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Comment montrer à un employeur que vous avez une valeur ajoutée au travail

Partagez des exemples de vos réalisations avec le responsable du recrutement

Une femme mène un entretien d

••• Robert Daly / OJO Images / Getty Images

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L'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire lors d'une recherche d'emploi est de montrer au responsable du recrutement ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Les employeurs recherchent des candidats qui ajouteront de la valeur à leur organisation, et l'un des objectifs du responsable du recrutement est de s'assurer que les personnes qu'ils embauchent sont les plus performantes qui réussiront dans le poste. Vous pouvez leur faciliter la tâche en montrant que vous êtes très qualifié pour le poste.

Votre CV, lettre de motivation et autres matériaux de travail pouvez démontrer comment vous avez valeur ajoutée dans vos postes précédents . Si vous êtes sélectionné pour un entretien, partagez des exemples de vos réalisations pour démontrer comment vous seriez le choix parfait pour le poste.

Pointe:

En montrant clairement comment vous avez réussi dans les postes précédents, vous aiderez les employeurs à voir pourquoi vous seriez un employé précieux.

Comment montrer votre valeur à un employeur potentiel

Définissez le succès dans vos postes précédents. Avant même d'écrire sur le rendement au travail, réfléchissez à la façon dont le succès a été mesuré dans vos rôles précédents. Si vous travailliez dans les ventes, le succès aurait pu être mesuré par le nombre de clients que vous aviez. Si vous étiez enseignant, votre réussite aurait pu être mesurée en partie par les notes et les résultats des tests de vos élèves. Assurez-vous de savoir à quoi ressemblait le succès dans chaque poste que vous avez occupé.

Faites une liste des façons dont vous avez réussi . Une fois que vous avez défini le succès dans vos emplois précédents, faites une liste des fois où vous êtes allé au-delà pour le livrer. Par exemple, vous pouvez noter un mois où vous avez acquis un certain nombre de nouveaux clients, ou un moment où les résultats des tests de vos étudiants se sont considérablement améliorés au cours de l'année.

Quantifiez ce succès. Une fois que vous avez une liste de réalisations et de réalisations, pensez à des façons de quantifier ce succès . Les chiffres aident les responsables du recrutement à voir précisément comment vous avez ajouté de la valeur à une entreprise. Ces chiffres n'ont pas à se rapporter à la rentabilité. Au lieu de cela, ils peuvent faire référence au gain de temps, à la réduction des coûts ou à l'amélioration des processus. Par exemple, si vous êtes un assistant administratif, vous pouvez expliquer que vous avez fait la transition de votre bureau vers un système de fichiers électroniques qui a permis à l'entreprise d'économiser environ 1 000 $ par an en papier.

Faites une liste des prix que vous avez reçus. Mentionner les récompenses ou autres formes de reconnaissance que vous avez reçues au travail montre également que votre employeur a reconnu votre importance pour l'entreprise.

Utilisez des mots clés liés à la valeur. Utiliser verbes actifs et autre mots clés dans votre CV et votre lettre de motivation qui aident à montrer comment vous avez ajouté de la valeur dans vos anciennes entreprises. Certains mots que vous pourriez utiliser incluent :

  • Atteint/nominé/gagné
  • Établi
  • Diminué/augmenté
  • Développé
  • Généré
  • Amélioré
  • Lancé
  • Revenus/bénéfices
  • Enregistré
  • Sous budget

Quand et comment mentionner votre valeur

Mettez en valeur vos réalisations dans votre CV

Dans le antécédents de travail section de votre CV, ne vous contentez pas d'énumérer vos tâches pour chaque emploi précédent. Au lieu de cela, incluez des exemples de la façon dont vous avez ajouté de la valeur à chaque entreprise. Une façon de faire est d'utiliser des puces pour souligner vos réalisations dans chaque rôle.

Vous pouvez mettre en évidence certains de vos exemples de valeur ajoutée les plus significatifs dans votre CV résumé , si vous en avez un. Par exemple, un éditeur peut rédiger un résumé de CV qui dit, éditeur indépendant avec 10 ans d'expérience dans la révision d'articles, d'essais et de livres. Édite en moyenne 200 pages par semaine pour des dizaines d'auteurs et de revues primés. Ce résumé de CV quantifie le succès de l'éditeur en termes de sa capacité à gérer un volume élevé de pages et un certain nombre de clients. Il met également en évidence son expérience de l'écriture de qualité.

