Plan De Carrière

Comment utiliser les outils d'auto-évaluation pour choisir une carrière

Facilitateur de développement de carrière et client

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Les personnes qui essaient de choisir une carrière se demandent souvent si elles peuvent passer un test qui peut leur dire quelle profession leur convient. Malheureusement, il n'y a pas un seul test qui vous dira comme par magie quoi faire du reste de votre vie. Une combinaison de outils d'auto-évaluation , cependant, aidera à la décision.

Au cours de la phase d'auto-évaluation du processus de planification de carrière , rassemblez des informations sur vous-même pour prendre une décision éclairée. Une auto-évaluation devrait inclure un examen approfondi de votre valeurs , intérêts , personnalité , et aptitude .

  • Valeurs: les choses qui sont importantes, comme la réussite, le statut et l'autonomie
  • Intérêts: ce que vous aimez faire, c'est-à-dire jouer au golf, faire de longues promenades et sortir avec des amis
  • Personnalité: les traits, les motivations, les besoins et les attitudes d'une personne
  • Aptitude: les activités dans lesquelles vous excellez, telles que l'écriture, programmation informatique , et l'enseignement. Il peut s'agir de compétences naturelles ou de compétences acquises par la formation et l'éducation.

De nombreuses personnes engagent un conseiller en carrière pour les aider dans ce processus et administrer une variété d'inventaires d'auto-évaluation. Ce qui suit est une discussion des différents types d'outils, ainsi que d'autres éléments à prendre en compte lorsque vous utilisez vos résultats pour choisir une carrière.

Stocks de valeur

Vos valeurs sont peut-être la chose la plus importante à considérer lorsque choisir un métier . Si vous n'en tenez pas compte lors de la planification de votre carrière, il y a de fortes chances que vous n'aimiez pas votre travail et que vous n'y parveniez donc pas. Par exemple, quelqu'un qui préfère l'autonomie ne serait pas heureux dans un travail où il ne peut pas être indépendant.

Il existe deux types de valeurs : intrinsèques et extrinsèques. Les valeurs intrinsèques sont liées au travail lui-même et à ce qu'il apporte à la société. Les valeurs extrinsèques incluent des caractéristiques externes, telles que le cadre physique et le potentiel de gain. Les inventaires de valeur poseront des questions telles que les suivantes :

  • Un salaire élevé est-il important pour vous ?
  • Est-il important que votre travail implique une interaction avec les gens ?
  • Est-il important que votre travail contribue à la société ?
  • Avoir un poste prestigieux est-il important pour vous ?

Lors d'une auto-évaluation, un conseiller d'orientation peut administrer l'un des inventaires de valeur suivants : Minnesota Importance Questionnaire (MIQ) , Enquête sur les valeurs interpersonnelles (SIV), ou Inventaire des tempéraments et des valeurs (TVI).

Inventaires d'intérêts

Les professionnels du développement de carrière administrent aussi fréquemment inventaires d'intérêts comme le Inventaire d'intérêt fort (SII), anciennement appelé le Inventaire des intérêts de Strong-Campbell. Ces outils d'auto-évaluation demandent aux individus de répondre à une série de questions concernant leur ( surprendre ) intérêts. E.K. Strong, un psychologue, a été le pionnier de leur développement. Il a découvert, grâce aux données qu'il a recueillies sur les goûts et les aversions des gens pour une variété d'activités, d'objets et de types de personnes, que les gens dans la même carrière (et satisfaits dans cette carrière) avaient des intérêts similaires.

Dr John Holland et d'autres ont fourni un système d'intérêts correspondants avec un ou plusieurs des six types: réaliste, enquêteur, artistique, social, entreprenant et conventionnel. Il a ensuite associé ces types à des professions. Lorsque vous effectuez un inventaire des intérêts, les résultats sont comparés à cette étude pour voir où vous vous situez : vos intérêts sont-ils similaires à ceux d'un officier de police ou à ceux d'un comptable, par exemple ?

Inventaires de personnalité

De nombreux inventaires de personnalité utilisés dans la planification de carrière sont basés sur la théorie de la personnalité du psychiatre Carl Jung. Il croyait que quatre paires de préférences opposées - la façon dont les individus choisissent de faire les choses - constituent la personnalité des gens. Ils sont extraversion et introversion (comment on s'énergise), la détection et l'intuition (comment on perçoit l'information), la pensée ou le sentiment (comment on prend des décisions) et le jugement et la perception (comment on vit sa vie). Une préférence de chaque paire constitue le type de personnalité d'un individu.

Les conseillers d'orientation utilisent souvent les résultats d'évaluations basées sur la théorie de la personnalité jungienne, telles que la Indicateur de type Myers-Briggs (MBTI), pour aider les clients à choisir leur carrière. Ils croient que les individus ayant un type de personnalité particulier sont mieux adaptés à des professions spécifiques. Un exemple serait qu'un introverti ne réussirait pas bien dans une carrière qui l'oblige à être tout le temps avec d'autres personnes.

Évaluations d'aptitude

Lorsque vous décidez du champ à saisir, vous devez découvrez vos compétences . Une aptitude est une capacité naturelle ou acquise. En plus de regarder ce que vous faites bien, pensez également à ce que vous aimez. Il est possible d'être assez adepte d'une compétence particulière, tout en méprisant chaque seconde passée à l'utiliser. De manière générale, cependant, les gens apprécient généralement ce pour quoi ils sont bons.

Pendant que vous évaluez vos compétences, pensez au temps que vous êtes prêt à consacrer pour acquérir des compétences plus avancées ou nouvelles. compétences . Une question à vous poser est la suivante : si une carrière possède toutes les qualités que je trouve attrayantes mais qu'il faut X ans pour s'y préparer, serais-je disposé et capable de m'engager dans ce temps ?

Éléments supplémentaires à considérer

Au cours du processus d'auto-évaluation, tenez compte des autres facteurs qui influenceront votre choix de carrière. Par exemple, pensez à vos responsabilités familiales et à votre capacité de payer vos études ou votre formation. N'oubliez pas que l'auto-évaluation est la première étape du processus de planification de carrière, et non la dernière.

Après avoir terminé cette phase, passez à la suivante, exploration de carrière . En gardant à l'esprit les résultats de votre auto-évaluation, évaluez ensuite diverses professions pour déterminer celles qui vous conviennent le mieux. Bien que votre auto-évaluation puisse indiquer qu'une carrière particulière convient à quelqu'un avec vos intérêts, votre personnalité, vos valeurs et vos aptitudes, cela ne signifie pas que c'est celle qui vous convient le mieux. De même, ne négligez pas une profession simplement parce qu'elle n'apparaît pas dans les résultats d'une auto-évaluation. Faites beaucoup de recherches sur toute profession qui vous intéresse.