Entretiens D'embauche

Question d'entretien : ' Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?'

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Lorsqu'un responsable du recrutement vous demande, pourquoi devrions-nous vous embaucher ? ils demandent vraiment, qu'est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour ce poste ? Votre réponse à cette question devrait être un argumentaire de vente concis qui explique ce que vous avez à offrir à l'employeur.

Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir

N'oubliez pas que les employeurs embauchent des travailleurs pour résoudre un problème, qu'il s'agisse d'augmenter les ventes, de rationaliser les processus ou de créer une marque. Ton but quand faire ton pitch c'est montrer que tu es la meilleure personne pour résoudre ce problème. Les enquêteurs posent des questions sur les raisons pour lesquelles vous devriez être embauché afin de mesurer votre qualification pour le poste et votre intégration dans l'entreprise.

Comment répondre Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »

Tout d'abord, essayez de ne pas vous sentir dépassé par le processus. Nous allons commencer par faire correspondre vos qualifications aux exigences du poste, réfléchir à la manière dont ces qualifications se concrétisent dans la vie réelle, puis examiner ce qui vous distingue en tant que candidat. Prenez des notes au fur et à mesure de chaque étape. Ensuite, nous travaillerons pour les combiner en une réponse concise.

Lorsque vous vous préparez pour l'entretien, prenez un moment pour revoir la description du poste. Faites une liste des exigences du poste , y compris les traits de personnalité, les compétences et les qualifications. Ensuite, faites une liste des qualités que vous possédez et qui correspondent à ces exigences.

Sélectionnez cinq à sept de vos forces qui correspondent étroitement aux exigences du poste et utilisez-les comme base de votre réponse concernant ce qui vous distingue en tant que candidat.

Si vous ne savez pas par où commencer, consultez comment faire correspondre vos qualifications à un emploi . N'oubliez pas de penser au-delà de la description de poste et de considérer lequel de vos compétences et réalisations faire de vous un meilleur candidat que la concurrence.

Par exemple, vous avez peut-être une certification supplémentaire qui vous permet de mieux connaître le produit de l'entreprise qu'un vendeur typique. Lorsque vous affinez votre argumentaire, n'oubliez pas d'être positif et de réitérer votre intérêt pour l'entreprise et le poste.

Exemples des meilleures réponses

Passez en revue quelques exemples de réponses que vous pouvez utiliser pour vous aider à formuler votre propre réponse à la question.

Exemple de réponse #1

Sur la base de ce que vous avez dit et des recherches que j'ai effectuées, votre entreprise est à la recherche d'un assistant administratif qui possède à la fois de solides compétences interpersonnelles et des compétences techniques. Je crois que mon expérience s'aligne et fait de moi un excellent candidat. Je suis un communicateur efficace qui sait faire des présentations orales, parler au téléphone et communiquer par e-mail. Je maîtrise également un certain nombre de logiciels pertinents, notamment des systèmes de gestion de contenu et des suites de feuilles de calcul. J'aimerais apporter mes diverses compétences à votre entreprise.

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Pourquoi ça marche : La réponse établit une correspondance entre les exigences que l'employeur énumère dans l'offre d'emploi et les qualifications du candidat et ensemble de compétences , montrant au responsable du recrutement pourquoi le candidat est un bon candidat pour le poste.

Exemple de réponse #2

Vous décrivez dans l'offre d'emploi que vous recherchez un éducateur spécialisé doté d'une grande patience et de compassion. Ayant été tutrice dans une école d'été pour enfants dyslexiques au cours des deux dernières années, j'ai développé ma capacité à être extrêmement patiente tout en réalisant des gains académiques avec mes élèves. Mon expérience dans l'enseignement de la phonétique aux enfants de 6 à 18 ans m'a appris des stratégies pour travailler avec des enfants de tous âges et capacités, toujours avec le sourire.

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Pourquoi ça marche : Avec cette réponse, l'interviewé inclut une anecdote pour illustrer ses qualifications. Vous ferez un cas beaucoup plus fort en montrant plutôt qu'en disant.

Chaque fois que vous racontez une histoire sur la façon dont vos compétences et vos capacités se manifestent au travail, assurez-vous de conclure avec tous les résultats positifs résultant des actions que vous avez entreprises.

