir un employé en particulier

Si une entreprise veut vraiment un employé en particulier, alors il paiera plus . Si une entreprise a la réputation d'être un lieu de travail horrible, elle devra peut-être payer plus pour attirer des employés, par exemple. Si l'entreprise a une excellente réputation et que ses employés sont ses meilleurs fans, ils peuvent payer moins mais sachez que le salaire au taux du marché garde les meilleurs employés.

La rentabilité de l'entreprise ou les fonds disponibles dans un cadre à but non lucratif ou dans le secteur public

Souvent, les entreprises à but non lucratif ou du secteur public paient moins. Les gens sont prêts à travailler pour eux de toute façon parce qu'ils croient en la mission et la vision de l'organisation. Le travail de l'organisation peut être en accord avec ses propres valeurs personnelles .

Ou, dans le cas de l'emploi gouvernemental et des lieux de travail syndiqués, les employés peuvent accorder plus d'importance à leur sécurité d'emploi et aux augmentations attendues dans un monde de plus en plus instable qu'à leur capacité à demander une rémunération accrue.

Certains emplois du secteur public ont de faibles salaires, mais des avantages sociaux élevés, tels que l'assurance maladie et les retraites. Avec la rémunération, vous devez avoir une vue d'ensemble dans le secteur public comme dans le secteur privé.

Les salaires antérieurs de l'employé

Fonder une offre salariale sur les salaires antérieurs d'un employé est une façon horrible de déterminer le salaire d'un nouvel employé. (Et à l'échelle nationale, dans un certain nombre d'endroits, c'est désormais illégal parce que cette pratique est censée perpétuer les disparités entre les sexes et les races en matière de rémunération.)

Mais de nombreuses entreprises regardent votre salaire de votre dernier emploi et l'augmentent d'un petit pourcentage. Cela peut entraîner une rémunération injuste et la discorde au sein de l'entreprise.

Par exemple, lorsque Bob gagnait 50 000 $ dans l'entreprise A et qu'il recevait 10 % augmenter pour monter à bord , il est probablement satisfait de ses 55 000 $. Mais, quand il découvre que Jane, qui a le même titre et les mêmes responsabilités , gagne 66 000 $ par an parce qu'elle gagnait 60 000 $ dans son ancienne entreprise, il sera naturellement en colère.

Il peut prétendre que la raison de l'écart est la discrimination fondée sur le sexe , et l'entreprise sera obligée de prouver le contraire.

La rémunération comprend également des paiements tels que bonus , partage des profits , paiement des heures supplémentaires , récompenses et chèques de reconnaissance, et Commission de vente . La rémunération peut également inclure des avantages non monétaires tels qu'une voiture payée par l'entreprise, des options d'achat d'actions dans certains cas, un logement payé par l'entreprise et d'autres éléments de revenu non monétaires, mais imposables.

La rémunération est un sujet fascinant, car, avouons-le, les gens ont diverses raisons de travailler, mais l'essentiel est que la plupart des employés travaillent pour de l'argent . Il est dans l'intérêt d'un employé pour essayer de recevoir plus de compensation . Il est dans l'intérêt d'un employé de gravir les échelons de l'entreprise au niveau exécutif afin que ils peuvent gagner de plus en plus d'argent .

L'essentiel

Il n'est pas dans l'intérêt d'un employeur d'avoir des employés mécontents et mécontents qui se sentent sous-payés. Mais, offrir une rémunération équitable avec des avantages sociaux généreux devrait aider l'employeur à réaliser son souhait - une main-d'œuvre prospère et contributive en phase avec les objectifs et les besoins de l'entreprise.

Sources des articles

  1. Payscale.com. ' À propos de nous .' Consulté le 25 mai 2020.

  2. Société de gestion des ressources humaines. ' Les interdictions d'historique des salaires pourraient remodeler les négociations salariales .' Consulté le 25 mai 2020.