Ressources Humaines

Questions d'entrevue pour évaluer la motivation

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Éric Audras / ONOKY / Getty Images



Les exemples de questions d'entretien d'embauche suivants vous permettent d'évaluer ce qui motive le candidat que vous interviewez. Ils vous aideront également à évaluer les compétences et la capacité de votre candidat à motiver les employés dans leurs anciens emplois et vous permettront d'évaluer leur niveau de motivation personnel.

Ces questions vous aident à découvrir ce que votre candidat trouve motivant au travail. Chaque employeur recherche des employés qui ont une motivation intrinsèque liée au travail. Parce que tous les candidats sont motivés par quelque chose, vous devez découvrir ce que c'est lors de l'entretien.

Découvrez si le candidat est intrinsèquement motivé par les tâches et les opportunités attendues dans votre poste disponible. Décidez du degré de motivation et d'inspiration que vous devrez fournir en tant que responsable du recrutement ou superviseur, personnel des ressources humaines ou autres représentants de l'organisation. Si vous pensez que c'est beaucoup, vous voudrez peut-être transmettre le candidat.

Vous devez également en savoir plus sur la capacité de votre candidat à créer un environnement de travail pour les autres employés qu'il trouve motivant. Que les collègues signalent le personnel ou les collègues et les pairs, favoriser la motivation des autres est une compétence nécessaire. L'objectif de l'employeur est de favoriser un environnement de travail motivant et engageant pour tous

Exemples de questions d'entrevue

N'hésitez pas à utiliser ces questions d'entretien de motivation lors de vos propres entretiens avec les candidats ou à les utiliser comme modèles lorsque vous développez vos propres questions.

  • Décrire l'environnement de travail ou culture dans lequel vous êtes le plus productif et le plus heureux.
  • Quel est ton plus grand rêve dans la vie ?
  • Imaginez que vous ayez reçu un prix national convoité dans cinq ans. Pourquoi avez-vous reçu le prix, quel est le prix et dans quelles circonstances le recevez-vous ?
  • Quels objectifs, y compris les objectifs de carrière, vous êtes-vous fixés pour votre vie ?
  • Comment définiriez-vous succès pour votre carrière? À la fin de votre vie professionnelle, qu'a-t-il dû y avoir pour que vous ayez l'impression d'avoir réussi votre carrière ?
  • Parlez à l'équipe de l'époque où vous aviez sept ou huit ans. Qui vouliez-vous être en grandissant ?
  • Décrivez une situation de travail dans laquelle vous pouvez démontrer que vous avez encouragé la motivation d'une autre personne. Étant donné que vous ne pouvez pas motiver une autre personne, quelles mesures avez-vous prises pour aider le collègue ou le membre du personnel signalant à éprouver des sentiments de motivation ou à choisir un comportement motivé ?
  • En observant vos collègues, dans votre travail actuel ou passé, décrivez les actions, les interactions et les encouragements qui ont motivé leur meilleure performance.
  • Vous êtes affecté à participer à une équipe composée de plusieurs membres qui ne sont pas motivés à travailler dur et qui contribuent de leur mieux. Comment avez-vous dans le passé, ou auriez-vous, si vous deviez vivre cela, abordé cette situation de motivation ?
  • D'après votre expérience, qu'est-ce qui attire votre énergie discrétionnaire et d'efforts, cette volonté de chaque personne de faire un effort supplémentaire, de pousser plus fort, de passer plus de temps, de faire tout ce qu'il faut pour faire le travail ?
  • D'après votre expérience, qu'est-ce qui motive votre meilleure performance professionnelle, la plus réussie ? Pouvez-vous nous donner un exemple de cette motivation en action au travail ?
  • Quel rôle votre manager ou superviseur joue-t-il dans votre motivation personnelle au travail ?
  • Décrivez les actions et comportements de votre manager ou superviseur auxquels vous répondez le plus efficacement ?
  • Quels actions, comportements ou événements sur le lieu de travail limiteraient ou détruiraient votre motivation au travail ?
  • Comment avez-vous fait face dans le passé lorsqu'un événement ou les actions d'une personne sur votre lieu de travail ont nui à votre motivation personnelle ?
  • Si vous occupiez un poste de direction, comment créeriez-vous un environnement de travail que les employés trouveraient motivant ?
  • Si votre rôle dans l'entreprise vous obligeait à superviser le travail de collègues, comment interagiriez-vous avec eux pour les aider à trouver leur motivation au travail ?
  • Comment vous assurez-vous que votre niveau personnel de motivation est élevé au quotidien ?

Modèles de réponses

Souhaitez-vous en savoir plus sur la façon d'écouter les réponses de votre candidat à ces questions d'entretien d'embauche de motivation ? Vous pouvez en apprendre beaucoup sur ce qui motive votre futur employé si vous savez ce que vous devez écouter dans ses réponses.

Ces conseils sur la façon d'évaluer le profil de votre candidat réponses aux questions de l'entretien de motivation vous aidera à sélectionner les meilleurs employés, les plus motivés, pour votre organisation. Continuez à lire pour voir comment évaluer les réponses de votre candidat à vos questions sur sa motivation personnelle et son approche pour motiver les autres. Vous souhaitez embaucher des employés hautement motivés intrinsèquement qui ont la capacité de créer également un environnement de travail dans lequel d'autres employés choisiront également la motivation au quotidien.