Entretiens D'embauche

Questions, réponses et conseils pour l'entretien d'embauche

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Theresa Chiechi / L'équilibre

Vous avez un entretien d'embauche à venir ? Es-tu prêt? La meilleure façon de se préparer pour un entretien est de prendre le temps de passer en revue les questions d'entretien les plus courantes qui vous seront probablement posées, ainsi que des exemples des meilleures réponses. Savoir ce que vous allez dire peut éliminer beaucoup de le stress de l'entretien .

Préparez-vous pour l'entretien

Vous n'avez pas besoin de mémoriser une réponse, mais prenez le temps de réfléchir à la façon dont vous allez répondre. Plus vous vous préparez, plus vous vous sentirez en confiance lors d'un entretien d'embauche.

Lorsque vous ne savez pas à quoi vous attendre lors d'un entretien, prenez également le temps de revoir ce rappel sur comment fonctionnent les entretiens d'embauche , et ces conseils sur comment se préparer pour réussir son entretien d'embauche .

Questions et réponses pour les entretiens d'embauche

Voici une liste de questions d'entretien d'embauche courantes, avec des exemples des meilleures réponses sur vous, vos antécédents et votre expérience de travail, le travail, vos objectifs, le nouvel emploi, le salaire et ce que vous avez à offrir à l'employeur.

Si vous êtes pressé et souhaitez accélérer la préparation de votre entretien, voici une liste des les 10 meilleures questions d'entretien les employeurs demandent généralement, des exemples de réponses et des conseils pour donner la meilleure réponse.

Questions sur vous

Les intervieweurs poseront des questions sur vous pour avoir un aperçu de votre personnalité et pour déterminer si vous êtes apte à la fois pour le poste et pour l'entreprise. Ceux-ci sont questions ouvertes qui vous donnera l'occasion de montrer à l'employeur que vous êtes bien qualifié pour le poste.

  1. Parle-moi de toi .
  2. Quelle est votre plus grande force?
  3. quelle est votre plus grande faiblesse?
  4. Qu'est-ce qui vous rend unique ?
  5. Parlez-moi de quelque chose qui n'est pas sur votre CV .
  6. Comment votre plus grande force vous aidera-t-elle à performer ?
  7. Comment gérez-vous l'échec ?
  8. Comment gérez-vous le succès ?
  9. Vous considérez-vous comme un succès ? Pourquoi?
  10. Comment gérez-vous le stress et la pression ?
  11. Comment vous décririez-vous?
  12. Décrivez une semaine de travail typique.
  13. Es-tu gentil?
  14. Êtes-vous prêt à échouer ?
  15. Voulez-vous déménager?
  16. Décrivez votre éthique de travail.
  17. Décrivez votre style de travail.
  18. Travaillez-vous bien avec les autres ?
  19. Ramenez-vous du travail chez vous ?
  20. En quoi êtes-vous différent de la concurrence ?
  21. Comment vous voyez-vous ? A qui vous comparez-vous ?
  22. Comment cet emploi s'inscrit-il dans vos aspirations professionnelles?
  23. Combien d'heures par semaine travaillez-vous normalement ?
  24. Comment vous assimilez-vous à un nouvel environnement ?
  25. Comment vous adapteriez-vous à travailler pour une nouvelle entreprise ?
  26. Comment décririez-vous le rythme auquel vous travaillez ?
  27. Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité ?
  28. Comment un professeur vous décrirait-il ?
  29. Y a-t-il autre chose que nous devrions savoir sur vous ?
  30. Qu'est-ce qui vous motive?
  31. Êtes-vous un auto-motivateur?
  32. Selon vous, quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre ?
  33. Quelle a été la plus grande déception de votre vie ?
  34. Quelles sont vos passions?
  35. Quels sont vos hobbies?
  36. Quelles sont vos bêtes noires ?
  37. Quel est le travail de tes rêves?
  38. Quelle est la pire chose avec laquelle vous vous êtes enfui ?
  39. Qu'est-ce qui ne vous manquera pas dans votre dernier emploi ?
  40. Préférez-vous être aimé ou respecté ?
  41. Pourquoi devrais-je prendre un risque sur toi ?
  42. Si vous pouviez revivre les dix dernières années de votre vie, que feriez-vous différemment ?

Questions sur le fait de quitter votre emploi

Les employeurs demandent presque toujours pourquoi vous avez quitté ou quittez votre emploi. Soyez prêt avec une explication de la raison pour laquelle vous passez à autre chose. Assurez-vous que les raisons que vous donnez correspondent à ce qui s'est passé les employeurs diront de vous s'ils sont contactés pour une référence.

