Plan De Carrière

Maîtriser votre évaluation des performances

Tirez le meilleur parti de votre évaluation

Revue de la performance

••• Thomas Barwick / Pierre / Getty Images

Vous souvenez-vous de la sensation que vous avez eue au creux de l'estomac quand est venu le temps pour votre professeur de vous remettre des bulletins ? Peu importait que vous vous attendiez à un bon ou un mauvais. Vous n'étiez pas tout à fait sûr de ce qu'il ou elle pensait de votre travail jusqu'à ce que vous le voyiez par écrit. Il en va de même pour votre entretien annuel de performance avec votre employeur. Même si vous êtes sûr de faire du bon travail , se sentir stressé à ce sujet n'est pas rare. Après tout, cette seule évaluation peut avoir des effets profonds sur votre carrière.

Les employeurs fondent souvent leurs décisions sur soulève et des promotions sur les évaluations de performance, parfois appelées évaluations des employés ou des évaluations de performance. Ils peuvent même les utiliser pour décider s'ils veulent ou non Feu un employé. Pour vous révéler un petit secret, de nombreux managers n'aiment pas autant que vous les évaluations de performance. Leurs organisations en ont besoin, même si la plupart préféreraient plutôt offrir des commentaires plus régulièrement.

Une évaluation du rendement rend les travailleurs impuissants parce que la personne qui la rédige détient beaucoup de pouvoir. Son opinion sur ce que vous avez fait au cours de la dernière année - pas nécessairement un compte rendu impartial - est consignée dans le rapport et donc dans votre dossier permanent. Bien que vous n'ayez pas beaucoup de contrôle sur cette situation, vous en avez. Avoir une stratégie pour gérer l'examen atténuera une partie de votre stress et pourrait même améliorer le résultat.

Tout d'abord, familiarisez-vous avec le processus

Pour beaucoup, la peur de l'inconnu est la pire partie de tout le processus d'examen. Familiarisez-vous avec la façon dont tout cela fonctionne pour vous sentir plus en contrôle. S'il s'agit de la première évaluation des performances de votre employeur actuel, demandez à vos collègues à quoi s'attendre.

Il est également essentiel de comprendre pourquoi de nombreux employeurs utilisent les évaluations du rendement comme moyen d'évaluer leurs travailleurs. Théoriquement, leur objectif est de fournir des commentaires, de communiquer les attentes et d'ouvrir un dialogue avec les employés. Dans un monde idéal, cela se ferait plus d'une fois par an. Malheureusement, bien trop souvent, ce n'est pas le cas.

Ensuite, préparez une auto-évaluation

Évaluez votre propre performance avant l'examen de votre employeur. Énumérez toutes vos réalisations et réalisations au cours de la dernière année. Il est utile de les suivre au fur et à mesure qu'ils surviennent plutôt que d'essayer de tout faire en même temps. Il est peut-être trop tard pour votre examen actuel, mais souvenez-vous de ce conseil pour l'avenir. Notez comment votre employeur a bénéficié, par exemple, des bénéfices plus élevés, une plus grande liste de clients ou la rétention des clients actuels.

Soyez très précis. Par exemple, indiquez le montant par lequel les bénéfices ont augmenté ou le nombre de clients amenés à bord ou le pourcentage retenu. Mettez en surbrillance tout ce dont vous voulez discuter lors de l'examen et rassemblez toute documentation qui étayera vos affirmations. Passez en revue votre auto-évaluation la veille de la rencontre avec votre patron afin d'être prêt à discuter de toutes vos réalisations et réalisations le lendemain.

Décidez comment répondre à une mauvaise critique

Il peut sembler contre-intuitif de réfléchir à ce qu'il faut faire si les choses ne vont pas bien, mais cela vous aider à répondre efficacement à une mauvaise critique si nécessaire. Élaborez un plan avant d'en avoir besoin pour éviter de commettre de graves erreurs.

La chose la plus importante à faire est de résister à la tentation de réagir immédiatement. Au lieu de cela, demandez à rencontrer votre patron dans quelques jours. Faire cela donne l'occasion de réfléchir objectivement à l'examen et, espérons-le, de se calmer. L'une des deux choses suivantes se produira : vous réaliserez peut-être que la rétroaction négative n'était pas aussi éloignée de la vérité qu'on le croyait au départ ou vous pourriez conclure que la critique était effectivement injuste.

Gardez votre rendez-vous même si vous décidez que l'examen était exact. Profitez de la réunion pour passer en revue les moyens de vous améliorer. Il vaut également la peine de discuter d'une critique injuste avec votre patron. Donnez des exemples clairs qui contredisent les critiques. Vous vous êtes peut-être senti trop dépassé pour discuter de vos réalisations lors de l'évaluation initiale, mais ce serait le moment idéal pour le faire.

Après votre évaluation des performances : plats à emporter

Quels que soient les résultats de votre évaluation des performances, c'est l'occasion d'apprendre des informations précieuses, que ce soit sur vous-même ou sur votre patron. Utilisez des critiques valables pour déterminer comment apporter des améliorations au cours de la prochaine année.

Après une évaluation des performances, certaines personnes réalisent que leurs patrons n'étaient tout simplement pas au courant de leurs réalisations. Désormais, efforcez-vous d'organiser des rendez-vous tout au long de l'année plutôt qu'au moment des bilans pour le tenir informé.

Même des commentaires élogieux vous offrent une opportunité. Il vous informera de ce qu'il faut continuer à faire et des actions supplémentaires qui peuvent rendre l'examen de l'année prochaine encore meilleur.