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Comment rédiger un CV ciblé (avec exemples)

Table des matièresÉtendreTable des matières Examen du curriculum vitae lors d

Ngampol Thongsaï / Getty Images

Que sont les CV ciblés et pourquoi les demandeurs d'emploi devraient-ils les utiliser ? Un CV ciblé se concentre sur une offre d'emploi spécifique. Il est écrit pour mettre en évidence les compétences et les expériences pertinentes pour un poste particulier. Lors de l'envoi de CV ciblés, le CV sera édité ou réécrit pour chaque emploi auquel le candidat postule.

Prendre le temps de rédiger un CV ciblé vous permet de montrer à l'employeur pourquoi vous êtes un excellent candidat pour le poste. Votre curriculum vitae, en un coup d'œil, montrera au lecteur que vous êtes un candidat qualifié pour le poste.

En outre, une lettre de motivation ciblée est généralement rédigée pour accompagner le CV lors de la candidature à un emploi. Vous pouvez utiliser les deux documents pour présenter vos qualifications pour le poste.

Voici des conseils pour rédiger un CV ciblé, avec un exemple de CV qui correspond à la description du poste dans l'offre d'emploi de l'employeur.

Rédiger un CV ciblé

Adapter votre CV pour chaque poste auquel vous postulez prend du temps et des efforts, mais cela aide à faire comprendre très clairement aux responsables du recrutement et à toute autre personne qui voit votre CV que vous êtes un bon candidat pour le poste.

Également systèmes de suivi des candidats que les employeurs utilisent pour sélectionner les candidats, vérifiez les mots-clés et les expressions qui montrent qu'un candidat possède les bonnes informations d'identification pour le poste. Plus un match est serré, meilleures sont vos chances d'être sélectionné pour une entrevue.

La personnalisation de votre CV vous permet de mettre en valeur les qualifications, les réalisations et les aspects particuliers de votre historique de travail qui correspondent étroitement aux exigences énumérées dans la description de poste.

Sachez que plus vous peaufinez et ajustez un CV, plus vous risquez d'introduire une erreur ou une faute de frappe ; toujours relire attentivement avant d'envoyer votre CV à un employeur.

Étant donné que toute révision prend du temps, assurez-vous que le travail est bien un bon match , et que l'entreprise est susceptible d'être réceptive à votre candidature, avant de passer du temps à personnaliser votre CV pour un poste en particulier.

Options pour cibler votre CV

Modifier le résumé ou le profil

Vous n'avez pas nécessairement besoin de réécrire l'intégralité de votre CV pour le cibler pour un poste particulier. Parfois, quelques petites mises à jour dans les sections clés de votre CV peut avoir un impact puissant sur la définition de vos points forts.

  • Passez en revue la description du poste. La première étape consiste à examiner attentivement la description du poste afin de vous assurer que le poste vous convient et de savoir quelles qualités et compétences mettre en avant sur votre CV.
  • Ajoutez une section à votre CV. Le moyen le plus simple de cibler votre CV (sans réécrire tout le CV) est d'inclure un Résumé des qualifications , à Profil , ou un Faits saillants de la carrière section en haut de votre CV.
  • Faites une correspondance. Passez en revue la description du poste, puis passez en revue votre curriculum vitae. Prenez l'expérience, les diplômes et la formation qui correspondent le mieux à l'offre d'emploi et incluez-les dans la section Résumé des qualifications en haut de votre CV.
  • Ajustez la section expérience. Énumérez votre expérience dans l'ordre chronologique inverse, comme vous le feriez sur un CV traditionnel. Assurez-vous de modifier vos responsabilités afin qu'elles correspondent également à la description du poste.

Une façon de faire ressortir vos compétences consiste à ajouter une liste à puces de vos qualifications les plus pertinentes pour le poste à votre état récapitulatif.Par example:

  • Création d'améliorations de processus
  • Écriture de code multi-navigateurs maintenable
  • Garantir que le code est évolutif et réactif
  • Estimation du temps et des coûts des projets

Rédiger un CV personnalisé

Une autre option pour personnaliser votre CV consiste à modifier votre CV, afin que vos compétences et votre expérience correspondent le plus possible à la description du poste ou aux exigences de l'offre d'emploi. Prenez les mots clés utilisés dans l'offre d'emploi et intégrez-les dans votre CV.

