Entretiens D'embauche

Questions d'entrevue sur les 30 premiers jours dans un nouvel emploi

Femme devant un ordinateur

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Mint Images / Tim Robbins / Getty Images

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Au cours d'une entretien d'embauche , les responsables du recrutement posent souvent des questions destinées à donner un aperçu de la façon dont vous vous adapterez à un nouvel emploi si vous êtes embauché. L'une de ces questions est Que vous voyez-vous faire au cours des 30 premiers jours ?

Les employeurs accordent la plus grande valeur aux candidats qui s'affirmeront quant à l'apprentissage du travail, se fondront dans l'équipe et deviendront productifs dès que possible. Attendez-vous à répondre questions d'entretien comment vous vous adapterez et ce que vous ferez pendant vos premières semaines de travail.

Ce que l'intervieweur veut savoir

Lorsqu'on vous demande ce que vous accompliriez au cours de vos 30 premiers jours de travail, l'intervieweur veut savoir comment vous feriez la transition vers la nouvelle organisation.

Cela peut être une question délicate, car le scénario idéal de l'employeur peut ne pas correspondre à vos attentes en matière d'intégration.

Comment répondre à la question

Avant de répondre, considérez ce que l'employeur recherche ? Veulent-ils que quelqu'un se joigne à eux pour travailler immédiatement à la transformation de l'entreprise, du service ou du rôle ? Ou, le nouvel employé s'intégrera-t-il dans la structure organisationnelle actuelle sans beaucoup de changements attendus ?

Vous ne voulez pas dire que vous allez tout changer si l'on ne s'attend pas à ce que le nouvel employé soit impliqué dans l'évolution des processus et des procédures. D'un autre côté, s'il s'agit d'un rôle où le nouvel employé est censé prendre en charge et mettre en œuvre le changement, vous devez être prêt à expliquer ce que vous prévoyez d'accomplir lorsque vous commencerez le travail.

Exemples des meilleures réponses

Une réponse appropriée à cette question variera en fonction de votre poste et de votre niveau d'expérience. Pour un poste de gestionnaire, une réponse devrait probablement inclure une sorte de plan, où une personne interviewée de niveau débutant peut mentionner la nécessité d'acquérir de l'expérience et d'apprendre de ses collègues.

De bonnes réponses à ce type de question pourraient inclure certains des éléments suivants :

  • Je vais passer le premier mois à apprendre le plus possible et à connaître l'équipe avec laquelle je vais travailler.
  • Je m'efforcerai de cultiver des relations positives avec mes collègues.
  • Je prévois d'arriver tôt et de rester tard afin d'accélérer mon apprentissage.
  • Je demanderai à mon responsable des suggestions d'employés clés avec qui dialoguer.
  • Je poserai beaucoup de questions sur les objectifs et les méthodes.
  • Je ne partagerai pas mon opinion tant que je n'aurai pas compris ce qui se fait et pourquoi cela se fait de cette façon.
  • Je passerai du temps à apprendre d'autant de membres du personnel différents que possible pour éviter d'être un fardeau pour un seul individu.
  • Je me présenterai aux partenaires clés d'autres départements et je découvrirai leurs attentes vis-à-vis de quelqu'un dans mon rôle.
  • Je concentrerai mes interactions sur le personnel qui est positif à propos de l'entreprise et de l'environnement de travail.
  • Je traiterai tout le personnel avec respect. J'ai constaté par le passé que le personnel de soutien, ainsi que la direction, m'ont beaucoup aidé à m'adapter à de nouveaux postes.

Conseils pour donner les meilleures réponses

Être spécifique. Raconter des exemples de la façon dont vous vous êtes adapté rapidement et efficacement lorsque vous avez commencé un nouvel emploi dans le passé peut être un moyen efficace de prouver vos antécédents d'intégration dans une nouvelle entreprise. Soyez aussi précis que possible lorsque façonner votre histoire —Quels défis avez-vous rencontrés au début de votre travail et comment avez-vous démontré votre capacité à vous mettre rapidement à niveau ?

Sois positif. Résistez à l'envie de dire quoi que ce soit de négatif sur un employeur ou un patron actuel ou ancien. Peut-être que l'un des défis auxquels vous avez été confronté consistait à traiter avec des personnes ou des systèmes désorganisés, mais si vous le dites trop brutalement, vous pourriez avoir l'air de vous plaindre. Un employeur potentiel pourrait craindre que vous disiez des choses aussi négatives à propos de cette organisation. Au lieu de cela, concentrez-vous sur l'opportunité.

Vous pourriez dire quelque chose comme :

Ma dernière entreprise se développait si rapidement lorsque je l'ai rejointe, de nombreuses structures départementales changeaient - et rapidement ! C'était une excellente occasion d'organiser les choses d'une manière qui a aidé à soutenir la croissance. J'ai aimé faire partie de l'équipe qui a travaillé sur ce projet.

Étendre

Démontrez vos connaissances. Utilisez cette question comme une occasion de montrer le les recherches que vous avez faites sur l'entreprise et le rôle spécifique. La réponse pour un poste dans une start-up avec une structure organisationnelle plate peut être très différente de la réponse pour une entreprise régie par une direction descendante. Il est également approprié de mentionner des tâches ou des projets spécifiques que vous aimeriez accomplir et peut-être de discuter de la façon dont vous avez mis en œuvre des projets similaires à un poste antérieur et du résultat.

Faites preuve d'initiative. Vous pouvez dire : « J'aimerais évaluer et éventuellement restructurer le processus de lancement de nouveaux produits » ou « J'aimerais réduire le temps passé sur des projets exigeants. Je programmerai des réunions individuelles avec tous les membres de mon équipe, en demandant des commentaires sur les tâches qu'ils jugent inutiles.

Particulièrement pour les candidats de haut niveau, ce type de réponse mettra en valeur votre leadership et votre esprit d'initiative et fera savoir aux enquêteurs que vous êtes impatient de saisir l'opportunité.

Ce qu'il ne faut pas dire

Évitez de critiquer l'organisation. Vous devez éviter de paraître critique envers l'entreprise que vous espérez rejoindre. Cela peut être difficile si l'intervieweur a été franc avec vous au sujet des problèmes qu'il espère que vous aiderez à résoudre.

Mais encore une fois, chercher l'opportunité peut aider à faire tourner cela dans une direction positive :

Je comprends que vous espérez augmenter l'équipe de vente de X pour cent. Dans mon emploi précédent, j'ai ajouté Y vendeurs et nous avons atteint une croissance de Z % au premier trimestre. J'ai vraiment apprécié le défi et j'aimerais faire de même pour votre entreprise.

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Questions de suivi possibles

Points clés à retenir

Rechercher le rôle Renseignez-vous sur le rôle et les attentes de l'employeur afin de pouvoir formuler une réponse appropriée.

Partager des exemples Préparez-vous avec des exemples de la façon dont vous avez commencé un nouveau rôle et de ce que vous avez accompli au début de votre mandat dans l'entreprise.

Gardez-le positif Gardez votre réponse positive et ne critiquez pas l'entreprise ou les employeurs précédents.