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Comment rédiger un CV pour les mères et les pères au foyer

Comment inclure votre expérience en tant que parent au foyer sur votre CV

Table des matièresÉtendreTable des matières Maman travaillant sur ordinateur portable

Tetra Images / Getty Images

Si vous êtes un parent au foyer, vous n'êtes pas seul. Près d'un parent sur cinq aux États-Unis est une mère ou un père au foyer, selon le Pew Research Center.

Mais si vous décidez de retourner au travail après avoir été hors du marché du travail pendant un certain temps , il peut être difficile de lancer une recherche d'emploi. Mise à jour de votre CV est la première et la plus importante étape à franchir. Avec le temps passé loin d'un poste rémunéré et un écart depuis votre dernier titre de poste, comment pouvez-vous vous assurer que les responsables du recrutement ne passent pas outre votre CV ? Que pouvez-vous mettre sur votre CV pour être pris au sérieux en tant que candidat qualifié ?

Comment mettre à jour votre CV

Heureusement, il existe des stratégies qui peuvent rendre votre expérience actuelle. Avec un peu de préparation et de créativité, vous pouvez mettre en évidence les compétences que vous avez développées pendant votre absence du bureau et élaborer un CV gagnant pour les entretiens, sans jamais vous désigner comme le chef de la maison.

Envisagez des formats de CV alternatifs

Demandez à quelqu'un de rédiger un CV à partir de zéro, et il y a de fortes chances qu'il commence à répertorier son expérience dans l'ordre chronologique inverse, avec sa position la plus récente en haut de la page. C'est avantageux sur une trajectoire de carrière traditionnelle, où chaque poste implique plus de responsabilités et de rémunération, ainsi qu'un meilleur titre. Mais pour une mère au foyer, une CV chronologique peut servir à souligner l'écart dans le temps depuis son dernier poste officiel.

Heureusement, il y a plusieurs façons de formater un CV en plus chronologiquement. Choisissez plutôt de créer un fonctionnel ou combinaison formater le CV. De cette façon, l'accent est mis sur vos compétences plutôt que sur vos antécédents professionnels récents.

En plus de sélectionner un format de CV avantageux, vous pouvez également inclure des sections de CV facultatives comme un objectif ou état récapitulatif pour mettre en valeur vos qualifications pour le poste.

Craignez-vous que le choix de ce format vous identifie comme une mère ou un père au foyer rejoignant le marché du travail ? Jamais peur.

De nos jours, de nombreux demandeurs d'emploi utilisent des formats de CV non chronologiques.

Parfois, c'est parce qu'ils ont des lacunes dans leur CV , et d'autres fois, c'est parce qu'ils souhaitent mettre en valeur les compétences plutôt que l'expérience pour d'autres raisons, telles que le passage parallèle à un emploi légèrement différent.

Le fait est que les recruteurs sont occupés. Ils sont susceptibles de ne passer que quelques secondes à regarder un CV, quel que soit son format. Mettre vos capacités à l'honneur augmente les chances qu'ils voient ce que vous pouvez faire et classent votre CV dans la pile des oui.

Ajouter des rôles bénévoles

Pendant votre temps en tant que parent au foyer, vous avez peut-être consacré beaucoup de temps à des responsabilités bénévoles. Après tout, près de 40 % des parents font du bénévolat, selon la Corporation for National and Community Service.

Bien que les postes de bénévoles ne soient pas rémunérés, ils constituent toujours un excellent moyen de montrer vos compétences.

Décrivez tout bénévolat en utilisant les mêmes mots d'action que vous utiliseriez pour un travail rémunéré. Présentez les réalisations (par exemple, 'A recueilli deux fois plus d'argent lors de l'enchère silencieuse de l'école que l'année précédente' ou 'A équilibré le budget de l'APE de l'école, suivi des milliers de dollars de dépenses et de dons') avec le même langage direct que celui que vous utilisez dans les puces décrivant postes passés.

Ne tirez pas votre épingle du jeu simplement parce que le travail n'est pas rémunéré. Cherchez des occasions de décrire votre travail avec mots d'action qui montrent votre impact sur le projet et la mission.

