Rémunération Et Avantages

Congé militaire et liberté

Gagner des congés et du temps libre dans l'armée

Père militaire américain tenant bébé

••• Mélanger les images - Ariel Skelley/Brand X Pictures/Getty Images

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L'un des droits que la plupart des nouveaux militaires veulent connaître est la liberté et les congés. Le congé est un congé payé du devoir pour les loisirs et le soulagement des pressions des tâches liées à l'emploi. Vous pouvez également prendre un congé pour des raisons personnelles et des situations d'urgence. Un « laissez-passer » (appelé « liberté » dans la Marine, la Garde côtière et le Corps des Marines) est un congé, non facturable en tant que congé.

Le congé est un DROIT (et non un privilège) accordé par le Congrès en vertu de la loi fédérale. Bien que le congé soit un DROIT, cela ne signifie pas nécessairement que vous pouvez le prendre quand vous le souhaitez. Comme pour toutes choses, la « nécessité militaire » détermine le moment où vous pouvez prendre votre congé.

Congé accumulé

Les congés s'accumulent au rythme de 2 1/2 jours calendaires par mois. Le Congrès reconnaît que les exigences militaires peuvent empêcher les membres d'utiliser leur congé prévu. Ainsi, la loi permet aux membres d'accumuler un maximum de 60 jours (le maximum qui peut être reporté à l'année fiscale suivante [AF]). L'expression utiliser ou perdre signifie qu'un congé de plus de 60 jours est perdu s'il n'est pas utilisé à la fin de l'exercice (30 septembre).

En outre, l'armée peut rémunérer les membres pour les congés non utilisés à certains moments de leur carrière, tels que le réengagement et les retraites volontaires, la séparation ou la libération. Selon la loi, les membres peuvent recevoir des congés accumulés jusqu'à un maximum de 60 jours au cours de leur carrière militaire. Lorsqu'un membre « vend » des congés, il reçoit un jour de salaire de base pour chaque jour de congé « vendu ». Cependant, l'histoire législative de la loi exprime clairement la préoccupation du Congrès selon laquelle les membres utilisent les congés pour se détendre des pressions des devoirs et non comme une méthode de compensation.

REMARQUE: Les membres ne gagnent pas de congé lorsqu'ils sont absents sans congé officiel (AWOL), dans un statut d'absence non autorisée , purgeant une peine de cour martiale ou en état de congé supplémentaire.

Accumulation de congés spéciaux

Les membres perdent tout congé de plus de 60 jours à la fin de l'AF, sauf s'ils ont droit à un maximum de 30 jours de accumulation de congés spéciaux (SLA) . Les membres éligibles qui perdent leur congé le 1er octobre ne peuvent récupérer que la partie du congé qui aurait pu être prise avant la fin de l'exercice. Les membres sont éligibles au SLA si l'une des circonstances suivantes leur interdit de prendre un congé :

  • Déploiement d'une mission opérationnelle au niveau national pendant au moins 60 jours consécutifs.
  • Affectation ou déploiement d'au moins 60 jours consécutifs à l'unité, au quartier général et au personnel de soutien lorsque leur implication dans le soutien d'une mission opérationnelle désignée leur interdit de prendre un congé.
  • Déploiement dans une zone de feu hostile ou de danger imminent pendant 120 jours consécutifs ou plus et recevoir cette rémunération spéciale pendant 4 mois consécutifs ou plus. Dans cette situation, le Service des finances et de la comptabilité de la défense (DFAS) - Denver reportera automatiquement jusqu'à 30 jours de congé. REMARQUE : Dans certains cas, le déploiement peut chevaucher 2 exercices, par exemple, un déploiement du 15 septembre au 14 novembre.

Début et fin du congé

Le congé doit commencer et se terminer dans la zone locale. Le terme zone locale désigne le lieu de résidence à partir duquel le membre se rend quotidiennement au lieu d'affectation. Ceci s'applique également pour partir en route vers une affectation PCS ou TDY. Dans ce cas, la zone locale, telle que définie à l'ancien et au nouveau lieu d'affectation permanente (PDS), s'applique. L'ancien PDS est pour le début du congé; le nouveau PDS est pour la fin du congé. Faire une fausse déclaration de congés pris peut entraîner action punitive en vertu de l'UCMJ . Quel que soit le nombre de congés autorisés, les finances calculent les congés en fonction de la date réelle de départ et de la date de retour.Les règles générales sur les congés imputés sont les suivantes :

Utilisez le «formulaire d'autorisation de congé» de votre service particulier pour tous les types de congé. (EXCEPTION : lorsque les membres prennent un congé en cours de route avec un voyage PCS ou TDY, le bureau des services financiers (FSO) utilise le bon de voyage pour déterminer le voyage autorisé et les congés facturables.) Les jours de congé normaux et les jours fériés sont des jours de congé facturables s'ils surviennent pendant une période de congé autorisée. Si le congé comprend une fin de semaine, un membre ne peut terminer son congé un vendredi et le reprendre le lundi. De plus, les commandants d'unité n'approuveront pas les congés successifs du lundi au vendredi (ou les périodes de congé entourant d'autres jours de repos normaux) sauf en cas d'urgence ou de circonstances inhabituelles déterminées par le commandant d'unité.