Exemple de réponse #3

Mon expérience avec la technologie et, en particulier, ma capacité à maintenir et à mettre à jour des sites Web, font de moi un bon candidat pour ce poste. Dans mon rôle le plus récent, j'étais responsable de la maintenance de la page Web de notre département. Cela m'a obligé à mettre à jour les profils des étudiants et des professeurs et à publier des informations sur les événements à venir. Pendant mon temps libre, j'ai appris à coder en JavaScript et Swift. J'ai ensuite utilisé mes compétences en codage pour réorganiser notre page d'accueil et j'ai reçu les éloges de notre chef de département et du doyen des étudiants pour mon initiative. J'aimerais apporter mes compétences en codage et ma passion générale pour l'apprentissage de nouvelles technologies à ce poste.

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Pourquoi ça marche : L'intervieweur veut savoir comment vous vous démarquez parmi les autres candidats. Cette réponse se concentre sur les qualités qui sont différentes de ce que les autres personnes interrogées pourraient offrir, ou qui sont plus difficiles à trouver chez les candidats en général.

Exemple de réponse #4

Vous avez expliqué que vous recherchiez un directeur des ventes capable de gérer efficacement plus d'une douzaine d'employés. Au cours de mes 15 années d'expérience en tant que directeur des ventes, j'ai développé de solides compétences en motivation et en esprit d'équipe. J'ai été nommé à deux reprises gestionnaire de l'année pour mes stratégies novatrices visant à motiver les employés à respecter et à dépasser les échéances trimestrielles. Si je suis embauché, j'appliquerai mes capacités de leadership et mes stratégies pour réaliser des gains de profit dans ce poste.

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Pourquoi ça marche : Cette réponse fournit des détails sur l'expérience, les réussites et les qualifications clés du candidat pour le poste, tout en mettant en évidence les réussites connexes.

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Regardez maintenant : 3 exemples de réponses à « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »

Conseils pour donner la meilleure réponse

Montrez comment vous ajouterez de la valeur. Pour chaque qualification ou force que vous avez identifiée, pensez à un moment précis où vous avez utilisé ce trait pour accomplir quelque chose. Pensez à tout autre compétences que vous pourriez avoir et qui apporteraient une valeur ajoutée , ou toute expérience professionnelle, personnelle ou bénévole antérieure qui vous offre une perspective unique. En fin de compte, c'est votre chance de dire à l'intervieweur pourquoi vous seriez un employé inestimable.

Gardez votre réponse courte et ciblée. Vous voulez que votre réponse soit brève. Sélectionnez une ou deux qualités spécifiques dans la liste que vous avez créée pour mettre l'accent dans votre argumentaire de vente. Si vous ne savez pas lequel inclure, revoyez la description du poste et utilisez votre compétences analytiques pour déterminer quelles qualifications ajouteraient la plus grande valeur commerciale.

Raconter une histoire. Prenez vos qualifications et partager une petite histoire qui illustre comment vous les avez utilisés efficacement dans une expérience de travail précédente. Commencez par discuter de ce que vous pensez que l'employeur recherche, puis expliquez, en utilisant votre qualification et votre anecdote, comment vous répondez à ce besoin. Votre réponse ne devrait pas durer plus d'une à deux minutes.

Ce qu'il ne faut pas dire

Ne donnez pas de réponse mémorisée. Bien qu'il soit important de pratiquer ce pitch pour un accouchement fluide, ne devenez pas fou en essayant de le mémoriser. Ayez plutôt une idée générale de ce que vous allez dire et adaptez-la en fonction du déroulement de l'entretien. Par exemple, si un intervieweur indique qu'une autre qualité ou compétence est plus précieuse pour l'organisation, vous devez vous assurer d'en tenir compte dans votre réponse.

N'en fais pas pour toi. Le responsable du recrutement recherche ce que vous pouvez offrir à l'entreprise, pas ce qu'il peut faire pour vous. Concentrez-vous sur votre forces principales et les qualifications pour le poste, plutôt que sur ce que vous recherchez dans votre prochain poste.

Questions de suivi possibles

Points clés à retenir

  • Faites des recherches sur le travail et l'entreprise. Plus vous en saurez, plus il vous sera facile de formuler une réponse.
  • Ne répétez pas votre CV. Le responsable du recrutement a déjà examiné votre CV, alors répondez avec des informations supplémentaires pour renforcer les arguments en faveur de votre embauche.
  • Concentrez-vous sur ce que vous avez à offrir. Ne vous concentrez pas uniquement sur vous dans vos réponses à l'entretien d'embauche ; montrez à l'employeur ce que vous pouvez faire si vous êtes embauché.