Entretiens D'embauche

Question d'entrevue : « Quelle est votre plus grande faiblesse ? »

Meilleures réponses aux questions d'entrevue sur les faiblesses

Table des matièresÉtendreTable des matières Question d

Theresa Chiechi / L'équilibre

Quelle est la meilleure façon de parler des faiblesses à entretiens d'embauche ? Parler de choses dans lesquelles vous n'excellez pas peut être délicat lorsque vous passez un entretien pour un nouvel emploi. Lorsque vous êtes interrogé sur vos faiblesses, il est important de répondre avec soin. Vous ne voulez pas mettre en doute votre capacité à faire le travail.

Ce que l'employeur veut savoir

Lorsqu'on vous interroge sur vos faiblesses, l'employeur veut savoir si vous êtes qualifié pour faire le travail. Le responsable du recrutement recherche également des indicateurs qui montrent que vous avez été en mesure d'apprendre de nouvelles tâches et de relever de nouveaux défis. Donc, cette question est l'occasion de montrer que vous avez les bons atouts pour le poste.

Comment répondre à 'Quelle est votre plus grande faiblesse ?'

Il existe plusieurs façons de répondre lorsqu'on vous demande lors d'un entretien d'embauche quel est votre meilleur faiblesse est.

Vous pouvez mentionner des compétences qui ne sont pas essentielles pour le poste, discuter des compétences que vous avez améliorées ou transformer un négatif en positif.

Même si la question porte sur les faiblesses, votre réponse doit toujours s'articuler autour des aspects positifs de vos compétences et capacités en tant qu'employé.

Option 1 : Discuter des compétences non essentielles

Une approche pour répondre à cette question consiste à analyser les compétences fondamentales et points forts requis pour le poste vous passez un entretien et trouvez ensuite une lacune honnête qui n'est pas essentielle pour réussir dans ce travail.

Par exemple, si vous êtes postuler pour un emploi d'infirmier , vous pourriez dire que vous n'êtes pas particulièrement doué pour animer des présentations de groupe. Dans ce cas, il serait essentiel de souligner votre force dans la communication individuelle avec les patients tout en fournissant un exemple de votre difficulté avec les présentations à de grands groupes. De même, si vous postulez pour un poste d'écrivain, vous pouvez vous concentrer sur une compétence qui n'est pas requise pour le poste, comme dans l'exemple ci-dessous.

Les chiffres n'ont pas toujours été mon fort. Heureusement, en tant que rédacteur, je peux concentrer la majeure partie de mon temps sur le processus créatif de l'écriture. Cependant, ces dernières années, j'ai commencé à me familiariser avec les outils d'analyse numérique utilisés dans les différents sites Web et applications pour lesquels j'écris, et j'ai constaté que lorsque vous ajoutez du contexte, les chiffres peuvent en fait être assez éclairants.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse présente une faiblesse qui n'est pas critique pour réussir dans ce travail. Il montre également comment le candidat a amélioré et mis à jour ses compétences.

Option 2 : Mentionnez les compétences que vous avez améliorées

Une autre option consiste à discuter des compétences que vous avez améliorées au cours de votre emploi précédent ou que vous travaillez activement à améliorer. Cela montre à l'intervieweur que vous êtes déterminé à vous améliorer.

Commencez votre réponse en expliquant où vous avez commencé et les mesures que vous avez prises pour vous améliorer, puis mettez en évidence le résultat.

Si vous utilisez cette stratégie, assurez-vous de ne pas mentionner tout ce que vous avez amélioré qui serait essentiel pour le poste pour lequel vous passez l'entretien, car vous ne voulez pas que vos qualifications pour le poste soient remises en question.

Un domaine que j'ai amélioré dans le passé est mes compétences en vente. En tant que chef de produit qui travaille avec des équipes internes et n'a pas d'interface avec les clients ou les prospects, je ne vends pas grand-chose, voire pas du tout, dans mon rôle. Cependant, étant donné que je communique assez fréquemment avec l'équipe des ventes, j'ai pensé qu'il pourrait être avantageux pour moi de mieux comprendre leurs stratégies et tactiques. J'ai suivi un cours de vente en ligne. Cela a amélioré ma façon de travailler avec les équipes de vente, et maintenant, lorsque je participe à des réunions de vente, j'ai une bien meilleure idée de ce qui se passe et je me sens plus efficace dans la communication avec l'équipe de vente. Ce cours m'a également aidé à développer les compétences que j'utilise pour « vendre » ma vision du produit en interne.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse fonctionne bien car elle montre clairement comment le candidat a amélioré les compétences nécessaires pour faire le travail efficacement.

Option 3 : transformer un négatif en positif

Une autre option pour répondre est de transformer un négatif en positif. Par exemple, un sentiment d'urgence à achever des projets peut être transformé en positif ; Par exemple, vous êtes un candidat qui s'assurera qu'un projet est réalisé à temps. Ou peut-être vous retrouvez-vous avec une attention aux détails qui vous amène à vérifier chaque élément d'une feuille de calcul et à relire chaque e-mail que vous envoyez deux fois.

Indépendamment de ce que vous dites, il est essentiel d'indiquer que vous êtes conscient de ce trait et capable de l'empêcher d'interférer avec votre productivité.