Un membre qui est incapable de se présenter au travail à l'expiration d'un congé en raison d'une maladie ou d'une blessure doit en aviser l'autorité approbatrice des congés. Un membre de la famille, un médecin traitant, un représentant de la MTF la plus proche ou un représentant de la Croix-Rouge américaine (ARC) peut agir au nom du membre lorsque celui-ci est frappé d'incapacité et incapable de fournir une notification. À son retour de congé, le membre doit présenter une déclaration de l'établissement de traitement médical (MTF) le plus proche ou du médecin traitant concernant l'état de santé du membre.(Noter la commandant d'unité peut consulter la FIM locale pour obtenir des éclaircissements.) S'il est admis à l'hôpital, le statut de service du membre passe à l'hospitalisation à la date d'admission. S'il le souhaite, le membre peut revenir au statut de congé à sa sortie de l'hôpital. Cependant, cela nécessite un nouveau formulaire de congé et un nouveau numéro d'autorisation. À moins qu'une autorité compétente n'excuse un membre, celui-ci doit être disponible au travail avant 24 h le dernier jour de congé. Le défaut de revenir avant 24h00 le lendemain du dernier jour de congé est une absence non autorisée et peut constituent AWOL sauf lorsque l'absence est inévitable.

Prolongation du congé

Une personne peut demander et recevoir une prolongation de congé uniquement lorsque la situation le justifie et que les exigences militaires le permettent. La personne doit demander la prolongation suffisamment à l'avance pour permettre un retour au travail en temps opportun si l'autorité compétente n'accorde pas la prolongation. Pour prendre une décision raisonnable à court préavis, la demande doit inclure une raison spécifique pour la prolongation, la période souhaitée, l'état du compte de congé et l'expiration de la durée de service (ETS).

Types de congé

La directive 1327.5 du DoD définit plusieurs types de congé :

Congé régulier. Un autre nom pour le congé ordinaire est le congé annuel. Normalement, les membres demandent un congé, comme s'accumulant (gain), dans le cadre des exigences de la mission. Les membres utilisent le congé annuel pour prendre des vacances, répondre aux besoins de la famille parentale tels que les maladies, pendant les périodes de vacances nationales traditionnelles, pour assister à des événements spirituels ou à d'autres observances religieuses, et / ou comme congé terminal avec retraite ou séparation du service actif.

Congé anticipé. Un congé anticipé est un congé facturable qui dépasse le solde de congés actuel du militaire, mais qui ne dépasse pas le nombre de congés qui seront acquis pendant la période d'engagement restante. Si un membre sépare , se réengage ou prend sa retraite plus tôt que prévu, il doit rembourser au gouvernement tout congé anticipé devenu excédentaire. Le congé anticipé est approprié pour les situations personnelles ou d'urgence urgentes et pour le congé en cours de route pendant le PCS ou le TDY, mais ne peut pas dépasser la durée minimale nécessaire.De nombreux commandants n'approuveront pas les congés anticipés, sauf en cas d'urgence.

Congé de convalescence. Le congé de convalescence est une absence autorisée normalement pour le temps minimal nécessaire pour répondre aux besoins médicaux de récupération. Ce congé n'est pas payant. Les commandants d'unité approuvent normalement le congé de convalescence sur la base des recommandations de la FIM ( Installation de traitement militaire ) l'autorité ou le médecin qui connaît le mieux l'état de santé du militaire. Lorsqu'un militaire choisit des soins médicaux civils à ses frais déterminés par un médecin militaire comme étant une procédure médicale considérée comme facultative par les autorités militaires de la FIM, comme la chirurgie esthétique, les militaires doivent utiliser un congé ordinaire pour toutes les absences du service, y compris la convalescence.Lorsque les autorités médicales déterminent qu'une procédure médicale est nécessaire, comme un accouchement, et que le militaire choisit des soins médicaux civils, le commandant, sur recommandation d'un médecin militaire, peut accorder un congé de convalescence.

