Ressources Humaines

Comment promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail

Les lieux de travail doivent éliminer la discrimination sexuelle pour promouvoir l'égalité des sexes

Un groupe diversifié d

•••

Images de héros / Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

En entreprise, l'égalité des sexes est l'égalité de traitement et d'accès de vos employés féminins et masculins aux opportunités et aux ressources de l'entreprise. Cela inclut les employeurs qui offrent des opportunités et une considération égales pour les promotions ; les augmentations de salaire ; emplois souhaitables et préférés ; l'avancement et l'inclusion dans les processus décisionnels.

Les progrès restent lents pour assurer l'égalité des sexes

Avec autant d'attention portée à la question de l'égalité des sexes ces dernières années, on peut s'attendre à ce que des progrès aient suivi. Cependant, selon une étude de Payscale.com, 'l'écart de rémunération incontrôlé entre les sexes, qui prend le rapport entre les revenus médians des femmes et des hommes sans contrôler divers facteurs indemnisables, n'a diminué que de 0,07 USD depuis 2015. En 2020, les femmes ne gagnent que 0,81 $ pour chaque dollar gagné par un homme.

'L'écart de rémunération contrôlé entre les sexes, qui contrôle le titre du poste, les années d'expérience, l'industrie, l'emplacement et d'autres facteurs indemnisables, a également diminué, mais seulement de 0,01 $ depuis 2015. Les femmes du groupe contrôlé gagnent 0,98 $ pour chaque dollar gagné par un homme. .'

La discrimination sexuelle est un problème d'égalité des sexes

Aux États-Unis, 42 % des femmes qui travaillent déclarent avoir été victimes de discrimination au travail en raison de leur sexe. Ces femmes rapportent des expériences personnelles, notamment gagner moins d'argent que leurs homologues masculins pour le même travail, être ignorées pour des missions importantes, être traitées comme si elles n'étaient pas compétentes, recevoir des petits affronts répétés au travail et recevoir moins de soutien de la part des cadres supérieurs selon à une analyse des données d'enquête du Pew Research Center.

La discrimination fondée sur le sexe est également un problème

La discrimination sexuelle consiste à traiter une personne de façon défavorable en raison de son sexe. La discrimination à l'encontre d'une personne en raison de son identité de genre, y compris son statut de transgenre, ou en raison de son orientation sexuelle est une discrimination fondée sur le sexe et est en violation du titre VII de la loi sur les droits civils .

Il existe des approches recommandées qui mettent l'accent sur la création de l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Cela signifie que tout le monde a les mêmes opportunités et un salaire égal pour un travail égal. Les lieux de travail devraient être des lieux où les hommes et les femmes veulent travailler et se sentir récompensé et pris en charge avec leur travail. Les hommes et les femmes peuvent profiter de différents avantages et opportunités. Cependant, le facteur clé est que l'égalité des chances et l'accès à ces zones sont disponibles pour tous vos employés.

Voici cinq approches qui vous mèneront vers l'égalité des sexes.

Établir l'égalité avec flexibilité

Claudia Goldin, professeure d'économie à Harvard, trouve dans son livre ' Comprendre l'écart entre les sexes ', que l'une des raisons pour lesquelles les femmes gagnent moins d'argent que les hommes est qu'elles préfèrent nettement la flexibilité temporelle au salaire. Autrement dit, ils sont prêts à refuser des emplois mieux rémunérés parce que ces emplois s'accompagnent d'heures plus exigeantes ou d'heures moins prévisibles.

Maintenant, certains emplois n'ont tout simplement pas de flexibilité temporelle. Si vous êtes neurochirurgien, vous ne pouvez pas manquer d'opérations chirurgicales pour assister à la conférence parents-enseignants de votre enfant. Une fois que vous avez commencé cette opération, vous êtes là jusqu'à ce que vous finissiez. Si vous êtes comptable fiscaliste, vous travaillerez de longues heures pendant la saison des impôts. Mais cela ne signifie pas que la plupart des emplois ne peuvent pas bénéficier d'une certaine flexibilité temporelle.

Alors que les femmes sont plus disposées à gagner moins d'argent en faveur d'horaires plus flexibles, les hommes aiment aussi la flexibilité. Mettez en œuvre des politiques qui permettent aux gens de travailler à domicile, soit à temps plein, soit de temps en temps. Établissez des heures d'ouverture principales, puis laissez les gens choisir leurs horaires en fonction de cet horaire.

Jane peut aimer entrer à 6 h et partir à 14 h, tandis qu'Hélène peut préférer entrer à 10 h et partir à 18 h. Les deux femmes sont présentes pendant les heures normales d'ouverture de 10 h à 14 h. Les deux font leur travail et ont beaucoup de temps pour interagir avec les membres de l'équipe. Pourquoi pas offrir la flexibilité que les employés chérissent quand tu peux?

Définir des horaires

Cette recommandation peut sembler aller à l'encontre de la suggestion précédente, mais différents lieux de travail ont des besoins différents. Si vous dirigez une entreprise de vente au détail ou de restauration, les gens ne peuvent pas travailler à domicile, et le fait d'avoir quelqu'un coupé au milieu d'un quart de travail pour une urgence personnelle a des conséquences néfastes sur les autres employés. Vous devez donc avoir des personnes sur place lorsque vous en avez besoin.

Les femmes sont souvent le parent principal, ce qui signifie que ce sont elles qui s'occupent plus souvent que les hommes de la garde des enfants, des rendez-vous chez le dentiste et des réunions avec les enseignants. Ils ont besoin de connaître leurs horaires à l'avance pour planifier leur emploi du temps. Sinon, ils doivent soit déplacer la garde d'enfants, soit appeler avec un court préavis.

