Ressources Humaines

Comment soumettre votre démission d'emploi professionnellement

Recommandations sur ce qu'il faut inclure dans votre lettre de démission

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Source de l'image RF/Getty Images



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Lorsque vous donnez votre démission, vous résiliez ou mettez fin à votre emploi avec votre employeur actuel. Cette démission est votre avis officiel que vous mettez fin à votre relation de travail. Souvent soumis verbalement à la personne qui est votre superviseur ou gestionnaire, vous devrez également soumettre votre démission par écrit. C'est parce que votre employeur voudra la démission officielle par écrit pour référence future dans votre dossier personnel de l'employé.

Pourquoi les ressources humaines ont besoin de votre lettre enregistrée

Votre service des ressources humaines voudra également une copie de votre démission écrite à conserver dans votre dossier personnel. Cela leur permet de conserver un historique des raisons pour lesquelles vous ne faites plus partie de l'entreprise. Ceci est fait pour protéger l'entreprise si vous deviez changer d'avis, demander des allocations de chômage ou intenter une action en justice pour licenciement pour quelque raison que ce soit à l'avenir. De cette façon, les RH disposeront de la documentation appropriée montrant que vous remis votre démission et que votre départ n'était pas le choix ou l'action de l'entreprise.

Votre démission peut être l'occasion de bâtir votre image professionnelle

Votre démission n'est pas un événement négatif. Au contraire, c'est l'occasion de construire votre image et votre marque personnelle en tant qu'employé qualifié, bien pensé et professionnel. Bien sûr, votre la démission doit être simple , positif et de nature professionnelle.

N'oubliez jamais que votre démission, remise sous forme de lettre de démission, devient un ajout permanent à votre dossier d'emploi et que de nombreuses personnes y auront accès. Vous ne connaîtrez pas beaucoup de ces personnes car les employés ont tendance à aller et venir.

Gardez vos pensées négatives pour vous

Gardez votre démission brève et précise. Vous ne voulez pas mentionner à quel point vous pensez que votre patron vous a mal traité, à quel point vous n'aimez pas vos collègues ou que votre entreprise a agi de manière non professionnelle avec les clients.

Vous avez eu l'occasion de partager tout ce que vous aviez à dire sur votre travail, votre responsable, vos collègues et l'entreprise pendant que vous étiez employé, en particulier lors de votre entretien annuel. Cela n'a aucun sens de partager des critiques lorsque vous démissionnez alors que rien ne peut être fait à ce sujet. Les critiques à ce stade ne laisseront qu'une mauvaise impression qui durera probablement plus longtemps que votre mandat au sein de l'entreprise.

Pensez à votre avenir

Vous ne savez pas comment ni quand votre chemin peut croiser votre manager actuel ou votre collègue actuel qui pourrait un jour être en mesure de vous embaucher.

Vous devez également tenir compte du fait que la personne RH avec qui vous traitez aujourd'hui pourrait être en mesure de vous réembaucher, si un autre poste (plus approprié ou mieux rémunéré) devait s'ouvrir dans cette entreprise ou dans une autre organisation à l'avenir. Vous voulez toujours quitter les RH avec un sentiment positif sur la façon dont vous vous comportez.

Que devez-vous inclure dans votre démission ?

Ton la démission doit inclure votre dernière date d'emploi qui devrait fournir, au minimum, deux semaines de préavis . Aucun autre contenu n'est requis dans une lettre de démission, bien que vous souhaitiez peut-être remercier poliment votre employeur pour les opportunités qu'il vous a offertes pendant votre emploi.

Vous pouvez également offrir votre aide pendant la phase de transition lorsque votre remplaçant est en formation. Qui mieux que vous pour former cette personne ?

Malgré l'envie de vous défouler ou d'être honnête sur la raison de votre départ dans votre lettre, n'indiquez jamais de raison négative pour votre démission. Cela peut vous hanter à un moment donné dans le futur.

Raisons acceptables pour démissionner de votre emploi

Si vous vous demandez comment démissionner de votre travail , il existe des raisons acceptables pour démissionner. Ces raisons peuvent inclure :

  • Vous partez parce que votre conjoint a eu l'occasion trop beau pour laisser passer qui est hors de l'état
  • Vous démissionnez pour retourner à l'école à temps plein
  • Vous avez accepté un poste de direction dans une autre organisation
  • Vous souhaitez passer du temps dans une industrie connexe pour élargir vos options de carrière
  • Vous partez pour une nouvelle opportunité

Bien sûr, vous devez être honnête. Donc, si ces raisons suggérées ne sont pas des descriptions précises de la raison pour laquelle vous partez, vous pouvez toujours indiquer la dernière, que vous partez pour saisir une opportunité, que vous ayez ou non un nouvel emploi. Si vous faites tout correctement, votre démission se déroulera comme une opportunité, pas seulement comme une fin.