Entretiens D'embauche

Question d'entretien : 'Que savez-vous de notre entreprise ?'

Femme d

••• Kiyoshi Hijiki / Getty Images

Les responsables du recrutement demandent souvent aux candidats question d'entretien , 'Que savez-vous a propos de notre compagnie?'

Quand ils le font, ils essaient de découvrir deux choses :

  1. Vous souciez-vous suffisamment du travail pour faire vos recherches ? Ils veulent embaucher quelqu'un qui veut ce travail spécifique, pas n'importe quel travail, et quelqu'un qui se sent passionné par le travail et l'employeur.
  2. Êtes-vous un bon chercheur? Même si le travail pour lequel ils embauchent ne nécessite pas spécifiquement de recherche sur le poste, les employeurs veulent embaucher des personnes curieuses, poser les bonnes questions et savoir comment trouver des réponses.

'Que savez-vous a propos de notre compagnie?'

La préparation est essentielle pour répondre efficacement à cette question.

Faites vos recherches et soyez prêt à démontrer que vous avez pris le temps d'en apprendre le plus possible sur l'entreprise et, dans certains cas, sur l'intervieweur.

Apprenez des informations pertinentes, voire essentielles, sur l'entreprise afin de pouvoir appliquer vos qualifications et vos intérêts non seulement au poste, mais également à l'employeur.

Le processus de sélection est souvent basé sur la façon dont le candidat s'intègre dans la culture organisationnelle, et une partie de cette adéquation est basée sur la façon dont vous vous présentez à l'intervieweur et votre niveau d'intérêt pour l'entreprise qui pourrait réduire votre salaire.

Faites des recherches sur l'entreprise

Commence par faire des recherches sur l'entreprise en ligne. Consultez la section 'À propos de nous' du site Web de l'entreprise, en prêtant attention à l'histoire, aux réalisations, aux objectifs et aux valeurs de l'organisation.

Si l'entreprise répertorie des fondateurs et/ou une équipe de direction, prenez le temps de vous familiariser avec ces personnes et leurs réalisations. Vous ne rencontrerez peut-être aucun des gros bonnets pendant le processus d'entretien, mais cela aide à avoir une idée de qui est responsable et à quoi ressemblait leur carrière. De plus, en apprenant leurs noms et leurs visages, vous pouvez éviter d'être pris au dépourvu si vous en croisez un dans l'ascenseur ou à la réception.

Utilisez votre bureau de carrière universitaire

Si vous êtes diplômé de l'université, renseignez-vous auprès du Bureau des carrières à ton école pour voir si tu peux obtenir une liste d'anciens élèves qui travaillent pour l'entreprise. C'est un moyen idéal d'avoir une vue d'initié sur l'employeur et d'obtenir des informations qui pourraient ne pas être disponibles ailleurs. En outre, vous pourriez trouver un ancien élève qui pourrait vous aider à vous familiariser avec l'organisation et peut-être avec le travail. UNE lien avec un employé actuel est toujours utile pour attirer l'attention du responsable du recrutement. Vous avez beaucoup plus de chances de passer au tour suivant si quelqu'un qui fait déjà partie de l'équipe se porte garant de vous.

Utiliser les médias sociaux

Vérifiez l'entreprise Page LinkedIn et le site de l'entreprise examiner les informations fournies par l'employeur. Vérifiez également si vous avez d'autres relations au sein de l'entreprise qui peuvent vous fournir des informations et des conseils. S'il s'agit d'une société cotée en bourse, consultez la page 'Relations avec les investisseurs' sur son site Web pour en savoir plus sur l'aspect financier de l'entreprise.

Visitez les pages Facebook, Twitter, Instagram et d'autres médias sociaux de l'entreprise pour voir quelles informations l'entreprise promeut et partage. Vous serez en mesure de ramasser des bribes d'informations que vous pourrez peut-être utiliser lors de l'entretien. Recherchez le nom de l'entreprise dans Google Actualités afin de trouver les informations les plus récentes disponibles sur votre employeur potentiel.

Faites également des recherches sur les personnes qui vous intervieweront. Passez en revue leurs profils LinkedIn et Google leurs noms pour voir quelles informations vous pouvez trouver. Plus vous en découvrirez, plus vous serez à l'aise pour leur parler.

Comment utiliser ce que vous avez appris lors de l'entretien d'embauche

Une fois que vous aurez eu au moins un entretien dans l'entreprise, vous disposerez d'une mine d'informations à utiliser lors des cycles suivants. Voici comment utiliser ce que vous avez appris.

Créer une liste de faits à retenir

Utilisez les informations que vous avez recueillies pour créer une liste de puces contenant des informations dont vous pourrez facilement vous souvenir pendant l'entretien. Prendre le temps de faire des recherches vous aidera à faire bonne impression sur ce que vous savez de l'entreprise.

