Chercher Du Travail

Comment améliorer l'historique de travail de votre CV

Table des matièresÉtendreTable des matières Jeune femme travaillant sur un ordinateur portable

Georgijevic / Getty Images

Comment pouvez-vous améliorer le son de votre CV ? Lorsque vous rédigez la section des antécédents professionnels de votre CV, vous devez prendre en compte quelques objectifs. Il est important de faire remarquer votre CV par le responsable du recrutement et de montrer un solide dossier de carrière, présenté dans l'ordre chronologique inverse.

Cependant, votre CV n'est pas seulement une liste de ce que vous avez fait quand. C'est plutôt votre outil le plus précieux pour décrocher un entretien - un argumentaire de vente pour votre candidature. Ainsi, le rubrique expérience doit mettre en évidence vos meilleures qualifications pour le poste pour lequel vous postulez.

Comment améliorer le son de votre CV

Tu peux rédiger des descriptions de poste cela rendra votre antécédents de travail sonner mieux, obtenir passé le système de suivi des candidats , et impressionner le recruteur. Même si vous aviez un travail ennuyeux, vous pouvez vous concentrer sur vos meilleures compétences et les mettre en valeur sur votre CV.

N'inventez rien, car les responsables du recrutement vérifient. Au lieu de cela, filtrez vos responsabilités et concentrez votre CV sur les attributs recherchés par l'employeur.

Passez en revue ces conseils pour améliorer les descriptions de poste de votre CV, ainsi qu'une version avant et après d'une description de poste révisée.

Conseils pour rédiger les descriptions de poste de votre CV

  1. Modifiez votre CV pour chaque emploi . Cela peut prendre du temps, mais plus vous investissez de temps dans votre CV, plus vous en tirerez profit. Prenez le temps de examiner et décoder l'offre d'emploi , vous savez donc ce que l'entreprise attend des candidats. Faites une liste de ce que l'organisation recherche et mettez en évidence ces qualifications sur votre CV.
  2. Prioriser . Prenez le temps de peaufiner votre CV pour chaque emploi auquel vous postulez. Énumérez d'abord vos tâches les plus pertinentes, en vous assurant de reliez vos réalisations à la description de poste . Déplacez vos autres responsabilités vers le bas de la liste. Vous pourrez mélanger et assortir en fonction de l'offre d'emploi, de sorte que vos principales qualités soient toujours répertoriées en premier.
  3. Utilisez des puces en plus des paragraphes narratifs . Pour mettre en évidence vos réalisations professionnelles, formatez-les dans une liste à puces immédiatement après une courte description narrative de vos responsabilités professionnelles spécifiques. Cela permettra aux réalisations d'apparaître sur la page, vous distinguant de vos concurrents.
  4. Quantifiez vos réalisations. Nombres fonctionne bien sur les CV. Ils sont informatifs et perceptibles. Par exemple, l'augmentation des revenus de l'exercice fiscal de 25 % semble bien meilleure que l'amélioration des revenus. Utilisez des pourcentages, des dollars et des chiffres au lieu de mots pour montrer ce que vous avez accompli aux postes que vous avez occupés, et mettez ces chiffres en gras de manière sélective afin qu'ils attirent immédiatement l'attention du responsable du recrutement.
  5. Montrez ce que vous avez accompli au travail . Incluez des réalisations exploitables, pas seulement des descriptions de vos tâches quotidiennes. Les responsables du recrutement veulent savoir pourquoi vous étiez un employé exceptionnel, pas ce que vous avez fait au travail. Utilisez des mots d'action pour décrire vos fonctions. Voici une liste de reprendre les verbes d'action et les mots de pouvoir pour vous aider à démarrer.
  6. Soyez concis . Vous n'avez pas besoin d'inclure tout ce que vous avez fait à chaque emploi que vous avez déjà eu sur votre CV. Trois ou quatre phrases pour chaque description, suivies de quelques réalisations à puces, suffisent amplement. Incluez vos contributions les plus précieuses à l'organisation. Vous aurez l'occasion de discuter en profondeur de vos autres tâches lors de votre entretien.

Un exemple de description de poste révisée

Voici une version avant et après d'une description de poste, écrite pour mettre en évidence les meilleurs attributs du candidat pour le poste.

Avant de: J'étais responsable de la conception et du développement de sites Web pour une variété de clients. J'ai supervisé l'optimisation des données, les téléchargements de produits et la gestion des produits, et j'ai diagnostiqué et réparé les problèmes de produits. Mes responsabilités comprenaient la mise en œuvre et la gestion de projets de la conception au lancement. J'ai géré le marketing des moteurs de recherche, le référencement et la publicité en ligne pour plusieurs clients, y compris l'élaboration de stratégies pour optimiser la visibilité.

Après: Créé, développé, lancé et géré des sites Web pour une variété de clients en mettant l'accent sur des conceptions de pointe, réactives et axées sur l'utilisateur. Améliorations apportées aux données, aux produits et à la conception. Gestion de l'optimisation des moteurs de recherche et du marketing et surveillance des statistiques du site pour optimiser la visibilité.

  • Augmentation du trafic des moteurs de recherche de 25 %, des pages par session de 18 % et des revenus du site doublés au cours de l'année écoulée.
  • A formé et encadré 5 nouveaux membres de l'équipe dans des stratégies efficaces de relations avec les clients.
  • Mise en œuvre d'améliorations au site Web de l'employeur qui augmentation de la liste de clients de 45 % entre l'exercice 2020 et l'exercice 2021.

Ce qu'il faut inclure dans la description révisée

Voyez-vous la différence? En utilisant des verbes actifs et des réalisations à puces tangibles, l'exemple suivant fournit un argument plus convaincant pour l'adéquation du candidat au poste.