Partagez une histoire dans votre lettre de motivation

Dans votre lettre de motivation, surlignez deux ou trois compétences ou capacités cette démontrer comment vous êtes la bonne personne pour le poste . Pour chaque compétence, mentionnez une fois où vous l'avez utilisée pour assurer le succès de votre entreprise.

Par exemple, vous pourriez dire que vous êtes un enseignant qui possède de solides compétences en gestion de classe. Vous pourriez spécifier que vous gérez des salles de classe pouvant accueillir jusqu'à 35 étudiants et que vous avez remporté trois prix d'enseignement pour votre gestion efficace de la classe.

Pointe:

En quantifiant votre succès et en mettant l'accent sur vos récompenses, vous montrerez aux employeurs que votre organisation précédente vous appréciait.

Lors d'un entretien d'embauche

Dans votre entrevue , vous pourriez recevoir une question spécifique, telle que Dites-nous comment vous avez ajouté de la valeur à vos emplois précédents. Si c'est le cas, partagez des exemples de réussites de la liste que vous avez créée avant l'entretien.

Vous pouvez également mentionnez comment vous avez ajouté de la valeur en répondant à d'autres questions d'entretien . Par exemple, si vous poursuivez un emploi d'hôtesse et que l'intervieweur vous demande si vous pouvez ou non gérer le stress au travail, vous pouvez mentionner le nombre moyen de personnes que vous avez fait asseoir les soirs de semaine et les week-ends dans votre précédent emploi d'hôtesse. Cela montrera à l'employeur que vous pouvez gérer un environnement de restaurant occupé.

Exemples de comment montrer que vous avez une valeur ajoutée

Utilisez ces exemples pour vous inspirer lors de la rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation et lors de la préparation d'un entretien.

Exemple de section d'historique d'emploi d'un CV

ANTÉCÉDENTS DE TRAVAIL
Coordonnatrice principale des événements , Événements ABC, Boston, MA 2017-Présent

  • Planifié et exécuté plus de 125 événements, y compris des retraites d'entreprise, des collectes de fonds et des ateliers pour des groupes jusqu'à 300 participants.
  • Gestion de budgets d'événements allant jusqu'à 50 000 $, réalisation d'événements en deçà du budget 100 % du temps.
  • A reçu une moyenne de 4,81 étoiles sur 5 de la part des clients.

Coordonnatrice adjointe de l'organisation de mariages , Claire Smith Mariages, Hartford, CT 2015-2017

  • Co-planifié et co-exécuté plus de 25 mariages avec des fêtes pouvant accueillir jusqu'à 250 personnes.
  • Responsable de la gestion des relations avec plus de 20 fournisseurs dans la grande région de la Nouvelle-Angleterre.
  • Gestion de budgets allant jusqu'à 100 000 $.
  • Promu d'assistant à coordinateur adjoint en raison de mes excellentes compétences en matière de budgétisation et d'organisation.
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Exemple de paragraphe d'une lettre de motivation

Vous indiquez dans la description de poste que vous souhaitez un barman possédant une vaste expérience dans un environnement en évolution rapide. Je suis extrêmement à l'aise et j'ai l'habitude de travailler dans de grands restaurants très fréquentés. En tant qu'hôtesse au restaurant ABC pendant trois ans, j'ai assis en moyenne 300 tables par jour. Lorsque je suis passé au poste de coureur puis de barman au XYZ Bar and Taproom, j'ai servi 200 à 400 clients les soirs de week-end. Mon superviseur m'a une fois décerné l'employé du mois en raison de ma capacité à gérer les pressions d'un environnement de travail occupé.

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Exemple de réponse à une question d'entrevue

Voici un exemple de réponse à la question d'entrevue, ' Pourquoi devrions-nous vous engager? :

J'ai l'habitude de travailler dans un environnement de démarrage tel que le vôtre. J'apprécie l'opportunité d'être innovant et créatif, ce qu'offre une startup. Vous avez dit dans la liste d'emplois que vous vouliez un penseur innovant qui puisse utiliser la créativité pour augmenter l'efficacité. C'est le genre de travail que j'aime faire. Par exemple, dans mon poste précédent de directeur des opérations, les membres du personnel étaient souvent en retard aux réunions. J'ai réalisé qu'une solution consistait à créer un système de planification plus efficace pour les réunions. J'ai fait passer notre bureau à un nouveau système de planification qui a réduit de 20 % les réunions manquées et les erreurs dans l'attribution des salles. J'ai également offert trois cours de formation au nouveau système afin qu'il y ait peu d'erreurs de l'utilisateur, même au cours de la première semaine d'utilisation du système.

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