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Comment rédiger des descriptions de poste pour votre CV

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Lorsque vous pensez aux descriptions de poste, vous pensez probablement aux offres d'emploi publiées par les employeurs. Mais les descriptions de poste les plus importantes peuvent être celles que vous créez vous-même lorsque vous décrivez des postes antérieurs sur votre CV.

Les descriptions de poste montrent aux employeurs potentiels ce que vous avez accompli dans les postes que vous avez occupés. Ils fournissent également un résumé de votre expérience et de vos compétences.

Des descriptions bien rédigées pour chaque emploi que vous avez occupé vous aideront à faire remarquer votre CV et à le sélectionner pour des entretiens.

Comment rédiger des descriptions de poste de CV

Quelle est la meilleure façon de rédiger des descriptions de poste qui attirent l'attention ? Avant de commencer à ajouter des descriptions de poste à votre CV, vous voudrez peut-être dresser une liste des réalisations de chacun de vos postes. Cela vous préparera à la rédaction de votre CV.

Mettre l'accent sur les compétences et les réalisations

Après avoir rédigé une description de poste, cherchez des moyens de rendre votre explication plus concise :

  • Efforcez-vous de créer des déclarations d'impact efficaces.
  • Mettez en évidence les compétences et les réalisations, en ne fournissant que suffisamment de détails pour soutenir vos locaux.
  • Essayez de supprimer les pronoms et les articles.
  • Commencez des phrases ou des phrases avec des verbes.
  • Choisissez des mots forts— reprendre les mots d'action comme initié et supervisé sont puissants et montrent que vous avez eu un impact sur votre équipe.

Inclure les mots-clés

Si vous soumettez des curriculum vitae à des organisations qui les ajoutent à systèmes de suivi des candidats (ATS), comprennent autant d'industries et d'emplois spécifiques ' mots clés ' que possible. Lorsqu'ils recherchent des candidats potentiels dans des bases de données, les employeurs recherchent des CV avec le plus grand nombre de 'hits' sur des mots-clés.

Les mots-clés sont le plus souvent des noms, par exemple, service client ou compétences informatiques. Pour utiliser les mots-clés le plus efficacement possible, soyez précis, utilisez-en autant que possible et saupoudrez-les tout au long de votre CV.

Soyez sélectif sur ce que vous incluez

Votre CV n'est pas tout antécédents de travail , et vous n'avez pas besoin d'inclure toutes les tâches pour chaque rôle. Déterminez les informations les plus pertinentes en vous mettant à la place de votre employeur potentiel : ces informations aideront-elles à convaincre l'employeur que vous êtes un candidat intéressant à interviewer ?

Vous n'êtes pas obligé d'inclure toutes les responsabilités que vous avez eues. Regroupez les tâches similaires. Par exemple, plutôt que d'énumérer 'Téléphones répondus' et 'A répondu aux e-mails des clients' en deux points, vous pouvez combiner et dire : 'Problèmes clients résolus par téléphone, e-mail et conversations par chat'.

Hiérarchiser les informations de description de poste

Ensuite, pensez à hiérarchiser les informations que vous fournissez dans chaque description. Présentez d'abord les détails qui intéressent le plus les employeurs potentiels. Par exemple, considérez le candidat qui cherche un emploi dans le design d'intérieur.

Le CV peut refléter une expérience de vente au détail dans laquelle 75 % du temps du candidat a été consacré à la surface de vente et 25 % à la conception de vitrines et d'étalages. La priorité, déterminée par la pertinence pour l'employeur, dicte que la conception des vitrines et des présentoirs au sol doit être répertoriée avant la vente.