Avoir un horaire fixe (ou au moins un horaire prévisible—Steve travaille toujours le lundi, mardi, jeudi et samedi, et Jane travaille toujours le mercredi, vendredi et dimanche), peut aider à donner à chacun dans votre entreprise une chance de réussir sans sacrifier la maison et sa famille pour le faire.

Ouverture salariale

Que se passerait-il si vous affichiez les salaires de tout le monde dans la salle de repos ? Souhaitez-vous faire l'expérience de plaintes généralisées ou les gens hausseraient-ils les épaules et s'en iraient-ils, ouais, ça sonne bien?

Les États-Unis (et de nombreux autres pays) ont des restrictions culturelles traditionnelles sur la discussion des salaires. Les entreprises considèrent que la rémunération est une information confidentielle, même si la loi nationale sur les relations de travail préserve le droit des employés de discuter des conditions de travail, y compris la rémunération. La plupart des travailleurs considèrent qu'il est impoli de discuter de la rémunération. Ainsi, le résultat final est que presque personne ne parle de salaire.

Dans un lieu de travail égalitaire, les employés devraient cependant discuter du salaire. Personne n'est trompé par un salaire injuste lorsque les employeurs sont ouverts sur la rémunération des postes. Pensez-y. Et si vous receviez une offre d'emploi et qu'elle ne disait pas seulement votre salaire : 50 000 $ par an, payé tous les deux mois, mais vous donnait une liste des salaires de vos collègues avec leurs titres ?

Vous perdriez toutes les réclamations de discrimination salariale fondée sur le sexe parce que le seul moyen inégalités salariales entre les sexes peut arriver, c'est lorsque l'information est conservée à huis clos. Si vous saviez, avant d'accepter le poste, que Bob, Steve et Carol ont chacun gagné 60 000 $ pour le même travail que l'entreprise vous propose pour 50 000 $, vous diriez : Que diriez-vous de 60 000 $ ? et tu partirais s'ils disaient non.

Stage de management

Très souvent, les gens sont promus à des postes de gestion en fonction de leurs performances exceptionnelles en tant que contributeur individuel. C'est très bien. C'est assez standard. Mais gérer des personnes n'est pas comme faire le travail, bien que la plupart les emplois de gestion ont beaucoup à faire en plus de gérer. Afin de rendre votre lieu de travail confortable pour les hommes et les femmes, assurez-vous que vos managers sont formés à la gestion.

Un manager peut faire ou défaire une entreprise. Vos managers doivent connaître les lois du travail pertinentes. Par exemple, vous ne pouvez pas punir quelqu'un pour avoir pris du temps FMLA - que ce soit pour une jambe cassée ou un nouveau bébé - et vous ne pouvez pas traiter les gens différemment ou en fonction de leur sexe ou de leur identité de genre. Vous devez récompenser les performances des employés, pas le temps passé à leur siège, et vous devez offrir des commentaires à tout le monde.

La plupart des mauvais managers ne sont pas de mauvaises personnes ; ils sont juste mal formé . Formez chaque manager et organisez des cours de recyclage réguliers afin que votre entreprise soit une entreprise formidable pour laquelle travailler, dans tous les départements. Les grandes entreprises attirent des gens formidables, hommes et femmes.

Traiter les problèmes de la même manière, pas nécessairement de la même manière

Parfois, les managers pensent qu'ils doivent traiter tout le monde de la même manière. Si Jane reçoit cinq M&M, alors John a intérêt à en prendre cinq également. Bien que cette philosophie fonctionne au préscolaire, ce n'est pas la façon d'aborder la gestion. Quand Jeanne demande un horaire plus flexible , ne le niez pas car John n'en a pas.

Déterminez si sa demande est raisonnable et dites oui ou non en vous basant sur les faits. Si John vient et demande un horaire flexible, considérez sa demande et dites oui ou non en fonction des faits de sa situation.

Si vous avez des doutes quant à savoir si vous pouvez ou non intenter une action en justice, vérifiez auprès de votre avocat spécialisé en droit du travail. N'oubliez pas qu'il est moins coûteux de poser une question avant que de payer le même avocat pour vous aider dans une action en justice.

L'essentiel

Les hommes et les femmes veulent travailler pour de grandes entreprises. Rendez le vôtre idéal pour tous les employés, et vous n'aura pas à s'inquiéter sur les problèmes d'égalité entre les femmes et les hommes sur votre lieu de travail.

Sources des articles

  1. Payscale.com. ' L'état de l'écart de rémunération entre les sexes 2020 .' Consulté le 11 juillet 2020.

  2. Pew Research Fact Tank. ' La discrimination sexuelle prend de nombreuses formes pour les femmes qui travaillent aujourd'hui .' Consulté le 12 juillet 2020.

  3. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' Discrimination fondée sur le sexe .' Consulté le 11 juillet 2020.

  4. Quartz. ' Cet économiste de Harvard a révolutionné notre compréhension des raisons pour lesquelles les femmes gagnent moins que les hommes .' Consulté le 18 juin 2020.

  5. Centre pour le progrès américain. ' Flexibilité des horaires et écart de rémunération entre les sexes .' Consulté le 18 juin 2020.

  6. Centre de recherche Pew Factank. ' 6 faits sur les mamans américaines .' Consulté le 11 juillet 2020.

  7. Commission nationale des relations professionnelles. ' Droits des employés .' Consulté le 12 juillet 2020.

  8. Département américain du travail, Division des salaires et des heures. ' Foire aux questions et réponses sur les révisions de la loi sur le congé familial et médical .' Consulté le 18 juin 2020.

  9. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' Discrimination fondée sur le sexe .' Consulté le 18 juin 2020.