Entretiens D'embauche

Question d'entrevue : « Quelle est votre plus grande force ? »

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'Quelle est votre plus grande force?' peut sembler l'un des plus faciles questions d'entretien d'embauche on vous demandera. Mais pour de nombreux candidats, cela peut être délicat - soit ils sont trop modestes dans leur réponse, soit ils ne mettent pas en évidence les points forts qui correspondent le mieux aux exigences du poste.

Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir

La principale raison pour laquelle les enquêteurs posent cette question est d'identifier si vos points forts correspondent aux besoins de l'entreprise et aux responsabilités du poste. L'entreprise veut savoir si vous êtes un bon ajustement pour le rôle vous interviewez pour. L'objectif de l'intervieweur est de faire correspondre vos titres de compétences et les compétences nécessaires pour réussir dans le poste.

Votre réponse aidera l'employeur à décider si oui ou non vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Cela signifie que si vous postulez pour un emploi en comptabilité, il n'est pas utile de souligner que votre force réside dans l'organisation d'événements.

Lorsqu'on vous pose des questions sur vos points forts, discutez des attributs qui vous qualifieront le mieux pour le poste spécifique et vous distingueront des autres candidats.

Il est important de montrer à l'intervieweur que vous avez les qualités recherchées par l'employeur. Il y a certains des atouts recherchés par tous les employeurs chez les candidats qu'ils embauchent. D'autres seront spécifiques au poste et à l'entreprise.

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Interview fictive : 'Quelle est votre plus grande force ?'

Comment répondre à 'Quelle est votre plus grande force ?'

Comment répondre aux questions sur vos points forts ? La meilleure façon de répondre est de décrire compétences et l'expérience que vous avez et qui sont directement liées à l'emploi pour lequel vous postulez.

Soyez prêt à répondre en établir une liste des critères mentionné dans l'offre d'emploi, puis :

  • Listez vos compétences qui correspondent à celles recherchées par l'employeur. Cette liste peut inclure l'éducation ou la formation, compétences générales , compétences techniques , ou des expériences professionnelles antérieures.
  • Réduisez votre liste de compétences à trois à cinq compétences particulièrement fortes.
  • À côté de chaque compétence, notez un exemple de la façon dont vous avez appliqué cette force dans le passé.

Cela vous préparera au moment où l'employeur vous demandera de développer une force particulière, et vous pourrez partager des exemples avec l'intervieweur.

Lorsque vous répondez, vous partagez des points forts qui correspondent aux qualifications recherchées par l'entreprise.

Intégrez également dans vos réponses ces des mots puissants, qui aident à faire bonne impression . Plus vos compétences correspondent aux exigences du poste, plus vous aurez de chances d'obtenir une offre d'emploi.

Exemples des meilleures réponses

Passez en revue ces exemples des meilleures réponses aux questions sur vos points forts, mais assurez-vous d'adapter vos réponses à vos informations d'identification et aux exigences du poste.

J'ai une solide éthique de travail. Lorsque je travaille sur un projet, je ne veux pas seulement respecter les délais. Au contraire, je préfère terminer le projet bien avant la date prévue. L'année dernière, j'ai même gagné une prime pour avoir terminé mes trois rapports les plus récents une semaine à l'avance.

Étendre

Pourquoi ça marche : Partager un exemple de la façon dont vos forces contribuent à la réussite professionnelle est une bonne stratégie. Cela montre au responsable du recrutement pourquoi vous êtes qualifié.

J'ai des compétences rédactionnelles extrêmement fortes. Ayant travaillé comme réviseur pendant cinq ans, j'ai une grande attention aux détails quand il s'agit de mon écriture. J'ai également écrit pour une variété de publications, donc je sais comment façonner mon style d'écriture pour l'adapter à la tâche et au public. En tant qu'assistante marketing, je serai en mesure de rédiger et d'éditer efficacement des communiqués de presse et de mettre à jour le contenu Web avec précision et facilité.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse montre comment la flexibilité, les forces et les réalisations du candidat peuvent être utilisées de diverses manières.

Je suis un commercial qualifié avec plus de dix ans d'expérience. J'ai dépassé mes objectifs de vente chaque trimestre d'au moins 20 % et j'ai gagné une prime chaque année depuis que j'ai commencé avec mon employeur actuel.