Connectez-vous avec le responsable du recrutement

Au cours de vos recherches, vous découvrirez peut-être que le responsable du recrutement est allé à votre école ou a vécu dans votre ville natale, ou vous pourriez apprendre que l'entreprise parraine une journée de bénévolat sur une base annuelle. Utilisez ce que vous avez appris pour forger une véritable connexion avec les personnes avec qui vous parlez. Montrez votre enthousiasme.

Formulez vos propres questions

À la fin de l'entretien, la plupart des recruteurs vous demanderont si vous avez des questions à leur poser. Utilisez vos recherches pour créer vos questions d'entretien et comblez les lacunes de vos connaissances. Ces questions ne devraient pas être quelque chose que vous pouvez apprendre grâce à des recherches supplémentaires ; il devrait plutôt s'agir de choses qui ne sont pas facilement accessibles via le Web, telles que Pouvez-vous décrire une journée typique à ce poste ? ou Quel est le style de gestion de cette entreprise ?

Exemples des meilleures réponses

Jetez un œil à ces exemples de réponses et utilisez-les comme modèles pour créer vos propres réponses à la question Que savez-vous de notre entreprise ?

Le bénévolat a toujours occupé une place importante dans ma vie – un exemple que mes parents m'ont donné. Lorsque j'étais à la recherche d'employeurs potentiels, j'ai été impressionné par le dévouement de longue date de votre entreprise au service communautaire. C'était excitant pour moi d'apprendre que votre personnel peut utiliser jusqu'à 7 jours de temps rémunéré pour faire du bénévolat, et j'ai aussi adoré apprendre comment tout le monde se rassemble une fois par an pour parrainer un tournoi de golf caritatif. Ce serait formidable de savoir que je travaillais pour une organisation qui redonne activement à notre communauté !

Étendre

Pourquoi ça marche : Dans sa réponse, cette candidate montre comment ses priorités personnelles s'alignent sur la politique de volontariat de l'entreprise. Il est clair qu'elle a pris le temps de faire ses recherches, et son enthousiasme pour la position de l'organisation suggère qu'elle sera une joueuse d'équipe dévouée.

Je suis allé à l'école avec Jane Lewis, que vous avez embauchée il y a deux ans au sein de votre équipe de développement de logiciels. Nous sommes restés en contact, et elle ne peut pas parler assez de la culture de votre entreprise et du soutien que la direction offre aux membres de l'équipe. Elle loue le dévouement d'ATech à aider ses employés à maintenir un équilibre travail / vie sain - tout comme vos autres employés, évidemment, depuis que vous avez remporté le prix 2018 en tant que Top 10 des meilleurs lieux de travail des entreprises de logiciels. L'enthousiasme de Jane est l'une des raisons pour lesquelles je suis si enthousiaste à l'idée de pouvoir travailler pour vous.

Étendre

Pourquoi ça marche : Il est toujours bon d'avoir une piste interne dans une entreprise. Ici, l'interviewé fait quelques noms efficaces, complétés par le fait qu'il a pris l'initiative de se renseigner sur les classements et les récompenses des entreprises.

J'ai toujours voulu utiliser ma formation en marketing pour entrer au rez-de-chaussée d'une nouvelle entreprise. J'ai été ravi de lire les interviews que votre PDG, Mark Jones, a accordées à Les affaires aujourd'hui et Entreprises à surveiller – sa vision de l'avenir de la société ABC en tant que fournisseur de services verts est, je pense, révolutionnaire. Son enthousiasme associé à votre modèle commercial d'abonnement unique peut se traduire par une copie marketing en or, et je serais heureux de relever le défi de renforcer la présence de votre marque aux États-Unis et à l'étranger.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse fonctionne bien car le candidat a manifestement pris le temps d'en apprendre le plus possible non seulement sur le poste pour lequel il interviewe, mais également sur le leadership de l'entreprise et les systèmes qui l'ont positionnée pour la croissance et le succès.

Questions de suivi possibles

Points clés à retenir

RECHERCHEZ L'ENTREPRISE : Avant votre entretien, apprenez tout ce que vous pouvez sur votre employeur potentiel en consultant son site Web, en parcourant les médias sociaux pertinents (pages LinkedIn et Facebook) et en recherchant sur Google le nom de l'entreprise et les noms de ses dirigeants.

TIREZ SUR VOTRE RÉSEAU : Contactez des personnes que vous connaissez qui ont travaillé pour l'entreprise afin d'avoir une vue d'ensemble de sa culture d'entreprise, de sa structure et de son climat de service.

FAITES UNE LISTE ET VÉRIFIEZ-LA DEUX FOIS. Ou même trois fois, avant d'entrer dans votre entretien. Rédigez une liste à puces des informations que vous avez recueillies sur l'entreprise, son énoncé de mission, sa direction d'entreprise et ses modèles commerciaux et opérationnels.