  1. Pourquoi quittez-vous votre travail ?
  2. Pourquoi souhaitez-vous changer de métier ?
  3. Pourquoi avez-vous été licencié ?
  4. Pourquoi avez-vous été licencié ?
  5. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi?
  6. Pourquoi avez-vous démissionné ?
  7. Qu'avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?
  8. Pourquoi avez-vous été au chômage ?

Pourquoi devriez-vous être embauché

Pourquoi devriez-vous être embauché plutôt que les autres candidats ? Qu'est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour le poste ? C'est à ce moment que vous aurez l'occasion de plaider en faveur d'une offre d'emploi et la chance de vendez-vous à l'intervieweur .

  1. Pourquoi devrions-nous vous engager?
  2. Pourquoi ne devrions-nous pas vous embaucher ?
  3. Que pouvez-vous apporter à cette entreprise ?

Questions sur le salaire

Certaines des questions les plus difficiles à répondre lors d'un entretien d'embauche concernent la rémunération. Voici ce qui vous sera demandé et des exemples des meilleures réponses. Les questions sur le salaire peuvent être difficiles à répondre et, dans certains endroits, les employeurs ne sont pas autorisés à poser des questions sur votre historique de salaire.

  1. Quels ont été vos niveaux de rémunération de départ et de fin ?
  2. Quelles sont vos prétentions salariales?
  3. Quelles sont vos exigences salariales ?
  4. Pourquoi accepteriez-vous un emploi moins cher ?

Questions sur les qualifications

La chose la plus importante que les enquêteurs doivent déterminer est de savoir si vous êtes qualifié pour le poste. Voici ce qu'ils demanderont pour le savoir. Lorsque vous répondez, soyez précis.

  1. Quelle expérience pertinente avez-vous ?
  2. Êtes-vous surqualifié pour ce poste ?
  3. Comment avez-vous eu un impact sur le résultat net ?
  4. Questions d'entrevue sur vos capacités.
  5. Vendez-moi ce stylo.
  6. Parlez-moi de votre parcours scolaire.
  7. Que pouvez-vous faire de mieux pour nous que les autres candidats pour le poste ?
  8. Quelle partie du travail sera la moins difficile pour vous ?
  9. Quelles parties de ce travail sont les plus difficiles pour vous ?
  10. Quelle philosophie guide votre travail ?
  11. Quelle force vous aidera le plus à réussir ?
  12. Pourquoi êtes-vous intéressé à accepter un emploi de niveau inférieur ?

Questions sur vos antécédents professionnels

Vos antécédents professionnels sont-ils stables, vous ont-ils préparé pour le poste pour lequel vous passez un entretien et avez-vous des lacunes dans vos antécédents professionnels dont l'entreprise devrait se préoccuper ? Sinon, préparez-vous à répondre à des questions sur ce que vous faisiez lorsque vous n'étiez pas sur le marché du travail.

  1. Questions sur vos antécédents professionnels.
  2. Questions sur votre CV.
  3. Quelles étaient vos attentes pour le poste et dans quelle mesure ont-elles été satisfaites ?
  4. Quelles étaient vos responsabilités ?
  5. Quels défis et problèmes majeurs avez-vous rencontrés ? Comment les avez-vous gérés ?
  6. Qu'avez-vous appris de vos erreurs ?
  7. Qu'aimiez-vous ou n'aimiez-vous pas dans votre travail précédent ?
  8. Qu'est-ce qui a été le plus / le moins gratifiant ?
  9. Quelle a été la plus grande réussite/l'échec à ce poste ?
  10. Questions sur les rétrogradations.
  11. Comment avez-vous eu un impact sur la sécurité des travailleurs ?
  12. Décrivez l'écart dans vos antécédents professionnels.

Questions sur le rendement au travail

Votre performance dans les rôles précédents peut indiquer comment vous vous comporterez dans le travail pour lequel vous postulez. Soyez prêt à répondre aux questions sur ce que vous avez bien fait et ce que vous n'avez pas fait.

Faites attention à la façon dont vous répondez aux questions négatives. Vous pouvez formuler vos réponses de manière positive, même lorsque vous discutez d'une situation difficile.

Comme pour les questions sur les qualifications, assurez-vous de relier votre performance aux exigences de l'employeur.