Sortie de secours

Le congé d'urgence est un congé payant accordé pour des urgences personnelles ou familiales impliquant la famille immédiate. Les commandants d'unité approuvent les congés d'urgence, bien que les commandants puissent déléguer l'approbation des congés au moins au premier sergent pour le personnel enrôlé (dans certains services). Normalement, la vérification par la Croix-Rouge américaine (ARC) ou l'agence équivalente du pays hôte n'est pas nécessaire. Toutefois, lorsque le fonctionnaire qui accorde l'autorisation a des raisons de douter de la validité d'une situation d'urgence, il peut demander l'assistance de l'activité de service militaire la plus proche du lieu de l'urgence ou, le cas échéant, de l'ARC.La période initiale ne dépasse généralement pas 30 jours, sauf si le militaire a un solde de congés négatif, auquel cas le commandant ne considère que ce qui est absolument nécessaire pour faire face à la situation d'urgence. Si la personne a besoin d'une prolongation pendant son congé d'urgence, elle doit communiquer avec le commandant de l'unité ou sergent chef (pour certains services) pour approbation. Les commandants d'unité conseillent aux membres de demander une réaffectation humanitaire ou exceptionnelle d'un membre de la famille ou décharge de difficultés si la période de congé est supérieure à 60 jours.Si le membre est affecté à l'étranger, l'armée organisera généralement le transport (gratuit) vers et depuis le port CONUS (côté État) le plus proche. Le transport supplémentaire est aux frais du membre (bien que l'AMC accorde généralement des prêts dans les situations de congé d'urgence).

Le congé d'urgence est normalement autorisé dans les situations suivantes :

  • Sa présence contribue au bien-être d'un membre mourant de sa famille immédiate ou de la famille de son conjoint.
  • Il y a eu un décès confirmé dans la famille immédiate du membre ou la famille immédiate du conjoint.
  • Il y a eu une blessure, une intervention chirurgicale majeure ou une maladie grave dans la famille immédiate du membre ou la famille immédiate du conjoint entraînant un problème grave que seul le membre peut résoudre.
  • Une catastrophe naturelle telle qu'une inondation, un ouragan ou une tornade s'est produite et a affecté personnellement le membre.

Et Route Congé

Le congé en cours de route est associé à un voyage PCS ou TDY, y compris des tournées consécutives à l'étranger. Si le membre n'a pas de congés accumulés, il peut demander le montant minimum de congés anticipés nécessaires. Les commandants des unités perdantes approuvent normalement jusqu'à 30 jours de congé en cours de route avec tout mouvement de SPC si le congé n'interfère pas avec l'escale (vol vers affectation à l'étranger ) et les dates de rapport de service. Toute personne qui souhaite prendre moins de congés ou aucun congé en cours de route est responsable de demander des arrangements de voyage accommodants auprès des bureaux du personnel et des transports.

Les membres qui terminent une formation de base ou technique peuvent demander 10 jours de congé en cours de route si leur premier lieu d'affectation est dans le CONUS (au sein des États). Ils peuvent demander 14 jours s'ils partent en mission à l'étranger.

Congé excédentaire. Un congé supplémentaire est accordé pour les urgences personnelles en plus du montant que le membre peut gagner avant le congédiement, la séparation ou la retraite. Le montant total des congés accumulés, anticipés et excédentaires ne peut pas dépasser 60 jours pour une même période d'absence. Le congé excédentaire est un statut sans rémunération; donc, droit de payer et les indemnités et congés accumulés cessent le premier jour de congé excédentaire du membre. Un membre ne recevra pas d'indemnité d'invalidité, s'il est blessé, pour le temps passé en congé excédentaire ; il ou elle n'est pas admissible par la loi à recevoir indemnité de retraite pour invalidité ou indemnité de départ en cas d'invalidité .La seule exception à la limite de 60 jours est d'accorder des périodes indéfinies d'absence sans solde au membre faisant l'objet d'un traitement pour certaines libérations en attendant l'approbation d'une sentence de la cour martiale.

Congé environnemental et moral (EML). L'EML est autorisé dans une installation à l'étranger où des conditions environnementales défavorables nécessitent des dispositions spéciales pour s'absenter dans des endroits souhaitables à intervalles réguliers. L'EML financé est facturé comme un congé ordinaire, mais les membres sont autorisés à utiliser des aéronefs appartenant ou contrôlés par le DoD; De plus, le temps de trajet vers et depuis la destination EML n'est pas facturé comme un congé. L'EML non financé est également facturé comme un congé ordinaire, mais les membres sont autorisés à voyager par avion dans l'espace disponible depuis les lieux de service, et le temps de trajet vers et depuis la destination du congé est facturé comme un congé.

Pass réguliers et spéciaux/Liberty

Un laissez-passer (appelé « liberté » dans la Marine/Garde côtière/ Marine Corps ) est une absence autorisée, non assimilable à un congé, pour de courtes périodes de répit par rapport à l'environnement de travail ou pour d'autres motifs.

