Entretiens D'embauche

Questions et astuces pour un entretien d'embauche interne

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••• Sam Diephuis/Getty Images

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Comment se passe un entretien d'embauche dans une entreprise pour laquelle vous travaillez déjà ? Le processus peut varier selon que l'entreprise envisage uniquement des candidats internes ou si des candidats externes sont également interviewés.

S'il n'y a que des candidats internes, le processus peut être moins formel et ressembler davantage à une réunion ou à une discussion avec le responsable du recrutement. Vous n'avez peut-être même pas besoin de postuler formellement pour le poste. Sinon, il peut s'agir d'une demande formelle et d'un processus d'entretien formel avec le responsable du recrutement, la direction de l'entreprise et les autres employés.

Après Vous postuler à un emploi au sein de votre entreprise , la prochaine étape est l'entretien.

Certaines des questions de l'entretien seront similaires à n'importe quel autre entretien, mais certaines seront spécifiques à votre statut d'employé actuel de l'entreprise.

Voici ce que vous devez savoir sur les types de questions qui pourraient être posées lors d'un entretien d'embauche interne, ainsi que quelques exemples de questions d'entretien et des conseils pour réussir l'entretien.

Types de questions d'entretien d'embauche interne

Passez en revue certains des types de questions d'entretien d'embauche internes qui peuvent vous être posées lors d'un entretien pour un nouvel emploi avec votre employeur actuel.

Questions d'entrevue courantes

Lorsque vous passez un entretien pour un poste interne chez votre employeur actuel, la plupart des questions qui vous seront posées sont les questions d'entretien typiques auxquelles tous les candidats, tant internes qu'externes, sont censés répondre.

Ne soyez pas surpris, par exemple, si on vous pose une question courante comme, pourquoi êtes-vous fait pour ce travail ? Même si l'intervieweur vous connaît, il veut quand même que vous la convainquiez que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Voici des exemples de questions courantes :

  • Parle-moi de toi.
  • Pourquoi devrions-nous vous engager?
  • Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour ce poste ?
  • Quelle est votre plus grande force?
  • De quelle réalisation êtes-vous le plus fier ?
  • Ou vous voyez-vous dans cinq ans?

Questions sur votre emploi actuel

De plus, lorsque entretien pour un poste interne , on vous posera des questions précises sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre emploi actuel. Lorsque vous répondez à ces questions, vous voulez éviter de critiquer votre travail actuel ou votre superviseur. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la façon dont le nouvel emploi correspond à vos compétences. Mettez l'accent sur la valeur que vous pouvez apporter à ce travail. Les questions courantes sur votre travail actuel peuvent inclure :

  • Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?
  • Pourquoi voulez-vous être promu ?
  • Votre manager sait-il que vous avez postulé pour ce poste ?
  • Votre manager vous recommanderait-il pour ce poste ?
  • Comment est-ce de travailler pour votre superviseur?
  • Si on demandait aux personnes qui travaillent avec vous pourquoi vous devriez être embauché, que diraient-elles ?
  • Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre poste actuel au sein de l'entreprise ?
  • Qu'est-ce que vous n'aimez pas dans le travail que vous occupez actuellement ?
  • Quelle a été votre plus grande réussite dans le département XYZ ?
  • Quels autres postes avez-vous occupés au sein de l'entreprise ?

Questions sur le nouvel emploi

Attendez-vous également à des questions sur le nouvel emploi et le nouveau département. Assurez-vous de bien comprendre le travail et ses exigences.

Si vous connaissez quelqu'un dans le département, demandez-lui le point de vue d'un initié sur ce que les employeurs recherchent chez un employé.

Cela vous aidera à répondre à des questions sur le nouvel emploi, comme celles-ci :

  • Pouvez-vous me dire ce que vous savez du poste pour lequel vous êtes considéré?
  • Que savez-vous de notre département ?
  • Pourquoi devrions-nous vous considérer pour ce poste ?
  • Pourquoi tu veux ce travail?
  • Quel genre de défis recherchez-vous dans ce nouveau rôle?
  • Avez-vous une expérience antérieure à ce poste?
  • Qu'avez-vous que les autres candidats n'ont pas ?
  • Comment passeriez-vous vos 30 premiers jours dans ce nouveau rôle ?

Questions sur votre transition

Le responsable du recrutement peut également vous demander comment vous géreriez la transition de votre emploi actuel vers le nouveau. Soyez prêt à expliquer comment vous rendriez la transition aussi transparente que possible pour vous-même, votre patron actuel et votre nouveau patron. Exemples de questions sur votre transition :

  • Votre manager sait-il que vous avez postulé pour ce poste ?
  • De quelle formation aurez-vous besoin pour réussir dans ce poste ?
  • Comment géreriez-vous la transition vers votre nouvel emploi ?
  • Comment allez-vous le gérer si vous n'obtenez pas le poste ?

