Comment dire à votre patron que vous quittez votre emploi
Que dire à votre patron lorsque vous quittez un emploi
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- Conseils pour dire à votre patron que vous partez
- Que dire lorsque vous quittez votre emploi
- Préparez une lettre de démission
- Comment faire face aux retombées
Il est temps de quitter votre travail, et vous êtes prêt à arrêter , mais comment le dire à votre patron ? Que faites-vous lorsque vous ne savez pas quoi dire à votre employeur ? Il est tout aussi important d'être professionnel lorsque vous donnez un préavis que lorsque vous essayer d'être embauché . Si possible, vous voudrez partir en bons termes.
Partez dans le bon sens et vous construisez votre réseau pour vos futures recherches d'emploi. Quittez le mauvais chemin et regardez ce pont brûler derrière vous. Il est toujours préférable de partir aussi gracieusement que possible, même si c'est dans des circonstances difficiles.
Quelle est la meilleure façon de dire à votre manager que vous quittez votre emploi et que vous passez à autre chose ? Indépendamment de votre raisons de quitter un emploi , voici la bonne façon de procéder.
Conseils pour dire à votre patron que vous quittez votre emploi
Il peut être difficile d'adopter une approche calme et raisonnée pour démissionner si vous avez été maltraité ou sous-estimé. Cependant, des mots prononcés ou écrits à la hâte pourraient revenir vous hanter puisque vous ne savez jamais ce qu'un ancien collègue ou superviseur pourrait dire à un employeur potentiel au sujet de votre travail ou de votre personnalité.
Il peut être tout aussi difficile, voire plus difficile, de dire à votre patron que vous quittez un lieu de travail où vous avez été heureux.
Gardez toutes les communications positives ou, à tout le moins, neutres. De cette façon, vous pourrez passer à autre chose diplomatiquement.
Quand vous n'aimez pas le travail ou l'entreprise
Il n'y a rien à gagner à être négatif, même si vous détestez votre travail ou votre superviseur était un gestionnaire terrible. Les employeurs ont tendance à prendre parti pour les anciens superviseurs plutôt que pour les candidats à un emploi lorsqu'ils vérification des références . Si votre négativité est mentionnée, l'employeur potentiel peut se demander si vous agirez de la même manière s'il devait vous embaucher.
Certaines organisations effectueront des la vérification des antécédents cela remontera plus loin que votre emploi actuel ou votre dernier emploi, donc même si vous avez déjà obtenu un nouveau poste, il n'est pas sage de vous aliéner un ancien employeur.
Ce que vous dites lorsque vous partez pourrait être mentionné aux employeurs potentiels, et la négativité ne vous donnera pas une recommandation positive. Pire encore, parler de ce que vous n'aimiez pas à l'endroit pourrait vous valoir un mauvaise référence . Dès que possible, quittez votre emploi avec élégance et en bons termes.
Quand tu aimes ton travail
Il n'est pas facile de quitter un emploi où vous aimiez le poste, votre patron, l'entreprise et vos collègues. Il peut être difficile de dire à votre patron que vous partez alors que vous aimez votre travail et l'entreprise pour laquelle vous travaillez, mais que vous devez passer à autre chose. Que ce soit pour un changement de carrière, l'emploi de vos rêves, un déménagement, des études ou pour toute autre raison, il peut être difficile de dire à quelqu'un que vous respectez que vous êtes quitter un travail que vous aimez .
Que dire lorsque vous quittez votre emploi
Quelles que soient les circonstances, c'est toujours une bonne idée de rester positif lorsque vous parlez à votre patron, même si vous n'avez pas cette envie de partir. Ton lettre de démission et les conversations en personne doivent contenir autant des éléments suivants que possible.
Melissa Ling / L'équilibre
Un merci pour l'opportunité. Exprimez votre gratitude pour l'opportunité pour évoluer dans votre emploi actuel ou acquérir de nouvelles compétences. Cela pourrait inclure une brève référence à talents spécifiques ou des connaissances. Exprimer des remerciements pour la chance de travailler avec votre patron et vos collègues peut également entrer dans cette catégorie.
Une explication de pourquoi vous partez. Vous n'avez pas besoin de mentionner les détails de votre nouvel emploi ou de votre nouvelle activité, mais vous pouvez choisir d'y faire allusion de manière générale. Par exemple, si vous travailliez dans les ventes internes, vous pourriez mentionner que vous avez décroché un emploi de vente externe.
