Ressources Humaines

Comment se tenir au courant de l'évolution des lois et réglementations en matière d'emploi

Comment les professionnels des RH recherchent-ils les lois et réglementations ?

Rester à jour sur les lois du travail en constante évolution est un défi, même lorsque vous avez une excellente équipe pour vous aider.

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Comment les praticiens professionnels des ressources humaines se tiennent-ils au courant des questions politiques fédérales et étatiques et des lois qui affectent les domaines dont les RH sont responsables ? Les lois et les politiques changent constamment et varient d'un État à l'autre et dans divers pays du monde. La variation est encore plus grande si vous servez une équipe internationale parce que vous avez des employés dans plus d'un pays.

Par exemple, les lois sur la santé, le travail et l'emploi, la retraite, les blessures et l'indemnisation des accidents du travail, le chômage, les congés payés et d'autres lois et réglementations qui affectent l'emploi méritent tous une attention constante. Dans une question fréquemment rencontrée, les professionnels des RH demandent s'il existe une base de données ou une autre ressource qui aidera les praticiens des RH à suivre les politiques étatiques, fédérales et internationales liées aux RH ?

La mauvaise nouvelle concernant le suivi des ressources RH nationales, fédérales, locales et internationales

En l'absence d'une source unique à recommander pour se tenir au courant des lois et réglementations du travail aux États-Unis et dans le monde, la plupart des responsables des ressources humaines ont concocté un certain nombre de moyens pour suivre l'évolution des lois et des politiques.

La plupart des personnes qui travaillent dans les RH ont créé une liste similaire. Ce n'est pas le meilleur, mais cela aide à tenir les responsables des ressources humaines au courant des lois et réglementations. Ceci est de plus en plus important dans ce monde litigieux aux États-Unis. Dans le monde entier, c'est peut-être mieux, mais vous voulez toujours respecter la loi.

Les questions de droit du travail font partie de la journée de travail, presque tous les jours, lorsque vous travaillez dans les RH. Il paraît que la situation de chaque employé est une exception vous avez donc du mal à traiter les employés équitablement et avec une approche cohérente. Vous voulez prendre des décisions judicieuses pour l'entreprise, mais vous voulez veiller aux intérêts des employés également.

Vous savez que vous créez des précédents pour d'autres employés chaque fois que vous prenez une décision, vous devez donc également en tenir compte. Toute cette réflexion et cette prise de décision s'ajoutent à la connaissance et à la compréhension de la jurisprudence existante et des décisions judiciaires récentes. Elle reconnaît également les frictions qui peuvent exister entre les intérêts des employés et les intérêts de l'organisation.

Ressources pour rester à jour dans les RH

Vous trouverez ci-dessous des ressources que les professionnels et les gestionnaires des RH peuvent utiliser pour se tenir au courant des questions relatives à la pratique juridique et éthique des services RH.

Société des services de gestion des ressources humaines

Abonnez-vous à la Société de gestion des ressources humaines mises à jour législatives. Pour les recevoir, vous devez absolument devenir membre. Ils ont d'autres bulletins d'information et outils utiles et l'accès au site Web est important pour se tenir au courant de l'évolution des lois et des règlements. Ils offrent beaucoup de contenu gratuit, mais les articles et les exemples de politiques les plus importants résident derrière un pare-feu payant uniquement.

Utiliser les services d'autres associations professionnelles

En fonction de vos intérêts spécifiques, de l'intitulé du poste et de la description du poste, il existe d'autres associations auxquelles vous pourriez envisager de vous joindre. Ce sont 12 des plus connus. Ils ont chacun une raison d'exister différente avec une mission distincte.

Contrat avec un avocat en droit du travail

Cependant, le moyen le plus important pour de nombreuses entreprises de se tenir à jour est de avoir un avocat en droit du travail sur un contrat et leur bureau envoie des mises à jour législatives pour tout ce qui se passe dans votre état ou au niveau fédéral. Par exemple, des guides substantiels sur les modifications de la loi sur les soins abordables ont été une priorité, tout comme les meilleures pratiques pour le retour au travail.

Engagez un avocat qui prend le temps de vous connaître, qui comprend la culture de votre entreprise et les objectifs que vous avez avec vos employés.

Abonnez-vous aux publications gouvernementales des ministères concernés

Abonnez-vous aux mises à jour par e-mail du ministère du Travail et abonnez-vous également aux mises à jour par e-mail du département du travail de votre état (ou son équivalent). Chaque État a une organisation équivalente qui s'occupe du droit du travail et des règles et règlements de l'État spécifique. Vous pouvez trouver des liens vers les bureaux de l'État sur le site Web du DOL. De nombreux pays disposent également d'un bureau dédié à l'emploi. Tous les noms de leurs organisations varient, mais ils vous aident tous à rester au courant.

Ressources du secteur public

Emploi dans le secteur public : il n'existe aucune opportunité qui vous permette de vérifier les réglementations de tous les États en un seul endroit. Les personnes ayant une question spécifique sur l'état ou le pays doivent contacter leur équivalent d'un département du travail, cité ci-dessus. Les professionnels des RH ont également trouvé 'l'État et le gouvernement local sur le net' et 'fédéral Publique Secteur Emploi Loi Boîte à outils' qui fournissent des liens vers des sujets, utiles dans leur travail professionnel RH.

Sites Web privés

Les meilleurs sites d'information RH du secteur privé fournissent du contenu gratuit, mais beaucoup d'entre eux sont devenus des sites payants. Il est impossible de se tenir au courant de tous les sites du secteur privé, d'autant plus qu'une grande partie de leur contenu se trouve derrière un mur payant. Vous pouvez consulter des sites comme ceux-ci qui offrent également des tonnes de contenu gratuit en plus. Ils ne sont pas dans un ordre particulier car ils ont tous de belles offres.

Il est impossible de suivre toutes les lois qui ont un impact sur l'audience mondiale de ce site sans l'aide des ressources ci-dessus.

L'essentiel

Pour mettre l'accent sur la source d'information la plus importante, une fois de plus : trouvez un avocat professionnel et compétent et intégrez-le à votre équipe RH. Donnez le temps nécessaire à l'avocat pour comprendre votre approche des employés et la culture de votre entreprise. Vous serez heureux de l'avoir fait.

Sources des articles

  1. Département américain du travail. ' Bureaux du travail de l'État .' Consulté le 29 novembre 2020.

  2. Stae et gouvernement local sur le Net. ' Bureaux du gouvernement de l'État, gouvernement local des États-Unis, gouvernement de la ville et autres entreprises .' Consulté le 28 novembre 2020.

  3. Droit pratique de Thomson Reuters. ' Trousse d'outils sur le droit de l'emploi dans le secteur public fédéral .' Consulté le 28 novembre 2020.