Pour chaque section de votre CV ciblé, vous devez inclure :

  • Gros titre: L'emploi pour lequel vous postulez.
  • Résumé ou profil : Les compétences et l'expérience sont requises ou préférées.
  • De l'expérience: Les responsabilités ou les tâches que l'employeur attend de vous.
  • Éducation: Le type d'éducation ou de formation recherché par l'employeur.

Si tu as un CV complet que vous mettez à jour régulièrement, il sera plus facile de le modifier ou de le réécrire pour chaque poste auquel vous postulez.

Exemple de correspondance entre un CV et une offre d'emploi

  • Exemple d'annonce de recherche d'aide avec CV ciblé : Vous trouverez ci-dessous un exemple d'offre d'emploi, ainsi qu'un exemple de CV rédigé spécifiquement pour postuler à ce poste. Vous pouvez voir comment la rédactrice de CV s'est assurée que ses compétences mises en évidence correspondent exactement à ce que l'employeur recherche.
  • Exemple d'annonce de recherche d'aide pour le responsable des ressources humaines : Recruter tous les employés exonérés et non exonérés. Orienter les nouveaux employés vers l'organisation. Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de perfectionnement du personnel. Gérer les initiatives de rétention des employés. Administrer tous les programmes de rémunération, d'avantages sociaux et mandatés par l'État, y compris le traitement des inscriptions, des licenciements, du chômage et des demandes d'indemnisation des accidents du travail. Responsable du respect des lois du travail étatiques et fédérales. Servir d'administrateur COBRA pour l'entreprise. Membre de l'équipe de négociation et de gestion de la convention collective.
  • Exemple de CV ciblé : Ce qui suit est un exemple de CV ciblé sur l'offre d'emploi ci-dessus. Comme vous pouvez le constater, le résumé des qualifications est étroitement lié à l'offre d'emploi.

Résumé des qualifications

  • Manager expérimenté avec une expertise en relations humaines et en gestion de projets
  • Vaste expérience dans le recrutement et la rétention du personnel
  • Formation et développement du personnel
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Planification organisationnelle et stratégique
  • Coaching de gestion
  • Commercialisation du programme
  • Négociation et respect des contrats
  • Connaissance du droit du travail fédéral et étatique

Examiner un exemple de CV ciblé

Exemple de CV ciblé

Janine Carbone
1895 Cercle Sunbrier
Backstone, Californie 01234
111-123-4567
j.carboneemail@email.com

RÉSUMÉ DES QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES

  • Manager expérimenté avec une expertise en relations humaines et en gestion de projet
  • Vaste expérience dans le recrutement et la rétention du personnel
  • Formation et développement du personnel
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Planification organisationnelle et stratégique
  • Coaching de gestion
  • Commercialisation du programme
  • Négociation et respect des contrats
  • Connaissance du droit du travail fédéral et étatique

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Riverbend Inc., 2018 - Présent

  • Cadre supérieur d'un établissement de traitement accrédité par la Commission mixte d'accréditation des organisations de soins de santé (JCAHO). Responsable de tous les aspects de la gestion du programme : clinique, administratif et fiscal.
  • Responsable du recrutement, de l'orientation, de la formation et de la supervision de 50 employés, a réussi à réduire le roulement du personnel de 68 % à 14 % en améliorant l'orientation et la formation du personnel, le développement professionnel et l'encadrement des cadres intermédiaires.
  • Supervision de tous les aspects de la performance du personnel ; évaluation des performances, discipline progressive, médiation des conflits du personnel et procédures de règlement des griefs conformément aux lois nationales et fédérales.
  • Leadership dans l'établissement et la réalisation des objectifs stratégiques et organisationnels.
  • Programmes de formation établis pour le personnel en ce qui concerne tous les aspects de la performance en milieu de travail et du développement professionnel.
  • Marketing des programmes, augmentation des revenus annuels de 38 %.

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Centre R. Dykeman, 2014 - 2018

  • Gestion administrative, clinique, fiscale et des ressources humaines d'un grand centre de santé mentale ambulatoire ; 60 employés à temps plein et 45 employés contractuels logés dans divers endroits.
  • Responsable du recrutement, de la supervision et de l'évaluation du rendement du personnel clinique, administratif et médical.
  • Offrir une formation pour améliorer le rendement en milieu de travail à tous les niveaux de dotation.
  • Nommé coordinateur de la formation pour le West Seattle Mental Health Consortium, offrant une formation en tant que formateur ou contractant avec des professionnels concernés pour fournir une formation dans les domaines des services culturellement pertinents, de l'éthique professionnelle et du droit, et des domaines de développement professionnel à la demande des membres du personnel.
  • A complété simultanément un programme de certificat de deux ans en développement organisationnel et leadership en tant que récipiendaire d'une bourse d'excellence de Microsoft Corporation.
  • Consultant indépendant auprès de plusieurs petites entreprises, cabinets d'avocats, organismes à but non lucratif et districts scolaires sur les procédures de règlement des griefs du personnel, la constitution d'équipes et la définition et la réalisation d'objectifs organisationnels.