Questions sur l'entreprise

Comme pour la plupart des entretiens d'embauche, on peut également vous demander questions sur l'entreprise . C'est une chance de montrer votre connaissance d'initié de l'organisation. Soyez prêt à prouver vos connaissances sur le fonctionnement interne de l'entreprise, ses concurrents et ses dernières initiatives. Voici des exemples de questions sur l'entreprise :

  • Vous travaillez ici depuis longtemps. Comment avez-vous vu cette entreprise évoluer ?
  • Quelles suggestions avez-vous pour aider l'entreprise à réaliser sa mission ?
  • Selon vous, quelles devraient être les principales priorités de cette entreprise dans les années à venir ?
  • Qu'est-ce qui distingue cette entreprise de ses concurrents ?
Réussir un entretien interne

Cindy Chung / L'équilibre

Conseils pour réussir un entretien interne

En tant que candidat interne, vous disposez d'informations privilégiées sur l'entreprise. Voici comment l'utiliser pour vous aider à décrocher le poste.

Utilisez votre avantage d'initié

Utilisez votre connaissance de l'entreprise et de ses employés à votre avantage. Une façon d'utiliser votre avantage d'initié est de demander à un collègue de ce département à propos du travail. Essayez d'avoir une idée de ce que l'employeur recherche vraiment chez les candidats et mettez l'accent sur ces qualités lors de votre entretien.

Démarquez-vous de la concurrence

Différenciez-vous de la concurrence lorsque vous êtes en concurrence avec des candidats externes en mentionnant et en mettant l'accent sur votre expérience, vos connaissances et vos compétences spécifiques à l'entreprise lorsque vous répondez aux questions de l'entretien.

Frappez le bon ton

Si vous êtes amis ou collègues avec l'intervieweur, vous pouvez le reconnaître et être amical envers lui. Cependant, vous voulez toujours être professionnel lors de l'entretien. Être habillé correctement , et répondez aux questions de l'entretien aussi complètement que vous le feriez dans n'importe quel entretien. Assurez-vous d'avoir questions d'entretien pour l'employeur prêt aussi.

Fais tes devoirs

Rappelez-vous que les candidats externes ont probablement fait des recherches sur l'entreprise pour préparer l'entretien. Même si vous êtes dans l'entreprise depuis longtemps, c'est une bonne idée de consulter leur site Web et tous les bulletins d'information internes pour trouver des points de discussion sur leur mission organisationnelle. De cette façon, vous pouvez démontrer que vous êtes au courant de leurs objectifs commerciaux et/ou de production.

Partagez vos réalisations

Il est également important de donner des exemples de réalisations et de projets réussis, comment vous avez aidé à atteindre les objectifs de l'entreprise et vos réalisations dans votre poste actuel. Ne commettez pas l'erreur de penser que la haute direction devrait déjà connaître et apprécier vos contributions précédentes. Profitez de cette occasion pour leur rappeler la valeur que vous avez ajoutée à leur organisation, en utilisant des exemples précis de projets spéciaux et de réalisations.

Faites un suivi approprié

Comme pour toute entrevue, assurez-vous de faire un suivi avec un lettre ou email de remerciement . Vous pouvez utiliser cette note comme une occasion de leur rappeler un ou deux points clés de l'entretien pour souligner pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste. Cependant, si vous voyez l'intervieweur dans le bureau, ne le harcelez pas pour savoir quand vous entendrez parler du travail.

Envoyez votre note, attendez patiemment et suivi à nouveau si vous n'avez pas de réponse dans une semaine ou deux (ou à la date à laquelle ils vous ont dit d'attendre une réponse).

Comment réussir l'entretien

REVOIR LES QUESTIONS D'ENTRETIEN COURANTES Prenez le temps avant votre entretien réel de répéter vos réponses à questions courantes sur votre cheminement de carrière, votre emploi actuel, l'emploi auquel vous postulez, l'entreprise et comment vous feriez la transition vers de nouvelles responsabilités.

CAPITALISEZ SUR VOS CONNAISSANCES D'INITIÉS Renseignez-vous le plus possible sur le nouvel emploi auprès des autres membres du service et démontrez lors de l'entretien comment votre dévouement (et vos réalisations au nom de) l'entreprise vous distinguent des candidats externes.

S'HABILLER ET AGIR PROFESSIONNELLEMENT Même si vous connaissez votre interlocuteur, habillez-vous convenablement pour l'entretien et gardez un ton professionnel. Vous devez également envoyer à votre/vos intervieweur(s) une stratégie lettre de remerciement de suivi ou par e-mail immédiatement après l'entretien.