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Comment faire en sorte que votre travail actuel fonctionne pour vous, si vous n'êtes pas satisfait

Trouvez 6 raisons courantes pour lesquelles les gens sont mécontents au travail

Une femme est assise à son bureau et se demande si elle peut faire fonctionner son travail actuel - ou s

••• Zéro création/Culture/Getty Images

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Vous sentez-vous de plus en plus mécontent de votre travail ? Vous arrive-t-il de rêver à d'autres choses que vous pourriez faire avec le temps que vous passez au travail ? Vous redoutez l'idée d'aller travailler le lundi matin ? Passez-vous des heures chaque semaine à remettre en question vos décisions, vos affectations et votre progression de carrière ?

Si tel est le cas, il est peut-être temps pour vous de quitter votre emploi. Ou, alternativement, vous pouvez prendre la décision de résoudre les problèmes que vous n'aimez pas dans votre travail actuel. Sans quitter votre travail, vous pourrez peut-être résoudre les problèmes et faire en sorte que votre travail actuel fonctionne.

Jetez un œil à ces six raisons courantes pour lesquelles les gens quittent souvent leur emploi. Ceux-ci vous aideront à déterminer s'il est temps de quitter votre emploi actuel ou de prendre des mesures pour que votre emploi actuel fonctionne. Avec un peu d'effort et d'exploration de votre part, vous pouvez identifier les changements qui revigoreront votre travail et votre carrière.

Déterminez pourquoi vous n'êtes pas satisfait de votre emploi actuel

Vous n'aimez pas le travail que vous faites au quotidien au travail ? Ou y a-t-il d'autres problèmes qui affectent ce que vous pensez de votre travail ? Si vous aimez le travail et identifiez d'autres problèmes comme étant le problème, réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour résoudre ces problèmes avant de quitter votre emploi. Peut-être pouvez-vous occuper un poste différent dans la même organisation si la mission est conforme avec vos désirs, vos besoins et vos valeurs.

Les bons emplois sont difficiles à trouver. Vous ne voulez pas prendre une décision hâtive ou brûler des ponts jusqu'à ce que vous ayez réfléchi à vos options. Vous pourrez peut-être faire de votre travail un travail.

Voici six problèmes courants qui incitent les gens à vouloir quitter leur emploi. Voyez si vous pouvez trouver vos raisons et utilisez les conseils fournis pour transformer votre situation de travail. Si vous faites de votre mieux et que cela ne fonctionne pas, consultez les dix principales raisons de quitter votre emploi .

Vous vous sentez coincé dans votre travail actuel

Vous sentez-vous coincé dans votre position actuelle sans espoir de promotion ? Vous regardez autour de vous dans votre organisation et ne voyez aucun travail que vous aimeriez faire ensuite. Vous voudrez peut-être explorer différentes options d'emploi avec votre patron.

  • Parlez-en à votre patron pour vous assurer que vous avez raison. Renseignez-vous sur les opportunités de mouvements latéraux et pour des affectations plus intéressantes, qui étendent les compétences. La plupart des lieux de travail valorisent l'initiative et les personnes qui veulent continuer à apprendre et à grandir. Mais, vous avez la responsabilité de communiquer et de leur faire savoir. Peu de patrons peuvent lire dans vos pensées.
  • Envisagez d'échanger des tâches avec un collègue qui a envie d'essayer quelque chose de nouveau comme vous. (Demandez l'accord de votre manager, bien sûr.)

Vous ne vous sentez pas apprécié dans votre emploi actuel

Vous travaillez dur tous les jours, mais vous ne sentez pas votre patron ou votre lieu de travail reconnaître vos efforts. Vous ne vous souvenez pas de la dernière fois où quelqu'un vous a remercié pour vos contributions.

  • Dites à votre patron que vous aimeriez avoir son avis sur la façon dont votre travail est perçu. Dites au patron que vous aimeriez vous asseoir régulièrement avec lui pour obtenir des commentaires, bons et mauvais, afin que vous puissiez vous améliorer. Si votre patron ne prend pas de mesures, planifiez une réunion de rétroaction.
  • Proposez de présider un reconnaissance des employés équipe qui peut développer un processus de reconnaissance le travail acharné et les efforts de tous vos collègues. Après tout, si vous ne vous sentez pas apprécié, vous pouvez parier que les autres le sont aussi.
  • Parfois, se sentir mal apprécié est lié à l'argent. Demandez une augmentation à votre manager ou demandez quand vous pouvez vous attendre à votre examen de la rémunération. Faites un suivi pour vous assurer que cela se produit.

Vous vous sentez surchargé de travail

Vous êtes probablement surmené. Les employeurs ont réduit leurs embauches et s'attendent à ce que les employés en fassent plus avec moins de ressources.

Par exemple, dans une université du Midwest, un comptoir de service à la clientèle a été occupé par cinq personnes pendant vingt ans. Actuellement, ils ont réduit leurs effectifs à un seul employé. Cette personne est-elle surchargée de travail ou le comptoir était-il en sureffectif en premier lieu ? Vous ne convaincrez jamais l'employé que la réponse est autre chose que la première : surmené.