Exemple de description de poste

Associé aux ventes , Commerce de détail États-Unis, New York, NY
Octobre 2020 - Présent

  • Conçu toutes les grandes fenêtres en utilisant la couleur comme objectif principal.
  • Création de présentoirs attrayants au point de vente pour les petits articles à déplacement lent ; augmenté les ventes de ces articles de 30 %.
  • Présentoirs au sol organisés pour maximiser l'espace et attirer l'attention sur les dernières marchandises.
  • A utilisé de solides compétences interpersonnelles et de communication pour servir les clients ; a reçu le prix de l'employé du mois à deux reprises.
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Conclusion : Mettez en évidence vos qualifications les plus pertinentes pour le poste en les énumérant en premier dans la description du poste.

Mettez en évidence vos qualifications les plus pertinentes pour le poste en les énumérant en premier dans la description du poste.

Quantifiez vos réalisations

Quantifiez autant d'informations que possible (les chiffres, les signes dollar, les pourcentages peuvent tous vous aider à défendre votre cause). Une puce qui indique 'Augmentation du trafic de 35 % d'une année sur l'autre' est plus impressionnante et informative qu'une puce qui se lit simplement 'Amélioration du trafic'.

Presque n'importe quelle description, pour n'importe quel travail, peut être amélioré grâce à l'utilisation des chiffres . Une serveuse peut commencer par la description : ' A pris les commandes des clients et livré la nourriture'. Mais une description quantifiée disant, ' Clients servis dans un restaurant haut de gamme de 100 places ', fournit beaucoup plus d'informations.

Exemple de description de poste

Serveuse, Restaurant Maxill's, New York, NY
Janvier 2021 - Présent

  • Fourniture d'un service de restauration aux clients d'un établissement gastronomique haut de gamme de 100 places.
  • Servir les repas, débarrasser les tables, surveiller cinq tables et fournir un service client exceptionnel à jusqu'à 30 clients.
  • Formation des nouveaux serveurs sur le système de point de vente, les services aux clients et les politiques et procédures du restaurant.
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En bout de ligne : Les employeurs aiment les chiffres. Il est beaucoup plus facile de regarder des signes et des symboles que de lire des mots.

Mettre l'accent sur les réalisations plutôt que sur les responsabilités

Il est important que les employés sachent que vous avez l'expérience nécessaire pour effectuer le travail requis dans le poste. Pourtant, de nombreux candidats auront cette expérience pertinente.

Pour vous démarquer, mettez l'accent sur votre valeur ajoutée. Concentrez-vous sur les réalisations plutôt que sur les responsabilités.

Comme vu ci-dessus, les nombres peuvent être votre ami quand il s'agit de mettre en valeur vos réalisations dans votre CV . De plus, les chiffres fournissent un contexte. Par exemple, vous pourriez dire : 'Augmentation du chiffre d'affaires de 5 %, après plusieurs années de baisse des ventes'.

Ou, plutôt que de dire : 'Réponse aux appels téléphoniques et traitement des problèmes des clients', vous pouvez dire : 'Résolution des problèmes des clients, réponse à environ 10 appels par heure'. Est devenu la personne de référence de l'équipe pour traiter les appels téléphoniques les plus difficiles et les plaintes les plus difficiles.

Bien qu'il soit important de garder des descriptions courtes, l'ajout de détails et de contexte peut aider à montrer aux employeurs pourquoi vous seriez un bon candidat pour le poste.

Exemple de description de poste

Attachée au service à la clientèle, Société ABD
Mars 2018 - Août 2020

  • Résoudre les problèmes des clients de manière efficace et rapide, en répondant à environ 300 appels par semaine.
  • Atteinte de 100 % des objectifs de performance des appels en termes de précision, de rapidité, de volume, de résolution des problèmes et de satisfaction client.
  • Nominé pour l'employé du mois à quatre reprises pour son excellente attitude et ses compétences exemplaires en matière de service à la clientèle.
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En bout de ligne : Les employeurs veulent savoir ce que vous avez accompli. Aidez-les à voir ce que vous avez fait en utilisant des chiffres et des pourcentages.

Améliorez le son de vos travaux

Il existe des moyens simples d'égayer les descriptions de poste de votre CV pour rendre vos travaux super impressionnants . Quelques ajustements simples ici et là peuvent rendre votre CV bien meilleur.