Avantages Sociaux

Importance de la rémunération et des avantages sociaux des employés

Une rémunération solide équivaut à un recrutement efficace

Employés bénéficiant d

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Lorsqu'il s'agit d'attirer et de recruter les meilleurs employés, où en est exactement un ensemble d'avantages sociaux ? Selon un Rapport et infographie JobVite , 71,6 % des entreprises offrent des avantages qui vont au-delà des produits de santé et d'avantages financiers normaux qui sont standard sur les lieux de travail.

Avantages les plus recherchés

Les avantages les plus recherchés comprennent les horaires flexibles et les opportunités de travail à distance, les centres de loisirs d'entreprise et les abonnements à la salle de sport, la nourriture gratuite ou les repas avec traiteur, les programmes de mentorat et de développement et le code vestimentaire décontracté. Fait intéressant, 25,2 % des personnes interrogées ont déclaré que les avantages et les avantages étaient « très importants », contre 31,2 % qui ont déclaré qu'ils étaient modérément importants et 33,8 % qui ont déclaré qu'ils étaient assez importants.

Les valeurs générationnelles des recrues

Souvent, les types de avantages sociaux qui compteront le plus ont beaucoup à voir avec la génération de talents que l'entreprise essaie d'attirer. L'enquête JobVite a révélé que 52,8 % des travailleurs âgés (de 45 à 54 ans) préféreraient une augmentation de salaire contre 36,1 % des travailleurs plus jeunes (de 25 à 34 ans). Les milléniaux, qui ont tendance à rester au travail 4 ans ou moins, sont plus préoccupés par l'expérience un bon équilibre entre vie et travail , et ils accordent la priorité à des avantages tels que le remboursement des frais de scolarité, des horaires de travail flexibles et un soutien gratuit au bien-être sur place.

Utiliser les avantages pour recruter

Lors du recrutement, il est possible de tirer parti de la ensemble d'avantages sociaux pour attirer et retenir les meilleurs candidats. Vous trouverez ci-dessous quelques bonnes pratiques à suivre pour une approche plus complète pour y parvenir.

Concevoir une déclaration de rémunération totale d'un employé moyen

Choisissez un employé de niveau intermédiaire et créez un relevé indiquant son total compensation pour un an. Cette déclaration doit inclure le salaire (rémunération annuelle brute), en tenant compte des éventuelles primes ou commissions. Ensuite, incluez la valeur complète des prestations d'assurance maladie, des prestations dentaires et de la vue, des prestations d'épargne-retraite, des prestations annuelles maximales du régime de santé ou d'épargne flexible, des coûts des prestations de formation en entreprise, de la valeur en dollars des avantages sur place par an et de tout avantage supplémentaire ayant un coût annuel. à l'entreprise.

Ajouter des informations sur les avantages sociaux au portail des carrières

Une fois que vous avez créé un aperçu de la rémunération totale de vos travailleurs, ajoutez ces informations à votre portail carrière. Organisez les avantages par type, en ventilant les avantages et les montants en dollars avec une valeur totale en bas. Un graphique peut être un bon moyen d'inclure ces informations, comme un graphique circulaire qui montre la répartition des avantages. Utilisez-le comme un outil visuel lors du recrutement et de l'entretien des candidats.

Inclure un aperçu des avantages sociaux dans toutes les offres d'emploi

Les informations sur les avantages sociaux de vos employés peuvent être incluses dans toutes les offres d'emploi, en se concentrant sur les meilleurs aspects du programme d'avantages sociaux. Par exemple, énoncez les informations sur les avantages pour dire quelque chose comme : 'Tous les employés sont éligibles à une couverture complète des soins de santé à 30 jours d'emploi, ainsi qu'à plusieurs avantages sur place comme un code vestimentaire décontracté, des boissons gratuites, des déjeuners avec traiteur et l'accès à une salle de sport d'entreprise adhésion.

Mettre en évidence les avantages et avantages uniques

Prenez le temps d'offrir quelque chose qu'aucune autre entreprise de votre secteur n'offre. Vous voudrez peut-être offrir des services de garderie aux parents qui travaillent, des congés généreux pour l'apprentissage professionnel ou un programme spécial de bien-être en entreprise qui permet aux employés de faire la sieste l'après-midi. Essayez de proposer une proposition d'avantages unique qui plaira à vos candidats cibles.

Écoutez les employés pour ajouter de la valeur à votre stratégie

Les programmes d'avantages sociaux doivent continuer d'évoluer à mesure que les intérêts et les besoins des candidats changent. Assurez-vous que votre philosophie en matière d'avantages reste fluide lorsque vous développez et commercialisez des programmes chaque année. Interagissez avec les employés chaque année, avant les périodes d'inscription ouvertes, et découvrez les avantages qu'ils recherchent, ce qu'ils ont le plus utilisé et les nouveautés à l'horizon.