Entretiens D'embauche

Question d'entretien : ' Pourquoi recherchez-vous un nouvel emploi ?'

Femme gesticulant lors d

••• Johnny Grieg / E+ / Getty Images

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Lorsque vous passez un entretien pour un nouvel emploi, vous pouvez parier que l'intervieweur veut savoir pourquoi vous recherchez un nouvel emploi. C'est l'un des principales questions d'entrevue .

La question peut être posée de plusieurs manières, notamment : « Pourquoi recherchez-vous une nouvelle opportunité ? » ou 'Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?' La meilleure façon de répondre à cette question est de comprendre ce que l'intervieweur veut vraiment savoir quand on lui pose la question.

Ce que l'intervieweur veut savoir

Lorsque vous passez un entretien pour un nouveau poste, vous devez vous préparer à répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles vous quittez ou avez déjà quitté votre emploi. Les raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi en disent souvent beaucoup plus sur les personnes qui quittent leur emploi que sur le travail lui-même. L'intervieweur essaie d'évaluer quel genre d'employé vous serez si vous êtes embauché.

L'intervieweur veut savoir si vous êtes :

  • Un joueur d'équipe qui s'entend avec les autres.
  • Une bonne culture en adéquation avec la nouvelle entreprise.
  • Diplomate lors de discussions sur des sujets difficiles.
  • Prévoyez de rester dans la nouvelle entreprise si vous êtes embauché.

Conseils pour donner la meilleure réponse

Formulez votre réponse de manière à ce que votre interlocuteur ait l'assurance que le poste pour lequel vous passez l'entretien correspond à vos objectifs personnels et professionnels. Plutôt que de vous concentrer sur les expériences passées et négatives que vous avez pu avoir dans votre ancien emploi, votre réponse devrait ouvrir la porte à une discussion sur les raisons pour lesquelles vous voulez l'emploi pour lequel vous passez l'entretien et pourquoi vous êtes la meilleure personne pour cela.

L'intervieweur est à la recherche d'une réponse qui aidera à la décision d'embauche. Bien que les détails de votre réponse dépendent du fait que vous soyez parti volontairement ou qu'on vous ait demandé de partir, il est important de répondre d'une manière qui vous jette sous un jour positif.

Donnez une raison véridique pour expliquer pourquoi vous partez, mais évitez d'introduire toute négativité dans la discussion.

N'oubliez pas que la livraison de votre réponse est tout aussi importante que son contenu. Assurez-vous de pratiquer à haute voix donc vous semblez positif et clair dans vos réponses.

Exemples des meilleures réponses

Il est difficile de prévoir quand la question sera posée ou comment elle sera posée. Vous devrez réfléchir sur vos pieds et adapter votre réponse à votre situation. Soyez direct et concentrez votre réponse sur l'avenir plutôt que sur le passé, surtout si votre départ n'a pas eu lieu dans les meilleures circonstances.

Bien que j'aie acquis des compétences précieuses dans mon emploi précédent, je ne me sentais plus stimulé ni mis au défi par le travail. Je suis prêt à relever de nouveaux défis et à avoir la chance d'avoir un impact dans un autre poste.

Étendre

Pourquoi ça marche : L'employée potentielle s'est peut-être ennuyée aux larmes dans son emploi précédent, mais plutôt que de blâmer le travail ou l'entreprise, elle se « blâme » d'une manière qui la rend énergique, dynamique et prête à assumer un nouveau rôle. .

Après avoir essayé de faire fonctionner le travail, j'ai réalisé que je pourrais trouver un meilleur ajustement dans un autre poste qui correspondait davantage à mes objectifs et à mes aspirations. Bien qu'être licencié d'un emploi ne soit pas facile, j'ai appris de l'expérience et j'ai grandi à bien des égards. J'aimerais vous dire comment j'ai grandi, ce que j'ai appris et comment j'apporterai ces leçons et ces compétences à votre entreprise.

Étendre

Pourquoi ça marche : Même si vous avez été licencié ou avez quitté votre dernier emploi dans des circonstances moins que favorables, formulez votre réponse de manière à montrer que vous avez appris et grandi depuis cette expérience. Assurez-vous de penser à cette croissance à l'avance et à la manière dont vous la transmettrez à la personne interrogée afin de pouvoir orienter la question de savoir pourquoi vous êtes parti dans une direction positive.

j'étais licencié de mon dernier poste lorsque notre département a été éliminé en raison de la restructuration de l'entreprise.

