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Compétences personnelles importantes que les employeurs apprécient

Des militants parlent, planifient une réunion dans une salle de conférence

••• Images de héros / Getty Images

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Les candidats possédant de solides compétences personnelles sont en forte demande pour une grande variété d'emplois. Nous avons tous travaillé avec quelqu'un qui est excellent pour interagir avec ses collègues et qui est toujours fiable. Cette personne a perfectionné ses compétences personnelles. Ils communiquent efficacement avec les autres, s'expriment et s'autogèrent.

Vos compétences personnelles façonnent non seulement votre trajectoire professionnelle, mais aussi votre vie privée. Dans l'ensemble, les employeurs recherchent des candidats possédant de solides compétences personnelles, car ils contribuent positivement à la culture du bureau et sont fiables de diverses manières.

Que sont les compétences personnelles ?

contrairement à compétences techniques mesurables, comme les compétences en programmation informatique ou les connaissances juridiques, les compétences personnelles sont compétences générales — des qualités ou des traits intangibles qui améliorent nos interactions. Ils sont tout aussi importants, sinon plus, pour les employeurs, bien que vous ayez besoin d'un mélange des deux .

De solides compétences personnelles sont essentielles à votre réussite dans n'importe quel emploi, car elles vous permettent de bien travailler avec les employeurs, les employés, les collègues, les clients et les fournisseurs.

Ceux qui ont de solides compétences personnelles peuvent communiquer clairement leurs idées et bien écouter les autres. Ils dégagent également une attitude positive au travail, ce qui est essentiel à toute bonne santé. culture d'entreprise .

Les chefs d'entreprise recherchent des employés dotés de compétences personnelles, car ils sont mieux à même d'obtenir des résultats positifs pour leur entreprise. Ces personnes sont généralement plus fiables, respectent les délais et accomplissent les tâches. De plus, ces sujets sont motivés et passionnés par leur travail, ce qui contribue à leur réussite.

Types de compétences personnelles

Emilie Roberts. L'équilibre, 2018

Vous trouverez ci-dessous une liste des compétences personnelles les plus importantes recherchées par la plupart des employeurs. Il comprend également des sous-listes de compétences connexes que les employeurs ont tendance à rechercher chez les demandeurs d'emploi. Développez-les et mettez-les en valeur dans les candidatures, les CV, les lettres de motivation et les entretiens.

Esprit critique

Les employeurs veulent des candidats capables de résoudre des problèmes par eux-mêmes en utilisant la pensée créative et fais décisions informées à l'aide d'une analyse réfléchie. Les penseurs critiques sont utiles dans tous les secteurs, des soins de santé et de l'ingénierie à l'éducation. Que vous soyez gérant de restaurant, ingénieur ou enseignant, vous devez être capable de comprendre les problèmes, d'avoir un esprit critique et de trouver des solutions. Les compétences requises pour la pensée critique comprennent la créativité, la résolution de problèmes et la curiosité.

  • Aptitude artistique
  • La créativité
  • Observation critique
  • Esprit critique
  • Curiosité
  • Aptitude à la conception
  • Envie d'apprendre
  • La flexibilité
  • Innovation
  • Pensée logique
  • Résolution de problème
  • Rechercher
  • Ingéniosité
  • Sortir des sentiers battus
  • Tolérance au changement et à l'incertitude
  • Dépannage
  • Valoriser l'éducation
  • Envie d'apprendre

Résolution de problème

Dans quelle mesure résolvez-vous les problèmes ? La résolution de problèmes va apparaître dans pratiquement tous les emplois. Les employeurs apprécient fortement résolveurs de problèmes , car ils prennent des décisions efficacement et rapidement tout en gardant largement leurs émotions à distance. Ils rassemblent autant d'informations que possible et laissent l'intuition, la logique et la pensée innovante conduire à la meilleure solution. Être un excellent collaborateur et ouvert aux idées et aux opinions des autres est également très important. Veillez donc à mettre en avant votre capacité à travailler avec les autres pour trouver la meilleure solution.

