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Comment réussir au travail en tant que parent célibataire

••• Ariel Skelley / Vision numérique / Getty Images

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Des millions de parents célibataires naviguent chaque jour entre vie professionnelle et vie privée, sans copilote. Cela peut être un mode de vie difficile des deux points de vue : en tant que parent et aussi en tant qu'employé.

Comment pouvez-vous équilibrer votre besoin d'être un bon parent impliqué avec votre travail ? Obtenez des conseils sur la façon de prospérer au travail en tant que parent célibataire.

Rechercher des entreprises favorables à la famille

Lorsqu'il s'agit d'accueillir des employés avec des enfants, toutes les entreprises n'ont pas les mêmes politiques et attitudes. Recherchez en ligne des listes d'entreprises favorables à la famille. Lors de votre entretien, recherchez signes que l'entreprise est accommodante envers les parents .

Avant ou après l'entretien, vérifier sur LinkedIn pour les connexions que vous pourriez avoir à l'entreprise. Si certains d'entre eux sont des parents, demandez leur avis sur l'attitude et les politiques de l'entreprise envers les parents qui travaillent. Vous pourriez également être en mesure d'obtenir un aperçu grâce à des avis sur des sites comme Glassdoor .

Si vous trouvez que votre domaine actuel ne vous convient pas en tant que parent célibataire et que vous souhaitez passer à un nouveau rôle, explorez notre liste des meilleurs emplois pour les parents qui travaillent .

Soyez ouvert avec votre manager

Si vous êtes actuellement employé et que vous devenez parent isolé, cela vaut la peine d'être ouvert avec votre responsable, même si vous êtes une personne privée. Partager votre situation augmentera la sympathie de votre responsable et l'aidera à comprendre pourquoi vous refusez des opportunités ou pourquoi vous devez travailler à domicile de manière inattendue en raison de circonstances liées à l'enfant.

Il est possible que le fait de partager votre situation avec d'autres, de votre responsable aux RH, révèle des options au travail dont vous n'étiez pas au courant, comme un avantage de garde d'enfants à taux réduit offert par l'entreprise ou la possibilité de travailler selon un horaire flexible (plus ci-dessous !).

Calculez votre horaire

Lorsque vous êtes un parent seul, jongler avec votre emploi du temps est un défi constant. Vous avez les heures pendant lesquelles vous devez travailler et les heures pendant lesquelles vous devez être parent. Parfois, ces deux catégories peuvent se chevaucher.

Pensez à chercher travaux dans les entreprises où travailler selon un horaire flexible est une option.

Vous pouvez également explorer cette option sur votre lieu de travail actuel, en discutant avec votre représentant des ressources humaines et votre responsable des possibilités. Un emploi à temps partiel pourrait être la réponse ou un jour par semaine où vous pouvez travailler à domicile.

En savoir plus informations sur les horaires flexibles , ainsi que des conseils sur la façon de demander cet horaire à votre employeur.

Fusionnez vos calendriers professionnels et personnels

Pour éviter les moments où le récital de danse tant attendu et cette réunion essentielle du troisième trimestre tombent le même jour et à la même heure, combinez vos calendriers personnels et professionnels. De cette façon, il sera plus facile de voir à l'avance les conflits d'horaire et de les éviter.

Déléguer et accepter l'aide

Même en tant que parent célibataire, vous ne pouvez probablement pas tout gérer en solo. Si vous avez des amis et de la famille qui sont disponibles pour vous aider, acceptez leurs offres.

Et au travail, essayez d'abandonner toute attitude de solitaire. Si vous avez une équipe, faites-en partie, et non un opérateur solo. Si vous supervisez des membres du personnel, donnez-leur des responsabilités. Un stagiaire peut s'attaquer à une note de frais, que vous révisez à la fin. Un membre du personnel peut rédiger le premier brouillon de la correspondance à l'échelle du bureau, puis éventuellement assumer complètement la tâche.

Déléguer des responsabilités est finalement utile pour les personnes que vous supervisez - en laissant les gens gérer des tâches supplémentaires, vous leur faites savoir que vous leur faites confiance, et vous les aidez également à développer des compétences et à ajouter des puces à leur CV.

Définir les attentes

Que ce soit à votre emploi actuel ou lors de votre entretien d'embauche et de vos premiers jours dans une nouvelle entreprise, efforcez-vous de définir des attentes. Si vous pouvez voyager pour le travail, mais seulement si vous avez un préavis de trois semaines, indiquez-le clairement.

Si vous êtes impatient de diriger des projets, mais que vous devez pouvoir travailler à domicile pour gagner une heure en temps de transport, dites-le.

Si vous devez manquer quelques heures de travail tous les quelques mois pour des réunions parents-enseignants ou des spectacles scolaires, parlez à votre responsable de la meilleure façon pour vous de rattraper ces heures.

Définir les attentes à l'avance réduira les surprises pour vous et vos managers et vous mettra sur la voie où vous pourrez réussir en tant qu'employé (et répondre à vos besoins en tant que parent).

Soyez un bon travailleur

Même si vous atterrissez dans une entreprise qui répond à vos besoins en tant que parent isolé, vous devez toujours être un bon employé. Lorsque vous êtes au travail, tant qu'il n'y a pas de crise avec vos enfants, faire votre travail devrait être votre objectif principal. Même l'employeur et l'entreprise les plus compréhensifs ont toujours une ligne de fond liée au succès de l'entreprise et au travail accompli.

Réfléchissez à vos limites

Certains experts peuvent vous recommander de bien définir les limites entre la maison et le travail : lorsque vous êtes au travail, concentrez-vous uniquement sur le travail et, à la maison, concentrez-vous uniquement sur votre enfant. C'est une option, et peut fonctionner pour vous.

Mais vous pouvez également trouver utile de quitter le travail plus tôt et de répondre aux courriels à la maison pendant que votre enfant fait ses devoirs.

Lorsqu'il s'agit d'être un parent célibataire qui travaille, il n'y a probablement pas de bonne stratégie, alors faites de votre mieux pour trouver l'option qui vous convient, à vos enfants et à votre lieu de travail.