Si vous allez retour à l'école , déménager pour prendre soin d'un parent âgé ou déménager avec un conjoint qui a trouvé un nouvel emploi, vous pourriez mentionner ce fait. Il est difficile d'imaginer un scénario où il serait avantageux de mentionner (notamment par écrit) tout ce qui a une mauvaise image de l'employeur ou des collègues.
Consultez cette liste de raisons de quitter un emploi pour les raisons les plus courantes, les employés démissionnent. L'un d'eux pourrait convenir à votre situation.
Une offre d'aide à la transition. Le cas échéant, vous pouvez indiquer que vous êtes disposé à aider à former un remplaçant ou à être disponible pour répondre aux questions après avoir quitté le poste. Cependant, vous n'êtes pas obligé d'offrir de l'aide.
Avis approprié. Deux semaines de préavis est le délai de préavis traditionnel à donner. Si vous travaillez en vertu d'un contrat ou d'un accord de travail, vous pourriez être tenu de donner un préavis différent. Passez en revue ces conseils pour savoir comment le gérer si vous devez partir à court préavis ou devoir démissionner immédiatement .
Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le préavis requis, demandez à votre employeur s'il existe un moyen de mettre fin à votre emploi plus tôt.
La date à laquelle vous partez. Indiquez une date précise pour votre dernier jour d'emploi prévu. Cette date sera utilisée comme date de résiliation officielle, et la rémunération et les avantages accumulés, le cas échéant, seront calculés à partir de cette date.
Préparez une lettre de démission
Ayez une copie de votre lettre de démission prête à la remettre à votre patron lors de la réunion. Ceci devrait inclure votre avis officiel, votre dernier jour de travail, vos coordonnées , et toute autre information relative à votre départ.
Si vous ne pouvez pas rencontrer votre patron en personne et que vous êtes démission par mail , vous pouvez soit inclure les détails dans votre e-mail, soit joindre une copie de la lettre à votre message.
Comment faire face aux retombées
Même si vous travaillez pour l'entreprise depuis longtemps, vous ne pouvez pas prédire ce qui se passera lorsque vous démissionnerez. Votre responsable peut vous demander de partir immédiatement, de rester plus longtemps ou de reconsidérer entièrement votre décision. La meilleure façon de gérer cette incertitude est de se préparer à toutes les possibilités.
Ayez un plan pour les résultats suivants, et vous ne serez pas pris au dépourvu :
Soyez prêt à partir — À présent. Avant de démissionner, assurez-vous de sauvegarder tous les documents et projets vous appartenant. Assurez-vous de ne pas avoir de fichiers ou d'informations personnels sur votre ordinateur ou votre téléphone professionnel. Comprenez que votre employeur pourrait vous demander de ranger vos affaires immédiatement et de couper l'accès électronique aux documents.
Si vous avez une voiture de société, un téléphone, un ordinateur portable ou une tablette, vous devrez peut-être remettre ces éléments immédiatement. Consultez cette liste de que faire avant de quitter votre emploi , vous avez donc couvert toutes les bases.
Pensez à savoir si vous resteriez plus longtemps si on vous le demandait. Si votre employeur vous presse de rester plus longtemps pour faciliter sa transition et qu'il est possible pour vous de le faire, vous pourriez envisager de demander une attestation écrite positive. lettre de recommandation ou un lettre d'introduction en retour.
Quand votre manager ne veut pas que vous démissionniez. Que devez-vous faire si votre manager veut que vous restiez ? Si vous êtes sûr de vouloir partir, dites-le. Si vous êtes indécis, demandez un peu de temps pour y réfléchir. Faites une liste des raisons pour lesquelles vous changeriez d'avis et comparez-les aux raisons de votre départ.
S'il est logique d'annuler votre démission, soyez prêt à vous engager à rester pendant un certain temps. De plus, gardez à l'esprit que votre employeur peut avoir des réserves sur quelqu'un qui démissionne (même si vous avez fini par rester à bord), et cela pourrait affecter votre avenir avec l'entreprise.
Points clés à retenir
Gardez-le positif : Quelle que soit la raison de votre départ, essayez toujours de partir sur une note positive.
Montrer de la gratitude: Si vous avez eu une excellente expérience de travail avec votre patron et l'entreprise, assurez-vous de le mentionner.
Soyez prêt à passer à autre chose : Soyez prêt à partir même si vous donnez un préavis. Votre employeur peut ne pas être obligé de vous garder à bord.