Chercher Du Travail

Comment fournir des références avec une demande d'emploi

Femme travaillant sur un ordinateur portable ajoutant des références à une demande d

••• Mladen_Kostic / iStock

Table des matièresÉtendreTable des matières

Généralement, si on vous demande des références, c'est un bon signe pour votre recherche d'emploi. En effet, dans de nombreux cas, les employeurs ne demandent des références aux candidats qu'une fois qu'ils sont considérés comme des candidats sérieux pour le poste à pourvoir.

Parfois, cependant, les entreprises demanderont aux candidats de fournir une liste de références lors de leur première demande d'emploi. Cela a tendance à se produire davantage dans les secteurs industriels conservateurs comme la profession juridique, les emplois dans l'éducation de la petite enfance, les métiers du bâtiment et les offres d'emploi fédérales. Les rôles académiques peuvent également demander des références avec la candidature.

Que sont les références d'emploi ?

Les références sont des personnes qui peuvent répondre à des questions sur votre formation, vos antécédents professionnels, vos compétences, vos capacités et votre style de travail. Les références peuvent inclure d'anciens employeurs, des gestionnaires, des collègues, des enseignants ou des professeurs, des relations professionnelles et personnelles et d'autres personnes pouvant attester de votre capacité à faire un travail.

Comment les entreprises demandent des références

Si les entreprises veulent des références avec la demande d'emploi, elles le noteront clairement. Par exemple, l'offre d'emploi peut se lire comme suit :

Documents requis pour le demandeur

  • Lettre de motivation
  • Continuer
  • Liste de trois références
Étendre

Alternativement, l'annonce peut indiquer : 'Pour être pris en considération pour ce poste, veuillez remplir un profil en ligne et joindre les documents suivants : lettre de motivation, CV et une liste de trois références.'

Il est très courant que les employeurs demandent trois références.

Lorsque vous fournissez des références à l'entreprise, n'énumérez pas vos références sur votre CV. Au lieu de cela, incluez une page séparée en pièce jointe avec une liste de trois références (ou tout autre numéro demandé par l'entreprise) et leurs coordonnées.

Qui utiliser comme référence

Votre liste de références doit inclure des relations professionnelles qui peuvent attester de vos qualifications pour le poste.

Vos références ne doivent pas nécessairement être des personnes qui travaillent à votre poste actuel ; en fait, vous ne devriez pas utiliser les références de votre directeur actuel ou de vos collègues si l'entreprise n'est pas au courant de votre recherche d'emploi. La dernière chose que vous voulez, c'est que votre patron apprenne de l'un de ses concurrents que vous l'avez approché pour un nouvel emploi.

Voici quelques bons candidats pour vous fournir une référence :

  • Collègues d'emplois ou de stages précédents
  • Les professeurs
  • Clients ou fournisseurs
  • Anciens employeurs
  • Connexions des rôles bénévoles

Vous ne devez utiliser quelqu'un comme référence que si vous êtes en bons termes avec la personne et si vous êtes sûr que la personne fournira une référence positive. Il est également idéal de choisir des références avec qui vous avez travaillé récemment.

Si vous manquez de références en raison d'un historique de travail limité, utilisez un référence personnelle qui peut attester de votre caractère et de vos capacités (comme un enseignant, un pasteur ou un sponsor de club).

Autorisation et confidentialité

C'est toujours une bonne idée de demander la permission d'utiliser quelqu'un comme référence à l'avance. Faites-le avant de partager le nom et les coordonnées de la personne.

Demander la permission vous permet de déterminer par leur réponse s'ils pensent qu'ils pourraient fournir une référence positive. S'ils (ou vous) avez des doutes quant à la force de la référence qu'ils pourraient fournir, cherchez quelqu'un d'autre qui serait plus disposé à se porter garant pour vous. De plus, demander à l'avance est la chose polie à faire.

Si votre référence répond avec enthousiasme à votre demande, voici ce qu'il faut faire ensuite :

  • Confirmez les coordonnées de votre référence. Vérifiez que vous disposez des informations de contact correctes et demandez-leur comment ils souhaitent être contactés : téléphone, e-mail, etc.
  • Renseignez-vous sur la disponibilité. Vérifiez auprès de votre référence pour voir s'il y a des moments précis de la journée où ils seraient prêts à être contactés, s'ils vous permettent de fournir leur numéro de téléphone.
  • Partagez les détails de vos candidatures. Si possible, donnez-leur une liste des emplois pour lesquels vous avez postulé afin qu'ils sachent à l'avance quels employeurs pourraient les contacter. Enfin, demandez-leur si vous pouvez leur envoyer un curriculum vitae à jour ou toute autre information dont ils pourraient avoir besoin afin d'être prêt à fournir une description élogieuse de votre travail et de votre personnage.
  • Demander la confidentialité. Si vous êtes actuellement employé, assurez-vous de faire savoir à votre référence que vous préférez qu'elle garde votre recherche d'emploi confidentielle. De cette façon, vous pouvez éviter que votre employeur actuel ne découvre par un tiers que vous recherchez un nouveau poste.

En effectuant ces tâches, il sera facile pour les personnes de vous servir de référence.

Ce qu'il faut inclure dans une liste de référence

le liste de référence doit contenir les coordonnées complètes de chaque référence, y compris le nom, le titre du poste, l'entreprise, l'adresse et les coordonnées.

Exemple de liste de référence

Janine Mercantile
Directeur
Société ABD
12, allée Demonda
Hartsville, Caroline du Nord 06510
555-555-5555
j.mercantile@abdco.com

Sylvia Kiley
Président, Département d'anglais
Collège Acmé
123, rue Collège
Charlotte, Caroline du Nord 28213
555-444-4444
slyvia.kiley@acmecollege.edu

Cédric Lee
Gestionnaire de compte
Callista Consultants
232, chemin James
Calumet, NY 11523
cedric.lee@callista.com
222-333-4444

Étendre

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, imprimez des copies de votre liste de références à apporter avec vous, ainsi que des copies supplémentaires de votre curriculum vitae.

N'oubliez pas de dire merci

Gardez à l'esprit que demander des références est un élément clé de réseautage professionnel et que la faveur va dans les deux sens. Si vous demandez à quelqu'un une référence, offrez-lui de vous tenir prêt à rendre la pareille si jamais il en avait besoin.

Écrivez toujours un une note de remerciement formelle ou un e-mail à la fois après avoir accepté de vous servir de référence et après avoir décroché un emploi. Les gens aiment savoir que leurs efforts ont contribué au succès d'un autre.

Gardez votre liste de références à jour

Il est assez courant de nos jours de changer fréquemment de travail . Créer et maintenir une liste de références qui reflète de manière impressionnante votre stratégie de carrière peut être une stratégie d'emploi clé pour une recherche d'emploi réussie.

Le réseautage (par le biais de votre propre cercle de contacts personnels et de sites comme LinkedIn) peut être très utile pour constituer une liste de références.

Gardez votre liste de références à jour et prête à postuler à des emplois en touchant la base avec vos références de temps en temps.

N'oubliez pas de leur faire savoir quand vous avez postulé pour un emploi ou que vous avez été sélectionné pour un entretien, afin qu'ils sachent qu'ils pourraient être contactés.

Sources des articles

  1. CareerOneStop. ' Les références .' Consulté le 15 avril 2021.

  2. SHRM. , Vérification des références .' Consulté le 15 avril 2021.