Conciliation Travail-Famille

Quelle doit être la durée de votre congé de maternité ?

Planifiez à l'avance et renseignez-vous sur la durée du congé de maternité que vous pourriez prendre.

Femme enceinte debout au bureau regardant par la fenêtre

••• Yuri_Arcurs / Getty Images

À la fin de votre grossesse, la question brûlante qui préoccupe tout le monde est : 'Je me demande quand elle reviendra de son congé de maternité'. Alors, combien de congés de maternité devriez-vous ou pouvez-vous prendre ? La réponse n'est pas simple et de nombreux facteurs doivent être pris en compte avant de répondre à cette importante question.

Connais tes droits

Mettant tous les autres détails de côté pour un moment, jetez un œil aux faits. Aux États-Unis, vous avez droit à 12 semaines de congé sans solde en vertu de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA) . C'est tout ce que vous obtiendrez, car les États-Unis sont l'un des trois pays au monde qui n'offrent pas de congés payés, mais j'espère que cela changera avec le projet de loi FAMILY Act qui est actuellement en cours d'examen au Congrès.

Il y a une énorme pression pour les congés payés de la part de nombreux travailleurs. Bien que ce ne soit pas mandaté par le gouvernement fédéral, de nombreuses entreprises, États et même villes prennent les choses en main. C'est formidable, mais à moins que vous ne travailliez pour l'une de ces grandes entreprises ou que vous ne viviez dans un État ou une ville ouvrant la voie au soutien des parents qui travaillent, vous êtes responsable de décider de la durée du congé de maternité que vous prendrez.

Il est illégal pour les employeurs de licencier une femme parce qu'elle tombe enceinte ou prend un congé de maternité. Cependant, les entreprises peuvent vous laisser partir si cela fait partie d'une réduction globale des effectifs ou pour une cause. Si vous soupçonnez une discrimination liée à la grossesse, consultez un avocat ou le Commission de l'égalité des chances dans l'emploi .

Travaillez avec votre service RH

Contactez votre départements des ressources humaines pour le dernier Manuel des employés ou des politiques et procédures pour voir combien (le cas échéant) de congé de maternité payé vous pourriez recevoir. Votre employeur ou votre service RH peut vous fournir un formulaire de congé de maternité que vous pouvez remplir et ils peuvent même soumettre les documents pour vous.

Interrogez les autres sur leur congé de maternité

Demandez à vos collègues, amis et connaissances comment s'est passé leur congé de maternité. Combien de temps libre a fonctionné pour eux? S'il y avait quelque chose qu'ils auraient fait différemment? Découvrez également si et comment ils sont restés connectés au travail pendant leur congé.

Vérifiez votre budget financier

Analysez les chiffres pour voir combien de congés sans solde vous pouvez vous permettre. Assurez-vous de comprendre comment la durée de votre congé peut affecter votre assurance maladie fournie par l'employeur, le cas échéant.

Demandez de l'aide au conjoint ou aux membres de la famille

Discutez des plans de congé avec votre conjoint ou votre famille. Si un autre adulte peut prendre un congé après votre congé, cela pourrait aider à économiser de l'argent sur les frais de garde d'enfants et à prolonger la garde de votre bébé par un membre de la famille.

Considérez la privation de sommeil et le temps de récupération

De nombreuses nouvelles mamans ont besoin d'environ six semaines pour se remettre complètement des effets physiques de l'accouchement. Cela peut prendre encore deux à trois mois avant que vous puissiez commencer à dormir pendant 4 heures la nuit. Certains bébés dorment cinq ou six heures d'affilée lorsqu'ils ont quatre mois, mais d'autres bébés ne dorment pas avant huit mois ou plus tard.

Pour cette raison et selon votre travail, il peut être dangereux de reprendre le travail trop tôt. Si vous savez que vous avez besoin d'une bonne nuit de sommeil pour bien performer au travail, vous voudrez peut-être envisager de prendre un congé de maternité plus long.

Surestimez plutôt que de prolonger votre congé

Vous voudrez peut-être surestimer le nombre de congés que vous souhaitez, au cas où vous auriez besoin de plus que vous ne le pensez. L'accouchement peut être imprévisible. Vous ne savez pas comment sera votre santé ou celle du bébé immédiatement après l'accouchement. Si votre nouveau-né se retrouve dans l'unité de soins intensifs, la dernière chose à laquelle vous voulez penser est d'appeler votre patron pour demander plus de congé.

Il n'y a pas de réponse facile

Il est difficile de répondre à cette question pour un certain nombre de raisons, alors assurez-vous de vous donner beaucoup de temps pour y réfléchir. Il est facile de dire que vous reviendrez dès que possible car vous n'avez pas encore rencontré votre bébé. Une fois que vous tenez dans vos bras votre nouveau-né parfait, vous pourriez avoir l'impression que rien d'autre n'a d'importance. Alors, donnez-vous suffisamment de temps pour prendre la meilleure décision pour vous et votre famille. Rappelez-vous, vous avez toujours le choix.