Entretiens D'embauche

Questions d'entrevue sur vos objectifs pour l'avenir

Cette illustration montre des conseils pour répondre aux questions d

Theresa Chiechi L'équilibre 2019

L'une des questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien d'embauche est : quels sont vos objectifs pour l'avenir ? Cette question est un bon moyen pour les employeurs de déterminer si votre objectifs de carrière conviennent bien à l'entreprise. De plus, cela aide les responsables du recrutement à s'assurer que vous avez réellement des objectifs.

En d'autres termes, votre réponse révèle si vous avez ou non de l'ambition et un certain type de plan. Vous n'avez pas besoin de savoir exactement où vous prévoyez d'être dans cinq ans , mais vous devez être pointé dans une certaine direction.

Les employeurs aussi poser des questions sur les objectifs parce qu'ils veulent être sûrs que vous ne changerez pas d'emploi tout de suite.

Ce sera un signal d'alarme si vos aspirations n'ont rien à voir avec le type d'emploi, d'entreprise ou d'industrie où vous espérez être embauché.

Les nouvelles recrues coûtent cher à embarquer et à former. Si vous partez précipitamment, ils seront de retour à la case départ.

Comment répondre aux questions d'entrevue sur vos objectifs pour l'avenir

Les candidats qui réussissent le mieux sont ceux dont les buts ultimes s'alignent sur ceux de l'organisation, même s'ils n'envisagent pas de passer toute leur carrière chez le même employeur. Peu d'employeurs attendent engagement à vie , mais il est important de transmettre que vos objectifs de carrière sont compatibles avec le parcours de l'entreprise.

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5 conseils pour répondre aux questions sur les objectifs de carrière

La meilleure façon de répondre aux questions d'entretien sur vos objectifs pour l'avenir est de vous concentrer sur le poste et l'entreprise avec lesquels vous passez l'entretien. C'est pourquoi il est important de faire votre faire des recherches avant d'arriver à l'entretien d'embauche . Connaître la culture et les pratiques commerciales de l'entreprise vous aidera à mettre l'accent sur votre capacité à résoudre leurs problèmes.

Ne discutez pas de vos objectifs personnels en dehors du travail, comme avoir une famille ou voyager à travers le monde, en réponse à cette question. Ces informations ne sont pas pertinentes et pourraient vous éliminer de la prétention pour le poste. Le recruteur est intéressé par ce que vous recherchez dans votre prochain emploi , pas ce que vous voulez faire ensuite dans votre vie privée. Considérez vos objectifs et ceux de l'entreprise comme un diagramme de Venn : vous souhaitez limiter votre réponse à la section qui se chevauche.

Bien que vous ne devriez jamais mentir lors d'un entretien d'embauche, il est préférable de vous en tenir aux parties de votre vision qui incluent l'organisation. Par exemple, si vous êtes une nouvelle infirmière autorisée et que l'hôpital avec lequel vous passez un entretien n'a pas beaucoup de postes vacants pour des infirmières praticiennes, ce n'est pas le moment de mentionner que vous envisagez de retourner à l'école en quelques années. D'un autre côté, l'hôpital pourrait définir clairement un cheminement de carrière pour leurs infirmières immatriculées, dans laquelle ils les encouragent à retourner aux études tout en continuant à travailler à temps partiel.Si vous savez que c'est le cas et que vous souhaitez devenir infirmière praticienne, soulignez votre intérêt pour cette voie.

Comment interroger un intervieweur sur les cheminements de carrière

Bien que vous devriez avoir une assez bonne idée de la façon dont vous aimeriez voir progresser votre carrière et de la façon dont vous prévoyez d'exprimer ces objectifs lors de votre entretien, il est également normal de ressentir les réflexions de l'intervieweur sur la croissance potentielle avec l'entreprise. Bien sûr, votre objectif principal devrait être de vendre votre candidature pour le poste à pourvoir, mais vous renseigner sur la façon dont l'entreprise pourrait promouvoir un employé avec vos qualifications est pertinent si vous êtes sérieusement intéressé à rejoindre l'équipe.

Quand vient le temps de poser des questions à l'intervieweur , vous aurez l'occasion d'en savoir plus sur l'évolution de carrière typique d'une personne occupant ce poste.

Vous pourriez vous demander, à l'hôpital XYZ, quel est le cheminement de carrière typique d'une personne récemment diplômée en tant qu'infirmière autorisée ? Faites juste attention à ne pas avoir l'air trop désireux d'aller au-delà de l'emploi pour lequel vous postulez. Bien qu'il soit acceptable d'exprimer le désir d'élargir votre rôle à l'avenir, l'accent doit rester sur votre vif intérêt pour le poste à pourvoir et sur la manière dont vous pouvez ajouter de la valeur à ce rôle.

Exemples de meilleures réponses

  • Mes objectifs à long terme impliquent de grandir avec une entreprise où je peux continuer à apprendre, assumer des responsabilités supplémentaires et apporter le plus de valeur possible à l'équipe. J'aime que votre entreprise mette l'accent sur les opportunités de développement professionnel. Je profiterais pleinement des ressources pédagogiques disponibles.
  • Je me considère comme un employé très performant dans une organisation bien établie comme celle-ci. J'ai l'intention d'améliorer mes compétences et de poursuivre mon implication dans les associations professionnelles connexes.
  • Une fois que j'aurai acquis une expérience supplémentaire, j'aimerais avoir l'opportunité de passer d'un poste technique à un poste de direction. Je sais que cela a été un chemin commun pour de nombreuses personnes à ce poste, et je pense qu'avec le temps, ce serait une avancée logique pour moi. Cependant, pour l'instant, je suis ravi de me concentrer sur et d'appliquer mes compétences techniques dans ce travail.