Entretiens D'embauche

Questions d'entrevue sur vos antécédents professionnels

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Lors d'un entretien d'embauche, vous devrez fournir des détails sur vos antécédents professionnels.

Préparez-vous avec un curriculum vitae complet qui comprend des détails sur chaque emploi que vous avez eu. Votre CV doit indiquer les dates de début et de fin de votre emploi, votre rémunération, les postes occupés, les noms et adresses des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, les noms des superviseurs et d'autres détails pertinents.

Il se peut qu'on vous demande les raisons de tout lacunes en matière d'emploi , alors réfléchissez à la meilleure façon de réagir dans ce scénario.

Avant de vous rendre à un entretien d'embauche, vous devez être prêt à parler de vos antécédents professionnels (idéalement sans avoir à vous référer à votre CV pendant que vous parlez).

Comment se préparer à répondre aux questions d'entrevue sur vos antécédents professionnels

Vous seriez surpris du nombre de demandeurs d'emploi qui tâtonnent lorsqu'on les interroge sur un emploi antérieur. Ne soyez pas l'un d'entre eux ! Rafraîchissez-vous la mémoire avant l'entretien en examinant votre CV afin de pouvoir parler de vos antécédents professionnels en détail et avec précision.

Voici d'autres stratégies à garder à l'esprit :

  • Associez votre CV à votre candidature. Pour de nombreux emplois, vous devrez remplir une demande d'emploi, même si vous fournissez un CV. Les informations sur ces deux documents doivent correspondre. De plus, ce que vous dites à l'intervieweur doit correspondre aux informations sur votre CV et votre candidature. Les incohérences amèneront l'intervieweur à se demander si vous êtes malhonnête.
  • Prenez quelques minutes pour réfléchir à vos responsabilités. Au-delà des faits et des chiffres nus, vous devriez parcourir votre liste pour trouver des réponses aux questions d'entretien courantes sur les antécédents professionnels. Pensez à vos responsabilités quotidiennes dans chaque rôle. Prenez également le temps de considérer les grandes réalisations ou les choses que vous avez apprises dans le cadre de votre rôle.

Réfléchissez vraiment au temps que vous avez passé dans chaque rôle. Cela vous aidera à avoir des exemples à portée de main lorsque l'on vous posera des questions telles que « Parlez-nous d'un défi majeur que vous avez rencontré » ou « Que recherchez-vous dans un emploi ? »

  • Passez en revue les questions d'entrevue courantes . Planifier à l'avance signifiera probablement que vos réponses seront Cela peut faire une différence dans la façon dont vous vous évaluerez parmi les autres candidats pour le même poste. Il montrera les compétences que vous avez développées dans vos rôles professionnels précédents, comment vous avez interagi avec des collègues et des clients et comment vous avez relevé des défis.
  • Jetez un oeil à la Description de l'emploi . Dans n'importe quel travail, les gens ont tendance à jongler avec de nombreux types de tâches. Vous avez donc des options pour ce qu'il faut mettre en évidence dans vos réponses. Votre meilleur pari est de mettre en évidence les compétences, les talents, les capacités et l'expérience qui sont pertinents pour le travail à accomplir. L'examen de la description de poste peut vous aider à avoir une idée, à l'avance, de ce que l'entreprise recherche. Gardez cela à l'esprit lorsque vous préparez votre

Si vous n'avez pas de CV, la meilleure façon de vous préparer est de télécharger un exemple de demande d'emploi en avance. Remplissez l'exemple de candidature et consultez-le lorsque vous postulez pour un poste. De cette façon, vous pourrez copier les informations plutôt que d'avoir à vous souvenir des dates et autres informations sur l'emploi.

Questions d'entretien courantes sur les antécédents professionnels

Jetez un œil à ces questions d'entretien courantes sur vos antécédents professionnels pour avoir une idée des informations que vous devrez fournir lors d'un entretien d'embauche :

  • Nom de l'entreprise, titre du poste, description et dates d'emploi : Parfois, les employeurs demandent des adresses, des noms de superviseurs, etc., alors apportez ces détails si vous les avez. Une grande partie de ces informations seront incluses dans votre CV, mais pas toutes.
  • Quelle expérience Avez-vous? Outre les compétences spécialisées et les références, pensez également aux compétences non techniques et à l'expérience que vous avez acquises et qui pourraient ne pas être évidentes à partir d'un titre de poste. Lorsque vous envisagez des expériences, vous n'avez pas non plus à vous limiter uniquement au travail. Des compétences précieuses peuvent également être acquises dans des postes bénévoles ou en tant qu'étudiant.
  • Quels défis et problèmes majeurs avez-vous rencontrés ? Comment les avez-vous manipulés ? Cette question est souvent celle que vous redouterez. Si vous pouvez venir préparé avec un exemple d'un ou plusieurs de vos emplois précédents qui montrent la résolution de problèmes et la résilience, cela peut être un gros plus.
  • Qu'est-ce que vous aimiez ou n'aimiez pas dans votre emploi précédent ? Cela peut être un autre champ de mines potentiel, alors préparez-vous avec une bonne réponse, essayez de vous concentrer sur le positif et évitez de dire que vous n'aimez pas quelque chose qui est susceptible d'être un aspect du nouvel emploi. Expliquez comment vous gérez cette partie de votre travail que vous n'aimez pas avec une attitude positive et un esprit ouvert.
  • Qu'est-ce qui a été le plus/le moins gratifiant ? Pensez au travail qui vous a donné le plus grand sentiment d'accomplissement, qui va souvent au-delà de ce que vous avez été payé. Évitez tout
  • Quelle a été votre plus grande réussite/échec à ce poste ? Si possible, montrez comment vous avez aidé votre employeur à atteindre un objectif ou une échéance importante. Soyez également prêt à parler d'un échec mineur et de la façon dont vous avez travaillé pour surmonter le défi. Assurez-vous également d'inclure toutes les leçons que vous avez tirées de cet échec et comment vous avez appliqué ces leçons depuis lors.
  • Questions sur vos superviseurs et collègues : Ces questions vous demandent souvent d'expliquer une période difficile avec des collègues et votre superviseur, pour montrer comment vous vous comporteriez au sein d'une équipe. Essayez de trouver des exemples qui montrent comment vous avez résolu un conflit ou encouragé la coopération en équipe.
  • Que recherchez-vous dans vôtre prochain emploi? Qu'est-ce qui est important pour toi? Faites en sorte qu'il s'agisse des compétences que vous aimeriez acquérir et des opportunités que vous aimeriez saisir.

Points clés à retenir

LISEZ VOTRE CV. Prenez le temps de vous familiariser à nouveau avec vos antécédents professionnels, afin d'être prêt à répondre aux questions courantes.

RECHERCHEZ DES EXEMPLES. Vous devez en savoir plus que les emplois que vous avez occupés - pensez aux responsabilités que vous avez assumées et à ce que vous avez aimé (et n'avez pas aimé) dans chaque rôle.

FOCUS SUR LES INFORMATIONS PERTINENTES. Les intervieweurs poseront beaucoup de questions sur votre expérience passée, mais leur objectif principal est d'avoir une idée de la façon dont vous vous intégrerez à leur entreprise. Faites de votre mieux pour partager votre expérience et vos capacités pertinentes.