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À quelle fréquence les gens changent-ils d'emploi au cours d'une vie ?

Nouvel employé serrant la main des managers

••• PhotoAlto/Eric Audras / Getty Images

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Le vieil idéal de prendre sa retraite après 40 ans au sein d'une seule entreprise, en ramenant à la maison une pension et une montre en or, s'estompe dans le passé. Pour de nombreuses raisons, de plus en plus d'Américains changent d'emploi plusieurs fois au cours de leur carrière.

D'une part, seulement 54% des travailleurs pensent que leur employeur leur est fidèle, ce qui peut conduire à une plus grande volonté de changer d'emploi. D'autre part, les employés peuvent trouver trop coûteux de s'engager auprès d'un employeur pendant des années. Les augmentations ont plané 3% en moyenne , amenant certains salariés à changer d'emploi pour une augmentation de salaire plus importante. Rester au même endroit sur le long terme peut coûter des milliers de dollars aux travailleurs sans réelle récompense en termes de sécurité d'emploi.

Il peut être difficile de déterminer le nombre de fois où les gens ont changé d'emploi au cours de leur vie professionnelle, en partie parce qu'il n'y a pas actuellement de consensus sur ce qui est considéré comme un changement de carrière. Pour certains, un Transfert interne ou un promotion peut être considéré comme un changement, tandis que d'autres ne le considèrent comme un changement d'emploi que s'il y a un saut vers une nouvelle entreprise.

Non seulement la définition d'un changement d'emploi en soi est compliquée, mais même des détails apparemment infimes comme la durée pendant laquelle une personne doit rester dans un rôle pour qu'elle soit considérée comme une carrière sont à débattre.

Le nombre moyen de fois où les gens changent d'emploi

Mis à part les définitions floues, le nombre moyen d'emplois au cours d'une vie est de 12, selon une enquête du Bureau of Labor Statistics (BLS) de 2019 auprès des baby-boomers.

De nombreux travailleurs passent cinq ans ou moins dans chaque emploi, ils consacrent donc plus de temps et d'énergie à la transition d'un emploi à un autre. Dans son résumé de l'ancienneté des employés de 2018, le BLS a rapporté que l'ancienneté médiane des employés était de 4,3 ans pour les hommes et de 4,0 ans pour les femmes.

Parce que les changements d'emploi sont fréquents, il est plus important que jamais que les travailleurs soient des experts en chercher du travail et la mise en réseau . Le travailleur qui réussit est celui qui est au courant des tendances de son industrie, ainsi que de la pratique des entretiens et de la mise en relation avec des employeurs potentiels. L'amélioration du statut d'emploi est devenue un processus continu, plutôt que quelque chose à faire une ou deux fois au cours d'une carrière.

Changements d'emploi par sexe

Remarquablement, l'enquête du BLS a révélé que les femmes occupaient presque autant d'emplois que les hommes tout au long de leur carrière, même si elles prenaient plus de temps hors de leur carrière pour élever leurs enfants. En moyenne, les hommes occupaient 12,5 emplois et les femmes 12,1 emplois.

Changements d'emploi selon l'âge

L'âge d'un travailleur a eu une incidence sur le nombre d'emplois qu'il a occupés au cours d'une période donnée. Les travailleurs occupaient en moyenne 5,7 emplois au cours de la période de six ans lorsqu'ils étaient âgés de 18 à 24 ans. Cependant, le nombre d'emplois occupés diminue avec l'âge.

Les travailleurs avaient en moyenne 4,5 emplois lorsqu'ils étaient âgés de 25 à 34 ans et 2,9 emplois lorsqu'ils étaient âgés de 35 à 44 ans. Au cours de la phase la plus établie de la carrière de nombreux travailleurs, âgés de 45 à 52 ans, ils n'occupaient en moyenne que 1,9 emploi.

Changements d'emploi par race

De 18 à 24 ans, les Blancs ont effectué plus de changements d'emploi que les Noirs ou les Latinos. Les Blancs occupaient 5,9 emplois entre 18 et 24 ans, tandis que les Noirs occupaient 4,8 emplois et les Latinos occupaient 5,1 emplois.

Il n'y avait que des différences mineures dans les tranches d'âge ultérieures entre les différents groupes. Les Blancs, les Noirs et les Latinos occupaient entre 4,3 et 4,6 emplois de 25 à 34 ans, et entre 2,9 et 3,1 emplois de 35 à 44 ans. De 45 à 52 ans, les trois groupes occupaient en moyenne 1,9 emploi.

Durée moyenne des emplois

Le BLS Employee Tenure Summary note qu'un pourcentage élevé de jeunes travailleurs occupaient des emplois de courte durée en janvier 2018. Parmi les emplois occupés par des travailleurs âgés de 25 à 34 ans, l'ancienneté médiane est de 2,8 ans.

De 35 à 44 ans, la durée médiane de l'emploi était de 4,9 ans, et de 45 à 54 ans, l'ancienneté médiane dans un emploi était de 7,6 ans. L'ancienneté médiane est passée à 10,1 ans pour les travailleurs âgés de 55 à 64 ans.

Les secteurs d'emploi avec l'ancienneté médiane la plus élevée comprennent la gestion, l'ingénierie, le droit et l'éducation. Les travailleurs des professions de services avaient la durée d'occupation médiane la plus faible.

Raisons de changer d'emploi

Voici quelques exemples de raisons courantes pour lesquelles les travailleurs changent d'emploi :

  • À la recherche d'un salaire plus élevé
  • Meilleurs avantages et avantages
  • Déménagement dans une autre zone géographique
  • L'avancement de carrière
  • Choisir un travail moins stressant
  • Échapper à un patron incompétent ou négatif
  • Changer d'orientation professionnelle
  • Meilleur équilibre travail-vie personnelle
  • Réorganisation de leur entreprise
  • Mise à pied en raison d'un double emploi résultant d'une fusion ou d'une acquisition
  • Travail plus intéressant
  • Meilleur horaire de travail
  • Les compétences et les capacités ne correspondaient pas à l'emploi
  • Manque de reconnaissance des réalisations
  • Externalisation de fonction
  • L'entreprise a déménagé dans un nouvel emplacement
  • Meilleur alignement entre les valeurs personnelles et les priorités organisationnelles

Sources des articles

  1. Bureau des statistiques du travail des États-Unis. ' Nombre d'emplois, expérience sur le marché du travail et croissance des revenus : résultats d'une enquête longitudinale nationale .' Consulté le 15 janvier 2020.

  2. Constructeur de carrière. ' Près de trois employeurs sur quatre touchés par une mauvaise embauche, selon une récente enquête CareerBuilder .' Consulté le 15 janvier 2020.

  3. Société de gestion des ressources humaines. ' Les budgets salariaux 2019 augmentent légèrement .' Consulté le 15 janvier 2020.

  4. Bureau des statistiques du travail des États-Unis. ' Résumé de l'ancienneté des employés .' Consulté le 15 janvier 2020.