Étendre

Pourquoi ça marche : Si vous pouvez partager des informations quantifiables qui valident vos points forts, cela aidera l'intervieweur à comprendre ce que vous avez à offrir si vous étiez embauché.

Je suis fier de mes compétences en service à la clientèle et de ma capacité à résoudre des situations potentiellement difficiles. Avec cinq ans d'expérience en tant qu'associé au service à la clientèle, j'ai appris à comprendre et à résoudre efficacement les problèmes des clients. Dans le même ordre d'idées, j'ai également de solides compétences en communication, ce qui m'aide à bien travailler avec les clients, les membres de l'équipe et les cadres. Je suis connu pour être un membre d'équipe efficace avec un talent pour donner des présentations.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse met en évidence plusieurs points forts et montre à l'intervieweur pourquoi ces attributs sont essentiels pour réussir dans le travail.

Mon expérience en tant que major en anglais m'aidera certainement à réussir dans ce travail. J'ai restructuré, édité et rédigé le bulletin d'information des employés de l'hôpital et, en particulier, présenté les profils et les contributions des employés. Nos sondages ont indiqué que le nouveau format était plus apprécié et plus largement lu par le personnel, et a contribué à remonter le moral. J'ai également réécrit les principales sections du manuel de l'employé pour simplifier le langage.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse fonctionne bien car elle montre les forces en action. Il fournit des détails sur deux projets différents, y compris ce qui était impliqué ainsi que les résultats.

Conseils pour donner la meilleure réponse

Préparez une réponse : Créer un liste de vos points forts (en rapport avec le travail) vous aidera à répondre à cette question avec confiance.

Discutez de vos principaux atouts : Restez concentré sur quelques points forts directement liés au poste et à l'entreprise. Une réponse ciblée et pertinente avec un ou deux exemples impressionnera votre interlocuteur.

Partagez ce que vous avez à offrir : Gardez votre réponse précise et concentrez-vous sur les attributs que vous apporterez au poste et à l'entreprise. Votre objectif est de vendre à l'entreprise pourquoi vous êtes la personne qu'elle devrait embaucher.

Ce qu'il ne faut pas dire

Ce n'est pas le moment d'être humble. Bien que vous ne vouliez pas exagérer vos forces, vous devez être à l'aise pour articuler ce qui fait de vous un candidat idéal . D'un autre côté, vous ne voulez pas répondre à cette question avec une longue liste de forces vagues. Et vous ne voulez pas non plus paraître vantard ou arrogant.

Comme pour toute réponse à une interview, il est préférable de ne pas divaguer ou de parler pendant une éternité. Voici des exemples de réponses que vous ne devriez pas donner :

  • Je suis probablement le candidat le plus doué que vous rencontrerez jamais. Tout le monde dit que je suis extrêmement intelligent, travailleur et un excellent communicateur.
  • Mes plus grandes forces sont la rédaction, la gestion de projet, la recherche quantitative, la planification d'événements, l'élaboration de budgets et les médias sociaux.
  • Je suis un musicien talentueux, la vie de la fête et un grand conteur de blagues. J'encaisse les coups et ne prends pas les défaites trop au sérieux.
  • Je devrais vous parler du temps où notre fraternité était sous pression. Le président avait mal géré de l'argent, et beaucoup de frères avaient eu des ennuis pour avoir trop fait de bizutage et fait la fête. La doyenne a appelé tous les officiers dans son bureau, et ils ont eu une audience sur toutes nos transgressions. J'ai pris la direction et changé les choses, et nous sommes maintenant une fraternité très respectée sans aucun problème.

Questions de suivi possibles

Points clés à retenir

ÉCRIVEZ UNE RÉPONSE : Vous n'avez pas besoin de mémoriser une réponse, mais si vous écrivez quelques idées de ce que vous voulez dire, il sera plus facile de répondre à la question pendant l'entretien.

FOCUS SUR VOS RÉALISATIONS : Concentrez votre réponse sur laquelle de vos réalisations correspond le mieux aux exigences de l'employeur.

PRÉSENTEZ VOS IDENTIFIANTS : L'entretien est l'occasion de vendre vos informations d'identification au responsable du recrutement. Lorsque vous répondez, soyez prêt à montrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat