Carrières En Technologie

Comment les baby-boomers à la retraite affectent le marché du travail

L'impact du vieillissement de la main-d'œuvre sur l'industrie technologique

Baby-boomer travaillant dans la technologie

••• Tom Merton/Getty Images

Les baby-boomers appartiennent à la génération née entre 1946 et 1964. Les membres les plus âgés de la génération ont atteint l'âge de la retraite (ou 65 ans) en 2011, et les plus jeunes atteindront ce cap en 2029. Cette année-là, près d'un cinquième de la population américaine aura 65 ans ou plus, et pendant la période de 18 ans entre 2011 et 2029, environ 10 000 Baby boomers devraient atteindre l'âge de la retraite chaque jour.

À mesure que les baby-boomers prendront leur retraite, les industries de la technologie et de l'informatique en ressentiront l'impact de diverses manières :

Flexibilité en milieu de travail

La main-d'œuvre des baby-boomers change la façon dont les Américains travaillent en apportant de nouvelles mesures de flexibilité au bureau. Les entreprises constatent que les employés de cette tranche d'âge exigent des conditions de travail différentes de celles de leurs collègues plus jeunes.

Les baby-boomers sont moins intéressés et moins obligés de travailler de longues heures, en partie en raison de leur statut dans de nombreux bureaux, et en partie parce qu'ils sont moins définis par leurs ambitions professionnelles que leurs collègues plus jeunes. « Qualité de vie » et « équilibre travail-vie personnelle » sont devenus des expressions clés grâce au vieillissement des baby-boomers, ainsi qu'aux concepts de partage d'emploi, de travail à temps partiel et d'horaires flexibles.

Les jeunes Américains ont de meilleures chances de trouver une carrière qui offre ces avantages parce que les baby-boomers ont introduit l'idée de l'équilibre travail-vie dans les négociations avec les employés.

Plus d'offres d'emploi

Au fur et à mesure que les baby-boomers prennent leur retraite, il y a moins de travailleurs pour remplacer les retraités dans des postes qui exigent des compétences spécifiques et pratiquées. Cela provoque ce que l'on appelle un « déficit de connaissances », dans lequel il existe une forte demande d'employés spécialisés qui n'ont pas encore intégré le lieu de travail et reçu la formation nécessaire pour remplacer les travailleurs plus expérimentés.

Les baby-boomers à la retraite sont plus technophiles que leurs parents et tireront pleinement parti des médias sociaux et des appareils connectés à Internet tels que les tablettes, les smartphones et autres technologies « intelligentes ». Il s'ensuit que la technologie sera plus fortement commercialisée auprès des consommateurs à l'âge de la retraite dans les années à venir, et il y aura des opportunités d'innovation avec l'afflux d'utilisateurs nouveaux et plus fréquents de la technologie personnelle.

Plus tard l'âge de la retraite

Malgré l'idéal économique de la génération de leurs parents, la retraite complète à 65 ans n'est pas financièrement viable pour des centaines de milliers de baby-boomers, et pour ceux nés en 1960 ou après, les prestations de sécurité sociale ne seront pas disponibles. jusqu'à 67 ans . Par conséquent, de nombreux baby-boomers devront continuer à travailler à temps partiel pour subvenir à leurs besoins et à ceux des personnes à leur charge.

C'est une épée à double tranchant si vous cherchez un emploi, car le créneau que vous souhaitez occuper peut encore être occupé par quelqu'un qui n'a tout simplement pas les moyens de prendre sa retraite.

Si vous êtes un jeune à la recherche d'un emploi, une bonne stratégie pour contrer ce phénomène consiste à vous assurer que vous êtes spécialisé dans plus d'une compétence technique. De cette façon, vous n'avez pas nécessairement à attendre qu'un poste de longue date soit libéré pour mettre le pied dans la porte.

Augmentation salariale dans les postes vacants spécialisés

Lorsqu'il y a des emplois disponibles et qu'il n'y a pas assez de travailleurs pour combler les postes vacants, les salaires augmentent pour attirer et retenir la main-d'œuvre nécessaire. Le départ massif à la retraite des baby-boomers créera un tel environnement et, selon les Bureau américain des statistiques du travail , la majorité des postes liés à la technologie devraient bénéficier d'une augmentation de salaire.

Étant donné que les nouveaux travailleurs peuvent mettre beaucoup de temps à acquérir les compétences nécessaires pour remplacer les professionnels chevronnés, les entreprises technologiques feront pression sur le gouvernement pour qu'il augmente le nombre de nouveaux visas approuvés au cours d'une année donnée, notamment le Visa H-1B . Cela signifie que l'économie technologique, confrontée à une pénurie de travailleurs américains, cherchera à importer l'aide dont elle a besoin pour faire tourner ses produits.

Alors que la première génération de travailleurs américains technologiquement spécialisés se prépare à la retraite, les opportunités et les défis pour les générations suivantes deviennent plus clairs chaque année. Pour battre les talents externalisés et gagner les salaires plus élevés et la plus grande sécurité d'emploi promis en remplaçant les baby-boomers, les Américains doivent combler le déficit de connaissances avec un apprentissage spécialisé et axé sur la technologie.