Entretiens D'embauche

Comment se préparer à un entretien d'embauche comportemental

Qu'est-ce qu'un entretien comportemental ? Comment se préparer et exemples de questions

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Qu'est-ce qu'un entretien comportemental ? Les candidats à l'emploi demandent souvent quelle est la différence entre un entretien d'embauche régulier et un entretien comportemental. Que devez-vous faire pour vous préparer si l'employeur vous demande questions d'entrevue basées sur le comportement ?

À bien des égards, une entrevue comportementale ressemble à autres types d'entretiens d'embauche . Il n'y a pas de différence dans le format réel de l'entretien d'embauche. Vous rencontrerez toujours un intervieweur et répondrez aux questions d'entrevue. La différence réside dans le type de questions d'entretien qu'ils vous demanderont.

Passez en revue les informations sur la différence entre les entretiens d'embauche comportementaux et traditionnels, des exemples de questions et la manière de gérer un entretien comportemental.

Qu'est-ce qu'un entretien d'embauche comportemental ?

L'entretien basé sur le comportement est un entretien basé sur la découverte de la manière dont la personne interrogée a agi dans des situations spécifiques liées à l'emploi. La logique est que la façon dont vous vous êtes comporté dans le passé prédira comment vous vous comporterez à l'avenir, c'est-à-dire que le comportement passé prédit les performances futures.

Entrevues comportementales vs traditionnelles

Dans un entretien traditionnel, on vous posera une série de questions qui ont généralement des réponses simples comme ' Quels sont vos forces et faiblesses ?' ou ' Comment gérez-vous un défi ?' ou 'Décrivez une semaine de travail typique.'

Dans une entrevue comportementale, un employeur a décidé quelles compétences sont nécessaires dans la personne qu'ils embauchent et posera des questions pour savoir si le candidat possède ces compétences. Au lieu de vous demander comment vous vous comporteriez, ils vous demanderont comment vous vous êtes comporté.

L'intervieweur voudra savoir comment vous avez géré une situation, au lieu de ce que vous pourriez faire à l'avenir.

Questions d'entrevue comportementales

Questions d'entretien comportemental seront plus pointues, plus approfondies et plus spécifiques que les questions d'entretien traditionnelles :

  • Donnez un exemple d'une occasion où vous avez utilisé la logique pour résoudre un problème.
  • Donnez un exemple d'un objectif que vous avez atteint et dites-moi comment vous l'avez atteint.
  • Décrivez une décision que vous avez prise et qui était impopulaire et comment vous avez géré sa mise en œuvre.
  • Êtes-vous allé au-delà de l'appel du devoir? Si c'est le cas, comment?
  • Que faites-vous lorsque votre emploi du temps est interrompu ? Donnez un exemple de la façon dont vous le gérez.
  • Avez-vous dû convaincre une équipe de travailler sur un projet qui ne l'enchantait pas ? Comment avez-vous fait?
  • Avez-vous géré une situation difficile avec un collègue? Comment?
  • Parlez-moi de la façon dont vous avez travaillé efficacement sous pression.

Les questions de suivi seront également détaillées. On peut vous demander ce que vous avez fait, ce que vous avez dit, comment vous avez réagi ou comment vous vous êtes senti pendant la situation que vous avez partagée avec le responsable du recrutement.

La meilleure façon de se préparer

Quelle est la meilleure façon de se préparer ? Il est important de se rappeler que vous ne saurez pas quel type d'entrevue aura lieu tant que vous ne serez pas assis dans la salle d'entrevue. Alors, préparez-vous réponses aux questions d'entretien traditionnelles .

Ensuite, puisque vous ne savez pas exactement sur quelles situations on vous posera des questions s'il s'agit d'un entretien comportemental, rafraîchissez-vous la mémoire et réfléchissez à certaines situations particulières auxquelles vous avez été confronté ou à des projets sur lesquels vous avez travaillé. Vous pourrez peut-être les utiliser pour encadrer les réponses.

Préparez des histoires qui illustrent des moments où vous avez réussi à résoudre des problèmes ou réalisé des performances mémorables.

Les histoires seront utiles pour vous aider à répondre de manière significative lors d'un entretien comportemental. Vous pouvez rechercher le Réponse à l'entretien STAR technique, qui offre un moyen de répondre questions d'entretien comportemental . (Plus d'informations à ce sujet dans un instant.)

Enfin, passez en revue la description de poste, si vous l'avez, ou la offre d'emploi ou annonce . Vous pourrez peut-être avoir une idée des compétences et des caractéristiques comportementales recherchées par l'employeur en lisant la description de poste et les exigences du poste.

Conseils pour pendant l'entretien

Pendant l'entretien, si vous ne savez pas comment répondre à la question, demandez des éclaircissements. Utilisez ensuite la technique STAR, en vous assurant d'inclure ces points dans votre réponse :

  • Une spécificité situation
  • le Tâches qu'il fallait faire
  • le action tu as pris
  • le résultats , c'est-à-dire ce qui s'est passé

Il est important de garder à l'esprit que Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses . L'intervieweur essaie simplement de comprendre comment vous vous êtes comporté dans une situation donnée.

Votre réponse déterminera s'il y a une adéquation entre vos compétences et le poste que l'entreprise cherche à pourvoir.

Alors, écoutez attentivement, soyez clair et détaillé lorsque vous répondez et, surtout, soyez honnête. Si vos réponses ne correspondent pas à ce que l'intervieweur recherche, ce poste n'est peut-être pas le meilleur emploi pour vous.

L'essentiel

Les entretiens comportementaux ont le même format que les entretiens standards La principale différence est que lors d'un entretien comportemental, vous devrez fournir une anecdote illustrant votre comportement passé.

Utilisez la technique STAR pour répondre aux questions d'entrevue comportementale Décrire le situation dans lequel vous étiez; expliquer le tâche vous deviez compléter; décrire le action tu as pris; fermer avec le résultat de vos efforts.

Écoutez l'intervieweur et posez des questions si vous en avez besoin N'ayez pas peur de demander des éclaircissements avant de répondre.

Rappelez-vous qu'il n'y a pas de bonnes réponses Répondez honnêtement et ne soyez pas obsédé par le fait d'avoir tort.

Sources des articles

  1. Société américaine des employeurs. Pouvons-nous prédire les performances futures en fonction du comportement passé ? Consulté le 17 juillet 2020.