Laissez-passer régulier. Un laissez-passer régulier commence après les heures normales de travail un jour donné et s'arrête au début des heures normales de travail le jour de service suivant. Cela inclut les jours de repos du samedi et du dimanche et un jour férié jusqu'à 3 jours au total si un membre travaille normalement du lundi au vendredi ou jusqu'à 4 jours pour un membre qui travaille selon un horaire de travail non traditionnel, comme une semaine de travail comprimée. La combinaison de jours chômés et d'un jour férié ne peut excéder 4 jours. Le DoD ou les niveaux de gestion supérieurs peuvent déterminer qu'un lundi ou un vendredi est un congé compensatoire (comp) lorsqu'un jour férié est observé un mardi ou un jeudi, auquel cas un laissez-passer régulier peut consister en un week-end, un jour de congé compensatoire et un public vacances.

Pass spécial. Les commandants accordent des laissez-passer spéciaux pour des raisons inhabituelles, telles que des congés compensatoires, la réinscription et une reconnaissance spéciale. Le laissez-passer spécial peut être pour des périodes de 3 ou 4 jours. Les commandants n'accorderont pas de laissez-passer spéciaux combinés à des laissez-passer réguliers ou à des périodes de vacances lorsque la période combinée d'absence continue dépasse la limite de 3 ou 4 jours. De plus, les laissez-passer spéciaux ne peuvent pas être combinés avec des congés. Les périodes de laissez-passer spéciaux commencent à l'heure à laquelle le membre quitte le travail et se terminent lorsque le membre reprend ses fonctions.Les membres peuvent être tenus de revenir en cas d'exigence de mission opérationnelle telle qu'un rappel, une alerte d'unité ou une urgence d'unité. Les membres doivent toujours avoir leur carte d'identité militaire en leur possession à des fins d'identification pendant leurs absences autorisées de leurs fonctions officielles. Lorsqu'il est essentiel de contrôler les absences autorisées pour des raisons de sécurité ou opérationnelles et d'autres circonstances spéciales, les commandants peuvent utiliser Formulaire DD 345, Pass liberté des forces armées

Nouvelle politique de congé parental 2017

La nouvelle loi sur l'autorisation de la défense nationale du ministère de la Défense a mis à jour la politique sur le congé parental. La nouvelle politique de congé du DoD autorise six semaines de congé de convalescence maternité à toutes les mères biologiques en service actif, offre désormais six semaines supplémentaires au soignant principal et trois semaines au soignant secondaire. Un seul parent peut être désigné comme soignant principal, mais les pères peuvent être désignés comme soignants principaux et se voir accorder six semaines ou 42 jours de congé parental, selon la nouvelle politique.Par exemple, si une mère doit retourner au travail et ne peut pas prendre les six semaines de congé pour s'occuper du nouveau-né, le père pourrait alors être désigné comme principal soignant et utiliser les six semaines de congé autorisées au lieu de seulement trois semaines.

Congé terminal (votre dernier congé de service actif)

Le congé terminal est un congé facturable utilisé conjointement avec le traitement de la cessation de service ou de la retraite lorsqu'un membre souhaite s'absenter le dernier jour de service actif . Un participant utilise souvent ce congé pour accepter un emploi qui commence avant sa date de séparation ou de retraite. Normalement, un militaire ne reprend pas ses fonctions après le début du congé terminal. Normalement, le nombre de congés pris ne peut excéder le solde des congés à la date de la cessation de service. (EXCEPTION : Le membre peut demander des congés excédentaires dans des conditions d'urgence vérifiées.) Un membre ne peut pas prolonger une date de séparation uniquement dans le but de prendre des congés accumulés non utilisés, même si cela est hors de son contrôle.Une exception serait si le participant se séparait ou prenait sa retraite en raison d'une invalidité. Si le membre a déjà vendu 60 jours de congé, l'armée prolongera la date de séparation pour permettre au membre d'utiliser les congés accumulés. S'il n'a pas vendu 60 jours de congé, le membre doit vendre le congé non utilisé jusqu'à la limite de 60 jours avant que l'armée puisse prolonger la date de séparation.

Politiques de congé du ministère de la Défense

La directive primordiale pour les congés (qui s'applique à tous les services) est la directive 1327.5 du DoD, Congé et liberté . Toutefois, dans le cadre des lignes directrices de cette directive, chacun des services militaires a publié sa propre réglementation qui donne les détails (quels formulaires utiliser, autorités d'approbation, etc.) pour son service spécifique. Les règlements sur les congés de service individuels sont les suivants :

Armée: Règlement de l'armée 600-8-10 - Feuilles et laissez-passer

Aviation: Instruction 36-3003 de l'Armée de l'Air - Programme de congé militaire

Marine: MILPERSMAN 1050 , Congé et liberté

Marine Corps: Ordonnance du Corps des Marines (MCO) P1050.3H - Règlement sur les congés, les libertés et les absences administratives