  • Précision
  • Sûr de soi
  • La gestion des conflits
  • La prise de décision
  • Diplomatique
  • Éthique
  • Humble
  • Influent
  • Perspicace
  • Intuitif
  • Écoute
  • Patience
  • Perspicace
  • Pratique
  • Réaliste
  • Réfléchissant
  • Travail en équipe

Flexible/Fiable

Fiabilité et la flexibilité travailler en tandem, car les employés flexibles sont toujours fiables, et vice versa. Les employeurs embauchent des candidats qui font preuve de fiabilité, de responsabilité et de loyauté. Les employés flexibles peuvent s'adapter au changement, prendre en charge des projets hors de leur portée et modifier leur horaire si nécessaire. Un employé flexible et fiable est également prêt à aider ses collègues dans leurs projets, même lorsque le sujet n'est pas familier.

  • Redevable
  • Adaptabilité
  • Capable
  • Compétence
  • Dynamique
  • Obligeance
  • Honnêteté
  • Loyal
  • Ponctuel
  • Fiable
  • Responsable
  • Enseignable
  • Fiable

Compétences personnelles

Compétences personnelles , également appelées compétences interpersonnelles, sont celles liées à la façon dont vous communiquer et interagir avec ceux qui vous entourent. Les employeurs veulent des employés qui sont compatibles avec leurs employeurs, leurs collègues et leurs clients. C'est un trait particulièrement important lorsque la collaboration est encouragée, et ceux qui l'incarnent grimperont les échelons plus rapidement que leurs homologues.

Être un bon auditeur est la clé pour être un bon communicateur. Les employeurs veulent des employés qui peuvent à la fois partager leurs propres idées et écouter les autres avec empathie. L'écoute est une compétence très importante dans le service à la clientèle, les ressources humaines et dans tous les postes de direction.

L'affichage de telles compétences impressionnera votre employeur potentiel et pourrait conduire à de futures opportunités de promotions et d'augmentations.

Intrinsèquement motivé

Les employeurs recherchent des employés positifs et passionnés par leur travail et motivés par des forces internes. Ces personnes ont tendance à mettre le plus d'efforts dans leur travail et à apprendre de leurs erreurs et de leurs échecs. Ces personnes ont également tendance à apprécier le processus beaucoup plus que ceux motivés par l'argent et la gloire, ce qui rend ces candidats plus agréables à travailler et dignes de confiance aux yeux des employeurs.

  • Ambition
  • Vigilance
  • Amabilité
  • Confiance
  • Dévouement
  • Fiabilité
  • Détermination
  • Énergie
  • Travailleur
  • Indépendant
  • Compétences de la vie
  • Optimisme
  • Positif
  • Résilience
  • Forte éthique de travail
  • Productif
  • Entreprenant
  • Visionnaire
  • La passion

Plus de compétences personnelles

Vous trouverez ci-dessous des compétences personnelles supplémentaires pour les CV, les lettres de motivation, les candidatures et les entretiens. Les compétences requises varient en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez, alors consultez également notre liste de compétences répertoriées par emploi. et type de compétence .

  • Assurance
  • Compatissant
  • Communicateur efficace
  • Éthique
  • Fonctionne bien sous pression
  • La générosité
  • Bonne attitude
  • Intelligence émotionnelle élevée
  • Honnête
  • Indépendant
  • Intégrité
  • Entrevue
  • Gestion des connaissances
  • Respecte les délais
  • Compétences de mémoire
  • Motivant
  • Développement personnel
  • Sortant
  • Gestion des performances
  • Éthique de travail positive
  • L'amélioration des processus
  • Vif d'esprit
  • Axée sur les résultats
  • Connaissance de soi
  • Auto-supervision
  • La gestion du stress
  • Joueur d'équipe
  • Gestion du temps
  • Tolérant
  • Entraînable
  • Entraînement
  • Dépannage
  • Disposé à accepter les commentaires
  • Envie d'apprendre
  • Fonctionne bien sous pression

Comment faire ressortir vos compétences

AJOUTEZ DES COMPÉTENCES PERTINENTES À VOTRE CV : Utilisez des mots clés applicables à l'emploi dans votre CV, en particulier dans la description de vos antécédents professionnels.

METTRE EN ÉVIDENCE LES COMPÉTENCES DANS VOTRE LETTRE DE MOTIVATION : Fournissez des exemples qui démontrent comment vos compétences personnelles se manifestent au travail dans votre lettre de motivation .

UTILISEZ DES MOTS DE COMPÉTENCE PENDANT LES ENTREVUES D'EMPLOI : Mettez en avant vos compétences lors de vos entretiens d'embauche. Soyez prêt à donner à l'intervieweur des exemples de la façon dont vous avez démontré chacun.