DIRECTEUR DE PROGRAMME
Services de réconciliation familiale, 2011 - 2014

  • A fourni la gestion du programme du plus grand contrat FRS dans l'État de Washington.
  • FRS était chargé de fournir des conseils de crise à domicile aux familles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
  • Responsable du recrutement, de l'orientation, de la supervision et de l'évaluation du rendement d'un maximum de 45 cliniciens de niveau maîtrise.
  • Au cours de cette période de 10 ans, augmentation de la diversité ethnique du personnel de 0 % à 36 % et fourniture de services plus pertinents sur le plan culturel à la communauté desservie.
  • A été consultant organisationnel et clinique auprès de diverses organisations, notamment le district scolaire de Bellevue, Eastside Mental Health, Renton Area Youth & Family Services, ainsi que plusieurs entreprises et cabinets d'avocats.
  • A suivi la formation requise pour devenir superviseur agréé par l'American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT).

DIRECTEUR CLINIQUE - Programmes de traitement de la dépendance chimique
Centre médical Rogue Valley, 2004 - 2011

  • Embauché par le centre médical pour concevoir et mettre en œuvre un programme de traitement résidentiel.
  • Responsable du recrutement et de l'embauche de tout le personnel : médical, administratif et clinique.
  • Responsable des relations publiques et du marketing des programmes.
  • Élaboration de la structure de rémunération, de la gestion du rendement, de la formation des employés et des structures d'évaluation.
  • A développé un programme de formation continue pour le personnel infirmier et clinique et a servi de liaison entre l'hôpital et la communauté, offrant une formation aux partenaires communautaires, aux écoles, au service de police et aux professionnels de la santé et de la santé mentale concernés.
  • Conception et création d'une structure familiale d'éducation et de soutien pour la communauté.

ÉDUCATION

  • Certification professionnelle senior en ressources humaines (SPHR)
  • The Whidbey Institute, développement organisationnel et leadership
  • Université de Heidelberg, Allemagne, Psy.D en psychologie clinique
  • Université de Californie à Berkeley, BA en philosophie et en allemand

ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES

  • Société de gestion des ressources humaines
  • Association de gestion des ressources humaines de Portland
Étendre

Exemples de CV plus ciblés

  • CV avec un titre : Un titre de CV qui résume pourquoi vous êtes un candidat idéal. Vous pouvez utiliser un titre pour mettre en évidence les meilleures qualités et expériences qui vous qualifient pour le poste.
  • CV avec un titre et un profil : Inclure à la fois un titre et un profil donnera au responsable du recrutement encore plus d'informations sur les raisons pour lesquelles vous correspondez au poste.
  • CV avec une déclaration récapitulative : Une déclaration sommaire est un bref paragraphe ou deux accompagné d'une courte liste de vos meilleures qualifications pour le poste. Vous pouvez inclure des informations de l'offre d'emploi dans votre résumé.
  • CV avec une déclaration de marque : Une déclaration de marque présente ce que vous avez à offrir à une organisation d'embauche. Comme pour les autres types de CV, vous pouvez l'utiliser pour mettre en évidence vos qualifications pour le poste.

Rédiger des lettres de motivation ciblées

En plus de cibler votre CV, vous devrez ciblez votre lettre de motivation de la même manière . Encore une fois, prenez les compétences qui correspondent aux critères du poste et mettez-les en valeur. Vous devrez montrer au responsable du recrutement que vous êtes un candidat qualifié. Vous n'aurez que quelques secondes pour les convaincre que vous devriez être considéré pour une entrevue.

Sources des articles

  1. CareerOneStop. ' Ciblez votre CV .' Consulté le 7 septembre 2021.

  2. CareerOneStop. ' Échantillon de titre et de résumé .' Consulté le 7 septembre 2021.

  3. SHRM. , Comment rédiger des CV RH puissants et mémorables .' Consulté le 7 septembre 2021.