Conseil De Carrière

Comment faire un appel à froid réussi dans une recherche d'emploi

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Faire un appel non sollicité à un employeur pour planifier une réunion ou un entretien d'embauche est un défi. Il peut être éprouvant pour les nerfs de décrocher le téléphone pour appeler quelqu'un que vous ne connaissez pas et lui poser des questions sur les offres d'emploi, mais cela fonctionne.

Si vous pouvez joindre la bonne personne, vous aurez l'occasion de présenter vos compétences et de commencer le processus d'examen pour un emploi.

Conseils pour les employeurs potentiels par téléphone à froid

Une approche prudente et une certaine persévérance augmenteront vos chances de succès. Fournir à l'employeur un aperçu de vos qualifications avant votre appel et faire référence à une référence peut vous aider à accéder aux initiés de l'entreprise. Les conseils suivants peuvent vous aider lorsque vous effectuez des appels à froid pour entrer en contact avec des employeurs :

  • Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'avance et mentionnez que vous appellerez pour explorer les opportunités. Votre contact sera plus susceptible de prendre votre appel si vous avez suscité un certain intérêt pour vos documents. De plus, si votre appel est filtré par un portier, vous pourrez dire que vous appelez pour donner suite à une communication. Rédiger un efficace lettre de motivation appel à froid peut vous aider à accéder aux personnes clés de l'entreprise.
  • Communiquez avec les chefs de service plutôt qu'avec le personnel des ressources humaines (RH). Essayez d'identifier la personne qui superviserait le type d'emploi qui vous intéresse et contactez cette personne. Vous obtiendrez probablement de meilleurs résultats que si vous deviez vous connecter avec les RH.
  • Proposez de planifier un moment pour parler. Identifiez si votre contact semble trop occupé pour parler. Si oui, demandez un meilleur moment à une date ultérieure pour discuter des opportunités. Si vous y parvenez, vous avez converti un appel à froid en rendez-vous.
  • Contactez vos contacts LinkedIn, votre famille, vos amis, vos anciens élèves et d'autres associés professionnels pour identifier les contacts de votre organisation cible . Demander une référence au gestionnaire d'embauche que vous prévoyez d'appeler. Si vous recherchez une référence, vous pouvez ouvrir votre appel avec une déclaration telle que 'John Brown m'a suggéré de vous contacter'.
  • Préparez une déclaration d'ouverture concise et convaincante qui résume la raison de votre appel. Soulignez votre haut niveau d'intérêt pour explorer les opportunités au sein de l'organisation et comment vous pouvez ajouter de la valeur. UNE bref argumentaire d'ascenseur vous aidera à démarrer la conversation.
  • Partagez vos qualités. Soyez prêt à étayer votre cas avec des exemples de la façon dont vous avez appliqué avec succès vos compétences dans le passé.
  • Soyez prêt pour la résistance. Anticipez les objections telles que le manque d'expérience ou de compétences et préparez des contrepoints, prouvant que vous pourriez exceller si vous étiez embauché.
  • Demandez la prochaine étape. Terminez la conversation avec une demande spécifique telle qu'une réunion en personne ou une référence à une autre personne impliquée dans l'embauche. Si l'employeur déclare qu'aucun emploi n'est disponible, renseignez-vous sur la possibilité d'une réunion d'information pour explorer les opportunités futures.
  • Faites le suivi avec une communication remerciant la personne pour leur temps. Réaffirmez votre intérêt et répétez brièvement comment vous pourriez apporter une contribution. Fournissez un lien, tel que votre URL LinkedIn, vers votre portfolio et des recommandations pour fournir une preuve supplémentaire de votre viabilité en tant que candidat. Transférez une autre copie de votre CV au cas où ils n'auraient pas vu ou enregistré votre document.
  • N'abandonnez pas si vous ne pouvez pas passer. De nombreux appels seront acheminés vers la messagerie vocale. Soyez prêt à laisser un court message soulignant le fondement de votre intérêt et les principaux atouts que vous apporteriez à l'employeur. Demandez à être rappelé pour explorer les opportunités, mais mentionnez également que vous les recontacterez, afin de ne pas perdre le contrôle de l'initiative.
  • Continue d'essayer. Les appels à froid sont un jeu de nombres, alors soyez prêt à faire de nombreux appels infructueux avant de connaître le succès. Essayez de vous fixer comme objectif de passer dix appels par jour pour rester frais et répartir la frustration. Faites de votre mieux pour rester positif afin de conserver un ton enthousiaste à chaque appel malgré l'ennui des répétitions. Après tout, chaque appel est une nouvelle opportunité de se connecter avec un employeur potentiel.

Il y a une ligne fine entre une persévérance admirable et harceler un employeur. Attendez une semaine entre les appels et, dans la plupart des cas, limitez-vous à trois appels au total.

Contacts de réseautage téléphonique à froid

Tendre la main à contacts de mise en réseau qui peut vous aider dans votre recherche d'emploi est une autre utilisation efficace de la sollicitation à froid. Les personnes à qui vous pouvez parler au téléphone, et peut-être rencontrer en personne, sont plus susceptibles d'aider que celles qui reçoivent un e-mail ou un message aléatoire d'une connexion. Prenez le temps d'essayer quelques appels impromptus de réseautage. S'ils fonctionnent, ajoutez ce processus à votre liste de stratégies de recherche d'emploi et de développement de carrière.

Conclusion

Les appels à froid auprès d'employeurs potentiels nécessitent de la préparation et de la pratique. Semblable à un représentant commercial, vous essayez de vendre aux employeurs vos compétences et vos capacités à obtenir un emploi. Les représentants commerciaux doivent également être confiants, persévérants et résilients, qui sont des compétences utiles pour se vendre aux employeurs.