Entretiens D'embauche

Questions d'entrevue sur les points forts et le rendement au travail

homme et femme ayant une réunion de bureau

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Table des matièresÉtendreTable des matières

Lors d'un entretien d'embauche, il est courant d'être interrogé sur votre plus grands atouts et comment ils vous aideront à performer au travail. C'est toujours une bonne idée d'avoir des exemples de vos points forts prêts à être partagés avec les intervieweurs.

Soyez prêt avec des exemples pour montrer à l'intervieweur comment vous avez utilisé vos forces pour réussir au travail.

Ce que l'intervieweur veut savoir

Les enquêteurs posent cette question pour voir si oui ou non votre ensemble de compétences correspond bien au poste et à l'entreprise. Cette question aide également les enquêteurs à voir si vous avez ou non fait des recherches sur le poste et l'entreprise à fond.

Comment répondre à la question

Lorsqu'on vous demande de décrire vos points forts, veillez à donner le bon ton. Certains enquêteurs peuvent vous demander de vous vanter un peu de vous-même. En répondant, vous voudrez afficher une confiance en vous gracieuse.

Ne sous-estimez pas vos talents, mais ne vous vantez pas non plus.

La meilleure stratégie consiste à vous entraîner à répondre à vos points forts avant l'entretien, en prenant le temps de déterminer comment vous pouvez vendre votre force en expliquant également comment et pourquoi vous pensez que cela répondra aux besoins d'un employeur dans un domaine spécifique.

Cela vous donne la grande opportunité de rediriger l'attention sur l'employeur et sur la façon dont vous bénéficieriez à l'entreprise.

Exemples des meilleures réponses

Adaptez les réponses suivantes à votre parcours et à votre expérience.

Ma plus grande force est ma capacité à travailler efficacement avec de nombreuses personnes différentes. Mon fort compétences en communication ont fait de moi un chef de projet efficace sur des dizaines de projets au cours des cinq dernières années. Parce que ce travail implique beaucoup de projets d'équipe, je sais que mes compétences en communication et en relations interpersonnelles font de moi un candidat idéal pour le poste.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse relie l'expérience de travail antérieure du candidat aux compétences requises par le poste, montrant à l'employeur pourquoi il convient bien au poste.

Ma plus grande force est ma capacité à rester concentré sur mon travail et à terminer les tâches avant une échéance. Je ne suis pas facilement distrait, et cela signifie que ma performance est très forte. Cette compétence sera utile car je sais qu'il s'agit d'un bureau très occupé soumis à une pression constante des délais. Ma concentration me permettra de respecter ces délais avec succès.

Étendre

Pourquoi ça marche : Le candidat montre au responsable du recrutement qu'il sait qu'il s'agit d'un poste axé sur les délais et qu'il a la capacité de s'épanouir sous pression.

Ma gestion du temps et compétences organisationnelles sont mes plus grandes forces. Je suis capable de jongler avec plusieurs projets en même temps. Lors de mon dernier emploi, j'étais généralement chargé d'être chef de projet sur des missions d'équipe en raison de ma capacité à respecter les délais et à suivre les progrès de l'équipe. Ces compétences organisationnelles me permettront de jongler efficacement avec toutes les opérations quotidiennes du bureau en tant que chef de bureau.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse traite des plus grandes forces du candidat et explique comment cela l'aidera à effectuer plusieurs tâches à la fois pour gérer le travail pour lequel il passe un entretien.

Ma plus grande force est mon capacité d'écoute . Je fais très attention à ce qu'on me dit, y compris des informations spécifiques relatives aux projets en cours, des détails sur les projets futurs et même ce que mes collègues ont fait pendant le week-end. Étant un bon auditeur, je suis très efficace pour mener à bien des projets efficacement car je n'ai pas à me faire dire quelque chose deux fois. Mes qualités d'écoute me permettent également de motiver efficacement les autres, ce qui ferait partie de mon travail de chef de service.

Étendre

Pourquoi ça marche : Le candidat explique comment ses compétences peuvent l'aider dans différentes facettes du travail, lui permettant de réussir à la fois dans la motivation des employés et dans la gestion de projet.

Je suis une personne très méthodique et organisée. Dans mon ancien poste d'adjointe administrative, j'ai restructuré le système de classement du bureau, ce qui a facilité et accéléré l'accès aux dossiers des clients. Ces atouts signifient que je serai en mesure de garder les dossiers et les dossiers du service organisés et structurés afin que les tâches du service puissent être accomplies en un temps plus court.

Étendre

Pourquoi ça marche : Cette réponse montre l'interview, en partageant un exemple spécifique d'une réussite au travail, comment ils pourraient apporter ces capacités au nouvel employeur.

Je pense que ma plus grande force est ma curiosité ! Je suis fasciné par le fait d'apprendre ce qui motive les gens, et j'aime donc poser des questions à mes clients sur leurs antécédents et leurs passe-temps, ainsi que sur leurs exigences. Cela m'aide à établir un rapport personnel avec eux et garantit que nos dialogues consultatifs sont productifs. Étant donné que je sais que votre entreprise et votre programme de vente mettent l'accent sur l'importance d'établir des relations de qualité, je pense que vous constaterez que je m'intégrerais assez bien dans votre climat.

Étendre

Pourquoi ça marche : Dans cette réponse, le candidat utilise la question comme une opportunité de montrer pourquoi il conviendrait parfaitement à l'entreprise, ainsi qu'un candidat solide pour le poste.

Conseils pour donner la meilleure réponse

Une réponse efficace à cette question démontrera comment votre plus grande force, ou vos multiples forces, feront de vous un atout pour l'entreprise.

Lorsque vous répondez, faites spécifiquement le lien entre vos points forts et ceux qui Description de l'emploi . C'est une bonne idée d'utiliser des exemples de postes antérieurs que vous avez occupés pour montrer comment vos capacités vous ont aidé à réussir sur le lieu de travail.

Si vous n'êtes pas sûr des points forts à discuter, cette liste des les principaux atouts recherchés par les employeurs peut vous aider à décider.

Lisez attentivement la description de poste avant l'entretien, en notant des compétences clés qui correspondent à vos expériences . Pour chacune de ces compétences, pensez à un cas précis où vous avez affiché cette compétence. Examinez également de près les responsabilités que vous assumeriez et les projets que vous pourriez entreprendre.

Questions de suivi possibles

  • quelle est votre plus grande faiblesse? - Meilleures réponses
  • Comment votre plus grande force vous aidera-t-elle à performer ? - Meilleures réponses
  • Qu'est-ce qui vous motive? - Meilleures réponses

Points clés à retenir

Faire une correspondance : Utilisez votre réponse pour montrer à l'intervieweur pourquoi vous correspondez parfaitement au poste.

Exemples de partage : Ayez des exemples de la façon dont vous avez utilisé vos forces au travail pour montrer à l'intervieweur comment vous pouvez réussir.

N'en faites pas trop : C'est bien d'être fier de vos réalisations, mais ne vous en vantez pas et ne vous en vantez pas.