Plan De Carrière

Indicateur de type Myers Briggs

Comment le MBTI est-il utilisé dans la planification de carrière ?

Changement de carrière

••• Thomas Barwick / Pierre / Getty Images

L'indicateur de type Myers Briggs, qui porte généralement ses initiales, MBTI, est un instrument d'évaluation de carrière. C'est un des outils professionnels du développement de carrière peuvent utiliser pour en savoir plus sur les types de personnalité de leurs clients et font partie d'une carrière complète auto-évaluation . Lorsqu'il est utilisé avec des outils qui évaluent les intérêts, les aptitudes et les valeurs liées au travail, l'indicateur de type Myers Briggs peut aider les clients à choisir la bonne carrière . le MBTI a été développé par l'équipe mère-fille de Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers, sur la base de la théorie du type de personnalité du psychiatre Carl Jung.

Les types de personnalité de Jung : la base du MBTI

La prémisse de la théorie jungienne est qu'il existe 16 types de personnalité différents, chacun composé de quatre préférences quant à la façon dont un individu se dynamise, perçoit l'information, prend des décisions et vit sa vie. Il existe deux choix pour chaque préférence qui peuvent être visualisés comme une plage, les individus favorisant l'un plus que l'autre.

  • Dynamise ( ET xtroversion v. je rétroversion),
  • Perçoit des informations ( S ensing v. je N frais de scolarité),
  • Prend des décisions ( J marcher v. F anguille) et
  • Vit sa vie ( J pousser v. P réception).

Jung a attribué un code à ses types de personnalité. Il est composé des quatre lettres qui font référence à chaque préférence (notez les lettres en gras ci-dessus). C'est l'interaction entre les quatre préférences qui rend chaque type unique et rend une personnalité différente de toutes les autres.

  • ISTJ : Les ISTJ sont indépendants, responsables et concentrés.
  • ISFJ : Les qualités positives des ISFJ sont l'optimisme et l'amour de l'aventure, mais ils peuvent aussi être un peu désorganisés et impulsifs.
  • INFJ : La compassion et la créativité sont les caractéristiques du type de personnalité INFJ.
  • INTJ : Une préférence pour l'innovation amène les INTJ à vouloir continuellement s'améliorer et améliorer les autres. Ils sont indépendants.
  • ISTP : Les ISTP aiment s'asseoir et observer de loin. Ils ont tendance à être calmes et aiment prendre des risques.
  • ISFP : Préférant rester sur la touche, les ISFP sont calmes et faciles à vivre. Ils aiment prendre la vie au jour le jour.
  • INFP : Les INFP ont un comportement décontracté à moins qu'ils ne sentent que quelqu'un viole l'une de leurs valeurs fondamentales. Ils sont très privés et partagent leurs pensées avec peu de gens.
  • INTP : Les INTP sont indépendants mais pas centrés sur eux-mêmes. Ils s'efforcent de comprendre le monde qui les entoure.
  • ESTP : Énergiques et désireux d'être avec les autres, les ESTP sont également pleins de confiance et peuvent être assez affirmés.
  • ESFP : Les ESFP valorisent leurs relations. Ils sont généreux et aiment la vie.
  • ENFP : Les ENFP sont extravertis et enthousiastes. Ils ont parfois du mal à rester concentrés.
  • ENTP : Innovants et ingénieux, les ENTP adorent résoudre les problèmes, aussi difficiles soient-ils.
  • ESTJ : Si vous voulez un avis sur à peu près n'importe quoi, demandez à un ESTJ. Ce sont d'excellents décideurs qui aiment avoir des responsabilités.
  • ESFJ : Les ESFJ préfèrent se connecter avec les autres. Ils suivent les règles et veulent que tout le monde le soit aussi.
  • ENFJ : Leur souci du bien-être des autres et leurs fortes capacités de communication en font d'excellents leaders.
  • ENTJ : Les ENTJ savent comment faire avancer les choses et sont doués pour amener les autres à suivre. Ils sont très énergiques.

Bien que différents types fonctionnent mieux dans certains environnements, aucun type de personnalité n'est supérieur à un autre. De nombreux experts en planification de carrière pensent que lorsque vous connaissez votre type de personnalité, tel que découvert en utilisant le Myers Briggs ou un autre inventaire de la personnalité , tu peux faire de meilleures décisions sur votre carrière. Par exemple, ces informations peuvent vous aider à choisir une profession ou à déterminer si un environnement de travail particulier vous conviendra.

Comment passer le MBTI

Puisqu'il s'agit d'une évaluation psychologique, seul un professionnel qualifié professionnel du développement de carrière , psychologue ou autre professionnel de la santé mentale peut administrer le MBTI. Assurez-vous que la personne que vous embauchez pour ce faire est « certifiée MBTI ». Le MBTI est également disponible en ligne, moyennant des frais, auprès du Centre d'applications de type psychologique (CAPT), qui a été cofondée par Isabel Briggs Myers. Ce mode d'administration comprend également une séance de rétroaction d'une heure.

Le professionnel qui administre le MBTI et fournit vos résultats vous remettra un rapport comprenant votre code à quatre lettres, ainsi que les définitions des 16 codes. Si vous utilisez le Myers Briggs pour vous aider à planifier votre carrière, sachez que si les quatre lettres sont importantes, ce sont les deux du milieu (indiquant comment vous percevez l'information et prenez des décisions) qui sont les plus importantes lorsqu'il s'agit de choix de carrière . Vous pouvez également recevoir un rapport de carrière qui comprend une liste des professions les plus populaires pour ceux avec votre type de personnalité , ainsi que ceux qui sont les moins favorisés.

Sources:

  • Le site Web de la Fondation Myers-Briggs
  • Baron, Renée. Quel type suis-je ?. NY : Livres sur les pingouins
  • Zunker, Vernon G. et Norris, Debra S. Utilisation des résultats d'évaluation pour le développement de carrière. Pacific Grove, Californie : Brooks/Cole Publishing Company