Étendre

Pourquoi ça marche : La raison du départ du dernier poste est indiquée de manière claire et concise. Dans ce cas, il y a lieu d'être simplement bref.

Je déménage dans cette région en raison de circonstances familiales et j'ai quitté mon poste précédent pour déménager.

Étendre

Pourquoi ça marche : Les enquêteurs comprennent que vous devez trouver un emploi lorsque vous déménagez. Lorsque vous dites que vous avez déménagé en raison de circonstances familiales, les enquêteurs peuvent se demander quelles sont ces circonstances familiales. Soyez bref et honnête, mais n'entrez pas dans les détails. Il n'est pas nécessaire d'entrer dans votre vie personnelle.

Se préparer à d'éventuelles questions de suivi

Selon la raison de votre départ, la personne interrogée peut vous demander des détails ou des questions complémentaires peuvent vous être posées. Voici quelques conseils pour aborder cette conversation continue.

Être honnête

C'est bien d'être honnête sur la raison pour laquelle les choses n'étaient pas roses dans votre emploi précédent, mais ramenez la conversation sur la raison pour laquelle cela ferait de vous un si bon employé maintenant. Par exemple, vous pouvez dire que vous étiez frustré par le manque d'opportunités dans votre ancien travail.

Commencez par décrire certaines de vos réalisations importantes, puis pivotez pour expliquer comment vous avez rencontré des obstacles lorsque vous avez essayé d'en faire plus. Vous marquerez des points bonus si vous pouvez lier votre réponse à la raison pour laquelle l'emploi pour lequel vous postulez est un meilleur ajustement, car vous aurez plus d'opportunités.

Préparez les réponses à l'avance

Il est crucial de réfléchir à cette question à l'avance et préparer une réponse à l'avance . Vous voulez avoir l'air authentique et authentique, mais vous ne voulez pas trébucher en répondant. Préparez une réponse brève mais honnête, en omettant les détails personnels.

Évitez la négativité

Ne parlez pas mal des managers, des collègues ou de l'entreprise. Cependant, vous pouvez parler en termes généraux des objectifs de l'entreprise ou mentionner que vous n'êtes pas aligné sur la direction que prend l'entreprise. Ne soyez pas personnel dans votre réponse. Vous pouvez parler négativement d'un collègue uniquement pour apprendre qu'il entretient une relation étroite avec l'intervieweur.

Pratiquer devant un public

Pratiquez vos réponses donc vous semblez positif et clair. Même si cela semble un peu idiot, pratiquer devant un miroir ou devant un ami ou un membre de la famille peut vous aider à vous sentir plus à l'aise pour répondre à cette question difficile. Cela est particulièrement vrai si vous avez été licencié ou licencié. Dans une telle situation, donnez une réponse courte, claire et sans émotion.

Ce qu'il ne faut pas dire

C'est bien d'être franc, et vous ne voulez certainement pas mentir, mais il y a juste certaines choses que vous ne devriez pas dire dans une interview.

  • Ne soyez pas personnel. Quoi qu'il en soit, ne dénigrez pas votre ancien patron, vos collègues ou votre entreprise. La façon dont vous répondez à cette question offre une fenêtre sur votre caractère et vos valeurs au travail.
  • Ne posez pas de questions sur le salaire. Ne pas mentionner le salaire lors du premier entretien, à moins que l'intervieweur ne le fasse en premier.
  • Essayez de ne pas développer votre réponse préparée. Lorsque vous répondez à la question sur la raison pour laquelle vous quittez votre emploi actuel, soyez aussi bref que possible et dirigez la conversation vers le nouveau poste et pourquoi vous seriez un bon candidat. Vous pourriez facilement être pris dans quelque chose que vous préféreriez ne pas dire, alors ne développez pas votre réponse préparée.

Points clés à retenir

  • Soyez honnête et même franc, mais ne dénigrez pas votre ancien employeur ou votre ancienne entreprise.
  • Répétez ce que vous allez dire à l'avance, surtout si vous avez été licencié.
  • Dirigez la conversation pour parler de la façon dont vos expériences professionnelles passées, y compris les expériences défavorables, font de vous un excellent candidat pour ce poste.