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Erreurs à éviter lors d'une demande de stage

Femme prenant des notes avant de remplir une demande de stage sur son ordinateur.

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Mélanger les images-Hill Street Studios / Brand X Pictures / Getty Images

Si vous cherchez le parfait stage pour l'été, vous voudrez éviter de faire ces six erreurs mortelles. Les stages sont beaucoup plus demandés que les années précédentes et les étudiants doivent faire face à une concurrence assez rude lorsqu'ils recherchent un été stage. En examinant et en évitant les erreurs suivantes lorsque vous postulez pour un stage, vous pouvez augmenter considérablement vos chances d'être appelé par l'entreprise pour un entretien.

Attendre trop longtemps pour postuler

Si vous n'avez pas encore commencé votre recherche de stage, qu'attendez-vous ? Les lycéens, les étudiants et les nouveaux diplômés recherchent et postulent constamment pour des stages, alors commencez dès aujourd'hui. Si vous postulez pour des stages d'automne, commencez à envoyer du matériel vers juin ou juillet. Si vous postulez pour un stage de printemps, vous devriez chercher en octobre ou novembre.

Et si vous voulez un stage d'été, vous devriez commencer à chercher en octobre de l'année précédente (juste pour vous assurer que l'entreprise qui vous intéresse n'a pas de délais très courts). Les grandes entreprises ont souvent des échéances estivales très précoces. Les entreprises de taille moyenne ont généralement des échéances de février, mars ou avril. Et il y a toujours un tas d'entreprises qui oublient de publier leur liste d'été et finissent par faire leur stage d'embauche en mai ou juin.

Envoi de matériel générique

Le problème numéro un avec les candidats à un stage est l'envoi de documents génériques - le même CV et la même lettre de motivation pour chaque poste. Vous devez personnaliser votre matériel pour le poste et l'entreprise. Si tous les CV et lettres de motivation que vous envoyez sont identiques, il y a un problème. Les entreprises peuvent facilement savoir quand elles consultent un document que vous avez envoyé à 15 autres endroits.

Pour personnaliser au mieux votre matériel, imprimez la liste de stage ou d'emploi et parcourez-la avec un surligneur. Pensez-y de cette façon : ils vous disent exactement ce qui devrait figurer sur votre CV ou votre lettre de motivation dans la liste. Par exemple, si l'entreprise dit qu'elle veut quelqu'un qui connaît bien les médias sociaux, assurez-vous que votre CV reflète votre expérience des médias sociaux.

Postuler pour seulement une poignée de stages

N'oubliez pas que les stages sont plus compétitifs que jamais. Si vous ne postulez que pour une poignée d'opportunités, il y a de fortes chances que vous n'en décrochez pas une. Pour être sûr de décrocher quelque chose, postulez pour au moins 10 à 20 stages toutes les deux à trois semaines. Si vous avez des nouvelles de quelques-uns et que vous décrochez des entretiens, vous pouvez arrêter de postuler de manière agressive, mais rappelez-vous que vous voulez vous assurer de ne pas mettre tous vos œufs dans le même panier. Une entreprise a déclaré avoir reçu 14 000 candidatures pour son stage. C'est un marché difficile.

Ne pas suivre les instructions de l'entreprise

Si vous ne pouvez pas suivre le application règles, comment suivrez-vous les règles réelles du stage? Votre candidature est la première impression que vous donnez à un employeur. Si vous ne suivez pas les instructions, cette première impression ne sera pas très positive. En ne suivant pas les instructions spécifiques d'une entreprise, vous pourriez finir par être placé dans la non-pile même si vous possédez toutes les qualifications que l'entreprise recherche. Assurez-vous de lire attentivement le processus demandé. Par exemple, ils peuvent publier leurs stages sur un site Web tiers, mais ils peuvent indiquer dans leur publication que les candidats doivent se rendre sur leur site Web pour postuler.

Oublier de faire un suivi

Une fois que vous avez commencé à postuler pour des stages, faites un suivi une semaine après avoir envoyé votre candidature pour confirmer que l'entreprise a reçu votre matériel et pour lui demander s'il doit examiner autre chose. Si vous ne trouvez personne avec qui faire un suivi, utilisez LinkedIn et essayez de vous connecter avec des personnes qui sont allées à votre école et qui travaillent dans cette entreprise.

Pas passionné par l'entretien

Après un entrevue , un employeur ne devrait pas avoir à se demander si vous voulez vraiment le poste. Assurez-vous d'indiquer très clairement que vous voulez le poste et que vous feriez tout ce dont vous avez besoin pour sécuriser le poste. Un employeur veut embaucher quelqu'un dont il sait qu'il aimera et appréciera le travail, alors assurez-vous que cela ressort de l'entretien.