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Comment mettre en valeur votre travail bénévole sur votre CV

Volontariat avec des enfants dans une école

••• Margie Politzer/Lonely Planet Images/Getty Images

Peut-être réintégrez-vous le marché du travail après une interruption de carrière, ou peut-être cherchez-vous à changer de carrière. Soit sont de bonnes raisons d'envisager d'inclure le travail bénévole sur votre CV. La réponse à savoir si vous devriez ou non tout dépend du poste pour lequel vous postulez.

La pertinence de mettre des projets de bénévolat sur votre CV dépend de la pertinence du travail à votre carrière ou future carrière ainsi que votre degré d'implication dans l'organisation. Une chose essentielle à retenir est d'être scrupuleusement honnête pour éviter d'induire en erreur les responsables du recrutement au sujet du travail non rémunéré dans votre passé. Si c'est bien fait, avoir une section CV bénévole pourrait vous aider à vous démarquer dans un champ bondé de candidats à l'emploi.

Le pour et le contre du partage du travail bénévole

Vous vous demandez peut-être s'il faut inclure le travail bénévole pour l'école maternelle de vos enfants ou pour l'Association des parents d'élèves. Craignez-vous qu'en incluant cela, vous informiez le responsable du recrutement que tu es une mère qui travaille et c'est une grève contre vous?

Si vous l'énumérez et que l'entreprise ne vous considère pas, réfléchissez à ceci : Voudriez-vous vraiment travailler pour une organisation qui ne soutient pas les mères qui travaillent ? Vous ne pouvez pas changer le fait que vous êtes une mère qui travaille, et ce n'est rien que vous devriez avoir à cacher.

Lorsque vous êtes convoqué pour un entretien c'est déjà sur la table que tu es une mère qui travaille. Lorsque votre futur employeur sera au courant de ce fait, vous aurez une bonne idée pendant le processus d'entretien de la façon dont sa culture d'entreprise perçoit les parents qui travaillent.

Si vous n'énumérez pas votre travail bénévole, vous omettez peut-être une pièce du puzzle qui décrit qui vous êtes en tant que personne. Êtes-vous passionné par le travail bénévole que vous avez fait? Si c'est le cas, en le faisant savoir à votre futur employeur, vous parierez peut-être sur l'opportunité de parler de quelque chose qui vous passionne en plus de vos postes passés.

De plus, si vous ne l'incluez pas, vous êtes garder votre CV strictement professionnel . Cela peut être le cas en fonction de votre domaine de travail ou du poste pour lequel vous postulez. Si le poste comporte 50 % de déplacements, vous ne serez peut-être pas pris en considération s'ils savent que vous êtes fortement impliqué dans l'école. (Mais vous devriez également vous demander si vous voudriez un poste qui vous éloignerait de ce qui vous passionne.)

Exemples de travail bénévole que vous devriez et ne devriez pas inclure

Lorsque vous préparez votre CV, le travail bénévole que vous pourriez envisager d'inscrire pourrait inclure :

  • Rôles de leadership, qu'il s'agisse d'une organisation entière ou d'un comité actif.
  • Toute expérience pertinente au poste que vous recherchez. Par exemple, si vous postulez pour un poste de graphiste et que vous avez conçu l'annuaire de l'école primaire de votre fille, cela vaut probablement la peine d'être inclus.
  • Service aux organisations qui partagent la même mission que votre employeur potentiel, c'est-à-dire les entreprises que vous ciblez dans votre recherche d'emploi.

Ne pensez pas que cela signifie que vous devez ajouter tous les rôles que vous avez occupés. Le danger de mettre quoi que ce soit sur votre CV, y compris le travail bénévole, est qu'un intervieweur pourrait vous poser des questions à ce sujet. Vous pourriez donc envisager de ne pas inclure dans votre CV tout poste de bénévole tel que :

  • Travail nécessitant peu d'efforts de votre part, comme une marche ponctuelle pour amasser des fonds pour la recherche sur le cancer.
  • Un rôle de soutien, comme remplir des enveloppes lors d'un événement de collecte de fonds.
  • Cela concernait des organisations controversées ou sensibles. Pensez aux sujets qui sont à la limite d'une conversation polie : la politique, le sexe et la religion.

Où mettre en valeur le travail bénévole sur votre CV

La façon dont vous présenterez le travail bénévole dépend de la type de CV vous avez. Si tu as un CV chronologique , vous pouvez inclure le travail bénévole dans une section intitulée « Expérience connexe ».

Si tu as un CV fonctionnel , ce qui est courant chez les mères au foyer qui retournent au travail après une interruption de carrière, vous pouvez inclure un travail bénévole significatif à côté d'autres postes, qu'ils soient rémunérés ou non. Énumérez le poste que vous avez occupé et incluez une description des compétences utilisées et des résultats qui sont spécifiques et aussi quantitatifs que possible.

Par exemple, si vous avez organisé un dîner de collecte de fonds pour votre hôpital pour enfants local, assurez-vous d'inclure que l'événement comprenait une liste d'invités de 600 personnes, a permis de recueillir 50 000 $ pour la recherche sur le cancer et a eu des frais généraux de seulement 15 %. Mentionnez toutes les compétences transférables, y compris les ventes (lorsque vous sollicitez des gens pour des dons), la gestion (lorsque vous gardez un œil sur trois douzaines de bénévoles indisciplinés) et la coordination d'événements (tous les détails du dîner et les crises de dernière minute).

Comment mettre en valeur le travail bénévole sur LinkedIn

Utilisez-vous déjà LinkedIn pour réseauter et rechercher un emploi ? Si oui, saviez-vous que LinkedIn propose une section spéciale pour le bénévolat ? Il s'intitule 'Bénévolat'.

Pour l'ajouter à votre profil LinkedIn, connectez-vous d'abord. Ensuite, cliquez sur « Améliorer votre profil » en haut, faites défiler jusqu'à la section « Bénévolat » et cliquez sur « Ajouter une expérience de bénévolat ».

Suivez les mêmes règles que pour le travail bénévole sur un CV traditionnel. Vous pouvez inclure des expériences profondes et significatives dont vous voudriez discuter lors d'un entretien d'embauche dans l'espoir de faire bonne impression sur l'intervieweur.