J'ai une très grande attention aux détails. Parfois, cela peut se transformer en une tendance au perfectionnisme. Dans le passé, j'ai trouvé que cela m'amenait à vérifier trois fois chaque élément d'une feuille de calcul, à relire attentivement les e-mails pour m'assurer que j'avais communiqué ce que j'essayais de faire passer de manière claire et concise, ou à modifier la mise en page d'une présentation pour s'assurer qu'il était parfait. Depuis, j'ai appris à budgétiser mon temps avec succès et à évaluer quelles tâches nécessitent et bénéficient réellement de ce niveau de précision.

Étendre

Pourquoi ça marche : La candidate montre à l'intervieweur qu'elle a les compétences en gestion du temps pour se concentrer sur un projet axé sur les détails.

Plus d'exemples des meilleures réponses

Passez en revue d'autres exemples de réponses pour vous aider à formuler votre propre réponse.

L'organisation n'a pas toujours été mon point fort. J'ai toujours été enclin à prioriser les tâches qui ont un impact direct sur le résultat net, et le maintien d'un bureau impeccable ou d'une boîte de réception organisée ne semblait pas vraiment faire bouger l'aiguille en termes de résultat. Au fil du temps, j'ai appris que garder un espace de travail propre, à la fois physiquement et numériquement, Est-ce que soutenir ma capacité à me concentrer et à améliorer l'efficacité de mon flux de travail. J'ai mis en place un système de gestion du temps qui me permet de rester organisé sans empiéter sur mes autres responsabilités.

Étendre

Pourquoi ça marche : Le candidat mentionne une faiblesse et montre comment il a résolu le problème.

Lorsque je travaille sur un projet, je ne veux pas seulement respecter les délais. Au contraire, je préfère terminer le projet bien avant sa date d'échéance. Bien que cela signifie que je ne manque jamais une échéance, cela signifie également que parfois je peux me retrouver pressé lorsque je travaille. Depuis, j'ai appris à ralentir, à être plus patient et à accorder à chaque projet l'attention qu'il mérite.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse montre qu'il est important de respecter les délais et de faire le travail avec précision.

J'avais l'habitude d'attendre la dernière minute pour fixer des rendez-vous pour la semaine à venir, mais j'ai réalisé que planifier à l'avance avait beaucoup plus de sens. Je suis maintenant beaucoup plus proactif dans la planification des réunions, ce qui me permet de planifier et de segmenter mon travail pour la semaine sans avoir à deviner quand je devrai laisser du temps pour les réunions.

Étendre

Pourquoi ça marche : La réponse du candidat montre qu'il a acquis des compétences en gestion du temps qui lui permettent de faire le travail efficacement.

Parfois, je passe plus de temps que nécessaire sur une tâche ou j'assume des tâches qui pourraient facilement être déléguées à quelqu'un d'autre. Même si je n'ai jamais raté une échéance, c'est toujours un effort pour moi de savoir quand passer à la tâche suivante et d'être confiant lorsque j'assigne du travail à d'autres. Dans mon poste récent, j'ai mis en place un outil de gestion de projet qui me permettait de superviser facilement l'avancement de toutes les tâches que j'attribuais. Cela m'a aidé à me sentir beaucoup plus à l'aise pour déléguer du travail.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse montre que le candidat peut gérer la délégation de travail et la gestion d'un projet, qui sont des compétences requises pour les rôles de leadership et de gestion.

J'aimais travailler sur un projet jusqu'à son terme avant d'en commencer un autre, mais j'ai appris à travailler sur plusieurs projets en même temps, et je pense que cela me permet d'être plus créatif et efficace dans chacun d'entre eux.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse montre le passage réussi du candidat du travail sur une tâche à la fois au multitâche.

Conseils pour donner la meilleure réponse

Préparez une réponse. Il peut être plus facile de répondre lorsque vous avez une idée de ce que vous voulez dire.

Si vous n'avez pas de réponse, passez en revue exemples de faiblesses peut aider à faire tourner vos roues.

Être honnête. Il est important que votre réponse soit authentique et adaptée à votre propre situation. De toutes les questions qui vous seront probablement posées lors d'un entretien, ce n'est pas celle où vous voulez risquer de paraître malhonnête.

Transformez un négatif en positif. Présentez votre réponse de manière positive afin que tout ce que vous décrivez comme nécessitant une amélioration soit considéré comme un accomplissement plutôt qu'une faiblesse.

0:52

Quelques façons de répondre à la question « Quelle est votre plus grande faiblesse ? »

Ce qu'il ne faut pas dire

N'allez pas trop loin. Il est important de ne pas trop parler de vos faiblesses ou de ce que vous devez améliorer. Vous ne voulez pas que l'intervieweur vous perçoive comme un candidat qui n'est pas qualifié.

Ne dites pas que vous êtes parfait. Il est important de ne pas passer pour arrogant ou malhonnête en prétendant que vous n'avez aucune faiblesse.

Gardez-le positif. Vous avez peut-être remarqué que le terme « faiblesse » n'est pas utilisé dans les exemples de réponses. Vous voulez toujours vous concentrer sur le positif lors d'un entretien .

Questions de suivi possibles

Conseils pour donner la meilleure réponse

Soyez prudent lorsque vous répondez : Gardez à l'esprit que la façon dont vous formulez votre réponse aux questions d'entretien d'embauche sur les faiblesses est aussi importante que ce que vous dites.

Focus sur les réalisations : Essayez de déplacer l'attention de ce qui doit être amélioré vers ce que vous avez accompli.

Rédigez une réponse : Vous n'avez pas besoin de mémoriser une réponse. Mais si vous écrivez quelques idées à l'avance, il sera plus facile de répondre à la question pendant l'entretien.