Notions de base sur l'invalidité de longue durée
Apprenez les bases de l'assurance invalidité de longue durée
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Le Council for Disability Awareness rapporte que la moyenne invalidité de longue durée l'absence est de 34,6 mois. Le conseil déclare que les accidents ne sont pas la cause de la plupart des handicaps. Les blessures musculo-squelettiques, les grossesses, le cancer, les maladies cardiaques et autres maladies sont les principaux coupables — non liés au travail.
Certains employeurs offrent un régime d'assurance invalidité de longue durée à leurs employés, afin de les protéger et de s'assurer qu'ils peuvent retourner au travail dans un délai raisonnable. L'invalidité de longue durée peut vous couvrir jusqu'à l'âge de la retraite. Cependant, cela dépend du plan que vous avez.
Assurance invalidité de longue durée
L'assurance invalidité de longue durée couvre une partie de votre revenu (environ 50 à 70 %) lorsque vous êtes blessé ou gravement malade. L'invalidité de longue durée diffère de l'indemnisation des accidentés du travail en ce sens qu'elle ne couvre pas les blessures ou les maladies liées au travail.
Lorsqu'un employé ne peut pas travailler pendant une période prolongée, un régime d'invalidité de longue durée peut aider à couvrir une partie de son salaire. L'invalidité de longue durée débute habituellement après une politique d'invalidité de courte durée est épuisé. Cela se produit environ 10 à 53 semaines après un événement éligible, avec un délai moyen d'environ 26 semaines.
Conditions de couverture et responsabilités
L'assurance invalidité est généralement l'une des parties les plus importantes d'un ensemble d'avantages sociaux. Certaines entreprises choisissent de n'offrir qu'une invalidité de courte durée, d'autres n'en offrent pas (ou n'ont pas les moyens d'en offrir). L'invalidité de longue durée n'est une exigence dans aucun État.
De nombreux employeurs offrent des programmes d'invalidité de longue durée financés par un tiers administrateur tel qu'une agence d'assurance. Les employeurs peuvent choisir le montant de couverture à choisir pour leurs employés.
La durée des prestations est variée - certains régimes paient de trois à 10 ans d'invalidité, tandis que d'autres peuvent payer jusqu'à 65 ans selon un barème de taux. Cela dépend des choix que l'employeur a faits.
Les employés déclarant une invalidité ne peuvent bénéficier de la couverture que sous certaines conditions. Les principaux termes sont listés ci-dessous :
- Les employés doivent généralement travailler pour l'employeur pendant un certain temps avant que la couverture n'entre en vigueur
- Les employés doivent travailler à temps plein, généralement 30 heures ou plus par semaine
- Les employés doivent choisir leurs avantages et cotiser au régime
Les prestations d'invalidité de longue durée ne se limitent pas à une aide monétaire. Les grandes entreprises peuvent se permettre différentes options. Certains proposent une reconversion professionnelle pour aider ceux qui ne peuvent plus exercer leur métier. D'autres sont plus restrictives, ayant des clauses qui empêchent l'assurance invalidité pour les conditions préexistantes.
Paiements des primes
Les primes sont le montant versé régulièrement à un régime d'assurance. Il y a des années, de nombreuses entreprises payaient des primes d'invalidité de longue durée. Les employeurs se sont tournés vers l'octroi de différentes options aux employés pour le paiement des primes. Selon l'option choisie, les coûts et les incidences fiscales peuvent varier. Les options incluent :
- Primes payées par l'employeur
- Primes payées par les employés
- Forfait à frais partagés
Assurance invalidité de longue durée personnelle
Les propriétaires de petites entreprises peuvent ne pas être en mesure de fournir une assurance invalidité à leurs employés. Si tel est le cas, pour vous en tant que employeur , vous pourriez envisager de fournir des informations aux membres de votre équipe pour les sensibiliser à l'importance de l'assurance invalidité. Vous pouvez fournir des informations sur certains assureurs (brochures, informations sur le site Web) à titre de référence pour vos employés.
En tant qu'employé, vous voudrez peut-être envisager de souscrire une assurance invalidité personnelle. Si votre employeur n'offre aucun programme, consultez votre assureur actuel pour savoir s'il offre une assurance invalidité. Vous pouvez également magasiner pour trouver la couverture qui vous convient.