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Notions de base sur les congés payés

Vous pouvez négocier plus de temps libre dans votre négociation salariale

Table des matièresÉtendreTable des matières Moyenne des jours de congés payés par années de service : 1 an = 7-8 jours, 3-4 ans = 12 jours, 5 ans = 14 jours, 10 ans = 17 jours, 15 ans et plus = 21 jours.

Image par Theresa Chiechi L'équilibre 2019



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Les jours de congés payés sont des jours pour lesquels un employé est rémunéré lorsqu'il s'absente du travail. La plupart des organisations offrent volontairement des congés payés aux employés à titre d'avantage. De plus en plus, les meilleurs employés, les candidats que vous souhaitez le plus embaucher, exigent des jours de congés payés dans le cadre de leur programme complet d'employés. forfaits de rémunération .

Le tableau ci-dessous montre que le nombre de jours de vacances que vous obtenez est en corrélation avec le nombre d'années de service que vous avez à votre actif.

Comment les employés acquièrent des jours de vacances payés

Le nombre de jours de congés payés revient généralement aux employés en fonction de leurs années de service dans l'organisation et du niveau de leur poste. Par exemple, un employé accumule 3,0769 heures par période de paie travaillée dans le cas où il a droit à 10 jours ou deux semaines de travail de vacances. (Ce calcul suppose qu'il y a 26 périodes de paie pour l'employé.)

Pour la plupart des emplois, les jours de congés payés sont la norme pour tous les emplois et la longévité des employés. Les employés commencent leur travail avec une à deux semaines de congé. Au fur et à mesure que les années de leur emploi passent, ils deviennent admissibles à plus de semaines de congés payés. Par expérience, les jours de congés payés atteignent le plus souvent leur limite d'accumulation à quatre à six semaines de congés payés.

Vous pouvez négocier des jours de vacances payés

Individuel les employés peuvent également négocier pour les jours de congés payés. Des jours supplémentaires sont plus fréquemment accordés aux cadres supérieurs et aux employés de niveau cadre. Mais, si vous êtes un employé potentiel qui quitte votre organisation actuelle avec cinq semaines de vacances accumulées, il vaut mieux négocier plutôt que d'accepter deux semaines de vacances payées comme partie d'une offre d'emploi standard . En fait, sans congés payés supplémentaires, vous feriez peut-être mieux de refuser l'offre d'emploi.

Par exemple, dans votre organisation actuelle, vous avez accumulé cinq semaines de vacances par an en raison de votre longévité et de votre niveau. Un employeur qui s'intéresse à votre expérience et à vos compétences est généralement prêt à s'écarter de sa pratique habituelle consistant à embaucher de nouveaux employés avec deux ou même une semaine de congés payés.

Les employeurs reconnaissent que les gestionnaires et employés seniors ne feront pas ce genre de pas en arrière dans leurs plans de rémunération. Vous ne pouvez pas obtenez autant que vous négociez pour en raison des pratiques passées de l'employeur et de l'équité envers les employés actuels, mais cela vaut la peine d'essayer. Vous pouvez ensuite prendre des décisions concernant une offre d'emploi en gardant à l'esprit l'ensemble de la rémunération.

Le même conseil s'applique aux employés potentiels avec des compétences difficiles à reproduire ou avec des diplômes rares. Les employeurs sont disposés à négocier des niveaux plus élevés de avantages et compensation comme plus de jours de congés payés avec des employés difficiles à embaucher.

Les jours de congés payés sont également négociés dans le cadre d'un contrat syndical standard dans un lieu de travail représenté par un syndicat. Dans un tel lieu de travail représenté, les employés individuels ne sont pas en mesure de négocier le nombre de leurs jours de congés payés. Ce que le syndicat a négocié est une pratique courante dans tous les domaines.

Offre Employeurs Congés Payés

Bien qu'il n'y ait pas de lois fédérales aux États-Unis qui obligent un employeur à offrir des jours de vacances payés comme avantage, employeurs de choix offrir aux employés des congés payés.

En fait, les jours de vacances payés en tant qu'avantage sont si courants que les employés potentiels s'attendent à des jours de vacances payés dans le cadre d'un ensemble complet d'avantages sociaux . La plupart des organisations utilisent une formule qui attribue un certain nombre d'heures accumulées au cours de chaque période de paie en fonction du temps passé dans l'entreprise.

Congés payés jours aux États-Unis varient de cinq à 30. En Europe et dans d'autres parties du monde, congés payés sont plus libéraux.

Selon le Bureau of Labor Statistics, les congés payés varient selon les années de service dans une organisation.

  • Un an de service bénéficie en moyenne de 8,1 jours de congés payés
  • Trois ans de service reçoivent en moyenne 10,2 jours de congés payés
  • Cinq ans de service reçoivent en moyenne 11,9 jours de congés payés
  • 10 ans de service reçoivent en moyenne 13,9 jours de congés payés
  • 15 ans de service reçoivent en moyenne 14,8 jours de congés payés
  • 20 ans de service reçoivent en moyenne 15,4 jours de congés payés
  • 25 ans de service reçoivent en moyenne 15,7 jours de congés payés

De plus, les employés professionnels, techniques et apparentés reçoivent des jours de vacances payés plus élevés que la moyenne. Par exemple, ils reçoivent 10 jours après un an et 17,8 après 25 ans. En moyenne, les postes d'ouvriers et de services reçoivent moins avec 6,8 jours de congés payés après un an et 14,1 après 25 ans.

Les candidats aux postes de direction peuvent négocier et doivent négocier plus de temps, tout comme les personnes possédant des compétences et une expérience très demandées.

Si vous êtes un chercheur d'emploi, vous savez que lorsqu'un employeur vous fait une offre d'emploi écrite, il veut vous embaucher. Vous n'avez rien à perdre en essayant de négocier un salaire plus élevé et plus d'avantages tels que des jours de vacances mieux rémunérés.

Surveillez les mots tels que ceci est une offre non négociable ou ceci est notre offre finale lorsque vous négociez. L'employeur vous informera lorsque vous aurez dépassé sa limite et vous devrez alors prendre votre décision concernant l'offre sur la table. Ne perdez pas l'emploi de vos rêves pour quelques dollars ou des avantages supérieurs à ce que l'employeur est à l'aise de vous offrir.

Sources des articles

  1. Bureau des statistiques du travail des États-Unis. ' Tableau 5. Moyenne des congés payés et des jours de vacances et d'arrêt maladie pour les salariés à temps plein .' Consulté le 30 janvier 2021.