Entretiens D'embauche

Question d'entretien : quelle est votre philosophie de travail ?

Femme afro-américaine prenant une interview d

••• Éric Audras / Getty Images



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Les intervieweurs pour des postes professionnels vous poseront souvent des questions sur votre philosophie de travail et voudront entendre des exemples qui illustrent votre philosophie en action. Vous aurez cette question le plus souvent dans les carrières qui impliquent le conseil, les soins infirmiers, enseignement , et direction .

Qu'est-ce que la Philosophie du Travail ?

Votre philosophie de travail est l'approche que vous adoptez dans votre travail. Il montre à votre employeur potentiel si vous correspondez ou non au style ou culture d'entreprise . Les intervieweurs posent ce genre de questions pour dresser un portrait de vos valeurs et déterminer si votre philosophie est conforme à l'orientation de leur organisation.

Considérez votre philosophie comme votre marque, une déclaration claire de qui vous êtes et comment vous l'appliquez à votre travail.

Déterminer votre philosophie de travail

Ne soyez pas découragé en essayant de vous définir. Il existe des outils que vous pouvez utiliser pour créer une philosophie qui inclut vos objectifs personnels et professionnels.

Fait une auto-évaluation pour votre carrière. Pensez à ce qui vous rend bon dans ce que vous faites.

  • Par exemple, êtes-vous ingénieux, quelqu'un qui peut sortir des sentiers battus et trouver une solution quelles que soient les limites ?
  • Ou êtes-vous un travailleur acharné, donnant cet effort de 110 % chaque jour ?
  • Êtes-vous un joueur d'équipe, quelqu'un qui considère le travail d'équipe comme essentiel au succès d'une organisation ?

Ce sont des catégories d'attitudes à l'égard du travail qui constituent une philosophie personnelle.

D'autres catégories incluent la créativité, apprendre de l'échec ou des erreurs, être un visionnaire, le dévouement à aider ou à servir, la motivation, l'adaptation à des circonstances nouvelles ou en constante évolution, la capacité à équilibrer, à prospérer sur l'unicité, à être concentré ou à fournir un leadership fort. Personne n'est juste une de ces catégories.

Si vous disposez de connexions réseau dans l'entreprise, vous pouvez également configurer un entretien d'information pour découvrir la culture d'entreprise.

Ce que l'intervieweur attend

Votre interlocuteur veut entendre beaucoup de choses dans un entretien d'embauche , mais surtout, un employeur potentiel veut savoir à quoi s'attendre de vous en tant qu'employé. Soyez donc prêt avec une réponse réfléchie et intelligente.

Restez concentré

Avant même de commencer à penser aux détails, gardez à l'esprit que l'honnêteté à propos de vous-même et de votre philosophie va de soi. Ne vous contentez pas de maquiller des choses sur vous-même pour correspondre au travail. Si vous devez le faire, alors ce travail ne vous convient probablement pas. En tant que votre métier, votre philosophie, rappelez-vous d'être réel et cohérent.

Expliquez votre philosophie

Les intervieweurs veulent voir une philosophie qui reflète l'enthousiasme pour votre travail, une forte éthique de travail et la profondeur de votre expérience. Pour certains postes, les employeurs potentiels peuvent également tester pour voir si vous avez suivre les tendances dans votre domaine . Votre CV détaille votre expérience de travail, mais votre philosophie résume la façon dont vous abordez votre travail et ce qui vous permet de réussir. Cela va au cœur du problème pour les enquêteurs.

Si vous disposez de connexions réseau dans l'entreprise, vous pouvez également configurer un entretien d'information pour découvrir la culture d'entreprise.

Il peut être utile de passer en revue certains des théoriciens qui ont façonné les pratiques actuelles dans votre domaine, mais il est acceptable de mentionner que vous êtes éclectique dans votre approche, adaptant vos actions en fonction de la situation. Assurez-vous simplement de pouvoir décrire les approches spécifiques que vous adoptez le plus souvent pour étayer vos réponses.

Partager des exemples

Lorsqu'ils posent des questions de suivi, les enquêteurs peuvent demander des exemples de la façon dont vous avez appliqué votre philosophie. Soyez donc prêt à décrire des situations spécifiques, les actions que vous avez entreprises et les résultats positifs que vous avez générés grâce à votre approche.

Sources des articles

  1. ResearchGate. ' La philosophie du travail basée sur quatre histoires .' Consulté le 29 août 2021.