  1. Qu'est-ce que les gens vous reprochent le plus souvent ?
  2. Quelle est la plus grande critique que vous ayez reçue de votre patron ?
  3. Ce qui te met en colère?
  4. Quels problèmes avez-vous rencontrés au travail ?
  5. Quelles stratégies utiliseriez-vous pour motiver votre équipe ?
  6. Que rechercheriez-vous chez un candidat ?
  7. Quand avez-vous été en colère pour la dernière fois ? Que s'est-il passé?
  8. Pourquoi n'avez-vous pas été promu à votre dernier emploi ?
  9. Parlez-moi de quelque chose que vous auriez fait différemment au travail.
  10. Si on demandait aux gens qui vous connaissent pourquoi vous devriez être embauché, que diraient-ils ?
  11. Quel type d'environnement de travail préférez-vous?
  12. comment évaluez-vous le succès?
  13. Décrivez une situation de travail ou un projet difficile et comment vous l'avez surmonté.
  14. Décrivez un moment où votre charge de travail était lourde et comment vous l'avez gérée.

Questions de gestion et de travail d'équipe

Es-tu un joueur d'équipe? Travaillez-vous bien avec les autres ? Préférez-vous travailler en solitaire ou en équipe ? Votre style de travail et la façon dont vous vous entendez avec les autres, y compris les collègues, les gestionnaires et les clients ou les clients sont importants pour tous les employeurs. Voici quelques-unes des questions que posent les employeurs sur la bonne entente au travail.

  1. Qui était votre meilleur patron et qui était le pire ?
  2. Décrivez votre patron idéal.
  3. Si vous savez que votre patron se trompe à 100 % sur quelque chose, comment réagiriez-vous ?
  4. Qu'attendez-vous d'un superviseur ?
  5. Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager ?
  6. Comment vous êtes-vous intégré à la culture d'entreprise ?
  7. Décrivez comment vous avez géré un employé à problème.
  8. Aimez-vous travailler dans un environnement d'équipe au rythme rapide?
  9. Donnez des exemples de travail d'équipe.
  10. Plus de questions d'entrevue sur le travail d'équipe.

Le nouveau métier et l'entreprise

Que savez-vous de l'entreprise, pourquoi voulez-vous l'emploi et que feriez-vous si vous deviez être embauché, ne sont que quelques-unes des questions qui vous seront posées sur le poste et l'employeur. Prenez le temps de rechercher l'employeur avant l'entretien, afin que vous puissiez poser des questions éclairées sur le poste et l'entreprise.

  1. En quoi notre entreprise est-elle meilleure que votre employeur actuel ?
  2. Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce métier ?
  3. Que savez-vous de cette entreprise ?
  4. Que savez-vous de cette entreprise ? (pour les métiers de la vente)
  5. Pourquoi tu veux ce travail?
  6. Pourquoi voulez vous travailler ici?
  7. Quels défis recherchez-vous dans un poste?
  8. Que vous voyez-vous faire dans les 30 premiers jours de travail ?
  9. Que pouvons-nous attendre de vous au cours des 60 premiers jours de travail ?
  10. Êtes-vous prêt à voyager?
  11. Qu'est-ce qu'un bon service client ?
  12. Quelle serait votre culture d'entreprise idéale ?
  13. Quand pourriez-vous commencer à travailler ?
  14. Y a-t-il quelque chose que je ne vous ai pas dit sur le travail ou l'entreprise que vous aimeriez savoir ?

Questions sur l'avenir

Allez-vous rester si vous êtes embauché est quelque chose que la plupart des employeurs veulent savoir. Toutes ces questions permettront de mesurer votre intérêt à vous engager.

  1. Parlez-moi des tendances de votre profession et de votre industrie .
  2. Que recherchez-vous dans vôtre prochain emploi? Qu'est-ce qui est important pour toi?
  3. Quel est votre projet de développement professionnel ?
  4. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
  5. Comment comptez-vous atteindre vos objectifs ?
  6. Que ferez-vous si vous n'obtenez pas ce poste ?

Plus de questions d'entrevue

Voici les les dix questions d'entretien les plus fréquemment posées , avec des exemples des meilleures réponses. Revoir aussi spécifiques à l'emploi questions d'entrevue pour de nombreux postes différents afin d'obtenir des idées pour formuler vos propres réponses d'entrevue.

Questions a poser

La dernière question qui vous sera probablement posée est de savoir si vous avez des questions. Voici comment répondre.