Discutez avec votre employeur, après avoir recueilli de bonnes données et preuves, si vous trouvez que le travail représente en effet plus de travail qu'une personne ne peut en gérer confortablement. Remue-méninges sur les options qui incluent ces:

  • embaucher un nouvel employé,
  • affecter un employé à temps partiel ou un stagiaire pour travailler avec vous,
  • identifier les tâches que vous pouvez arrêter de faire, et
  • déterminer les tâches à valeur ajoutée et éliminer les éléments de travail non critiques.

Prenez le temps d'organiser vos processus de travail et de voir où vous avez du gaspillage dans le processus. Faites-vous des retouches ? Comment le temps ou les étapes supplémentaires rendent-ils vos processus de travail plus difficiles et chronophages qu'ils ne le justifient ?

Vous n'aimez pas votre domaine de carrière et votre travail

Parfois, les gens découvrent qu'ils ont choisi la mauvaise carrière ou le mauvais domaine de travail. Ils n'aiment pas les activités et le contenu réel du travail. Parfois, l'inadéquation est si puissante que les solutions suggérées précédemment, telles qu'un déménagement latéral ou un transfert, les maintiendraient dans leur domaine de travail qu'ils n'aiment pas.

Par exemple, vous avez peut-être choisi d'enseigner pour faire carrière. Une fois enseignant, vous avez découvert que vous aimiez vraiment votre interaction avec les jeunes, mais que vous détestiez la politique au bureau et les relations avec le syndicat des enseignants. Vous décidez de trouver un autre emploi dans une entreprise pour suivre une formation. Adieu politique. Adieu syndicat.

Vous pouvez rencontrer quelque chose de similaire. Si vous n'aimez pas fondamentalement le travail ou l'environnement de travail, considérez ces actions.

  • Passer un an explorer vos options de carrière et besoins.
  • Rencontrez des personnes travaillant déjà dans les domaines que vous explorez.
  • Déterminez la formation ou les titres de compétences nécessaires pour passer à autre chose.
  • Lisez des livres d'auteurs tels que Barbara Sher et Annie Gottlieb. 'Wishcraft' et d'autres livres de recherche de carrière et d'emploi sont de bons choix.
  • Faites un plan minutieux avec un échéancier.
  • Rédiger une lettre de démission et avance.

Vous n'aimez pas votre employeur, vos collègues ou vos clients

Peut-être que vous aimez votre travail, mais que vous n'aimez pas votre employeur, vos collègues ou vos clients actuels. Explorez vos options pour changer d'employeur.

Assurez-vous cependant que le malheur n'est pas à l'intérieur de vous et qu'il est vraiment dû aux actions des autres. (Peut-être que votre employeur est contraire à l'éthique dans son traitement du client. Peut-être que vos collègues sont tous misérable et constamment en train de se plaindre sur leur travail.)

Recherchez attentivement une tendance dans vos propres actions. Par exemple, commencez-vous à plusieurs reprises dans un nouvel emploi et un nouvel emplacement, mais vous devenez rapidement désabusé ? Si vous identifiez un modèle, le mécontentement peut être entièrement généré en interne. Si le malheur est à l'intérieur de vous, seulement tu peux te sentir mieux et faites votre travail—travail.

Si vous envisagez de nouvelles options de vie :

  • Commencez par déterminer si vous avez le moindre contrôle sur un aspect de la situation qui vous dérange. Si vous identifiez des zones que vous contrôlez, essayez de les corriger. Peut-être que rester assis dans la salle de repos à écouter les gens se plaindre ruine votre bonne humeur. Restez à l'écart pendant un certain temps pour voir si vos perspectives s'améliorent.
  • Envisager transférer vers un nouvel espace de travail ou échanger des clients avec un collègue.

Vous ne supportez pas votre patron

C'est l'une des principales raisons invoquées par les gens pour expliquer pourquoi ils quittent leur emploi ou leur employeur actuel. Lorsque les gestionnaires sont méchants, abusifs et contrôlants, cela est compréhensible. Il y a des choses plus subtiles que font certains managers , cependant, qui éloignent le personnel.

Il s'agit notamment de ne pas :

  • orienter,
  • impliquer les gens dans les décisions concernant leur travail,
  • apprécier les contributions du personnel, et
  • aider à développer les talents et les capacités de leurs employés.

Si vous vous trouvez dans une telle situation, essayez ces actions.

  • Parlez à votre gestionnaire de vos préoccupations. Beaucoup de gens ne réalisent pas l'effet que leurs actions créent. D'autres ne s'en soucient pas.
  • Si vous envisagez de partir de toute façon, vous n'avez pas beaucoup à perdre. Discutez avec le patron de votre gestionnaire ou votre service des ressources humaines pour voir s'ils peuvent remédier à la situation.
  • Transfert dans un autre service. Essayez de vous soustraire à l'influence du manager.

L'essentiel

J'espère que ces idées vous donneront des options pour aborder votre situation de travail actuelle qui pourraient remplacer votre départ de votre emploi actuel. Il y a cependant des moments légitimes et des raisons légitimes pour passer à autre chose. Vous pouvez les explorer dans cinq raisons de plus de quitter votre emploi .