Regardez les emplois plus anciens

Certains de vos postes les plus anciens ont-ils disparu de votre CV lorsque vous l'avez mis à jour ? Maintenant que vous le refaites dans une version non chronologique, vous constaterez peut-être qu'une partie de cette expérience qui semblait datée peut être formulée de manière pertinente.

Faites juste attention à ne pas changer de titre de poste. Au cours d'une vérification des références , les responsables du recrutement peuvent vous demander le titre exact de votre poste au sein de l'organisation. Si vous étirer la vérité , vous aurez l'air d'être malhonnête et vous retirerez de la discorde. Si votre titre de poste est daté (par exemple, webmestre), il peut être préférable de ne pas le mentionner sur votre CV ou d'inclure les connaissances et l'expérience que vous avez acquises dans la section de vos compétences sans faire référence au titre du poste.

Ajouter un travail indépendant

Pour certaines mères au foyer, être à la maison avec les enfants signifiait une interruption du travail salarié à temps plein, mais ne signifiait pas une interruption du travail rémunéré. Si vous avez travaillé sur une base contractuelle, temporaire ou indépendante, ces informations sont absolument pertinentes et doivent figurer sur votre CV.

Y compris votre expérience SAHM ?

C'est une question qui divise : certains parents et professionnels des ressources humaines affirment qu'il n'y a aucune raison de ne pas inclure cette expérience dans votre CV. Cela étant dit, la plupart des responsables du recrutement déconseillent d'inclure l'expérience parentale au foyer sur votre CV en tant que titre de poste.

C'est facile d'être mièvre, de se donner le titre de « Chief Home Officer » et de décrire les responsabilités en termes de travail. Cependant, cette approche est probablement la plus logique si vous postulez pour un poste où votre les compétences sont directement transférables , comme travailler avec de jeunes enfants.

Comme pour beaucoup d'autres détails personnels, la lettre d'accompagnement est probablement un endroit plus approprié pour mentionner et expliquez votre écart d'emploi .

Examiner un échantillon de CV

Examinez un exemple d'exemple de CV pour un parent au foyer qui retourne sur le marché du travail.

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Exemple de CV de parent au foyer (version texte)

Tara Jackson
456, rue Smith
Pittsburgh, Pennsylvanie 15106
(555) 098-7654
tara.jackson@email.com

ADJOINTE ADMINISTRATIVE

Adjointe administrative expérimentée avec une feuille de route de succès en soutien aux professionnels dans des environnements à haute pression. Maîtrise de la suite Microsoft Office et d'autres logiciels de productivité bureautique.

Les compétences clés comprennent :

  • la communication
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Secrétaire de l'APE, 2015-Présent
District scolaire de Northside - Pittsburgh, Pennsylvanie
Élu à ce poste de bénévole quatre années consécutives. Assurer une communication efficace entre l'APE et la communauté.

  • Prenez des minutes, en gardant un historique précis de toutes les réunions PTA.
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Adjointe administrative, 2013-2014
Alleghany Inc. - Pittsburgh, Pennsylvanie
Soutien de plusieurs cadres de cette entreprise de services professionnels très occupée, organisation de réunions, réservation d'espaces événementiels et de voyages, et traitement des notes de frais.

  • Répondre aux téléphones et diriger les appels des clients.
  • Gestion de la correspondance, des rapports et de la paperasserie.
  • Fournir des services de relecture et d'édition au besoin.

ÉDUCATION

Diplôme d'associé, Administration de bureau
Collège communautaire Central Northside, 2013
Cours en gestion de l'information, édition commerciale, marketing

Étendre

Sources des articles

  1. Centre de recherche Pew. ' Les mères et les pères au foyer représentent environ un parent américain sur cinq .' Consulté le 18 février 2020.

  2. CareerOneStop. ' Sélectionnez le meilleur format .' Consulté le 18 février 2020.

  3. Échelles. ' Ladders met à jour l'étude de suivi oculaire des recruteurs populaires .' Consulté le 18 février 2020.

  4. Corporation pour le service national et communautaire. ' Démographie .' Consulté le 18 février 2020.